2007 - maintenant(Création du poste de Responsable RH & QSE)
RESSOURCES HUMAINES
. Développement des compétences : plan de formation, entretiens annuels
. Recrutement : réalisation des recrutements non cadres (de l'analyse du besoin au plan d'intégration) et suivi des recrutements cadres, animation des sources de recrutement
. Contrats de travail, suivis des dossiers disciplinaires
. Mise en place et animation tableaux de bord sociaux, reportings groupe et bilans annuels
. Préparation et participation aux réunions de DUP et CHSCT
. Animation plans RH : Pénibilité, Egalité H-F, seniors
. Conseils aux opérationnels
. Communication interne
QUALITE-SECURITE-ENVIRONNEMENT
. Déploiement de la démarche QSE dans l'entreprise et obtention des certifications ISO 9001, OHSAS 18001 et ISO 14001
. Mise en place de la gestion des déchets
. Suivi de la veille réglementaire
Raymond Poulain Consultants / Menway
- Consultante Outplacement collectif
2001 - 2007Missions d'outplacement collectif en Pays de Loire :
. Accompagnement individuels des salariés licenciés : bilans professionnels, construction projets professionnels
. Prospection de postes auprès des entreprises, mises en relation et montage de plans d'intégration
. Animation d'ateliers (techniques de recherche d'emploi, découverte métiers, préparation entretiens)
. Animations des comités de pilotage et relations avec les partenaires (entreprises et partenaires institutionnels)
EURIAL
- Assistante Emploi-Formation
Nantes1996 - 2001. Etudes sociales
. Suivi du plan de formation
. Rédaction et suivi des contrats de travail
EURIAL (Usine de Campbon)
- Assistante Gestion du personnel
1993 - 1995. Paie & gestion des temps
. Suivi social : maladie/AT/MP
. Relations avec les organismes sociaux
. Reporting auprès de la direction, tableaux de bords mensuels, préparation réuniosn DP
