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Stéphanie BRETHET

VINCENNES

En résumé

Bonjour,

Après obtention d'une maîtrise RH en 2004, j'ai eu l'opportunité d'intégrer pendant 6 mois une agence d'interim (Kelly Services) dans le cadre d'un remplacement de congé maternité sur un poste de Chargée de Recrutement. A la suite de cette première expérience, j'ai travailler à la Société Générale en qualité d'Assistante RH en remplacement longue maladie. Après une période chômage de 5 mois, j'ai trouvé un poste de Chargée de Recherche en CDI pour un cabinet de recrutement. Expérience enrichissante mais qui ne correspondait pas à mes attentes ; c'est pourquoi, d'un commun accord, nous avons rompu ma période d'essai. Un mois après, j'ai trouvé un poste de Gestionnaire RH au sein de la Fondation de Rothschild en remplacement congé maternité puis congé parental. Ils n'ont malheureusement pas pu me gardée mais m'ont recontactés debut décembre afin de savoir si je serais intéressée par un nouveau CDD en accroissement temporaire d'activité d'un an. Je travaille donc à nouveau à la Fondation de Rothschild depuis mi-janvier sur l'administration du personnel mais également sur la mise en place d'un nouveau logiciel de temps / planning (OCTIME). Cette expérience me permet de m'épanouir pleinement. Toutefois, je suis toujours en recherche d'un CDI. Effectivement, je souhaiterais me stabiliser sur un poste généraliste RH (administration du personnel, recrutement, formation, etc.) Je recherche un poste dans le 91, 92, 93 ou 94, uniquement proche de Paris.

Entreprises

  • ELAINOS - Chargée de recherche

    2005 - maintenant Au sein de ce cabinet de recrutement, j'ai participé aux recrutements de commerciaux pour l'un de nos clients. Je cherchais des candidats répondant aux exigences du client. Pour celà, j'ai utilisé différentes méthodes de sourcing : approche direct, internet, annonces, ANPE, base de données.

  • KELLY SERVICES - Chargée de recrutement

    Puteaux 2004 - 2004 De mars 2004 à novembre 2004, j'ai occupé la fonction de chargée de recrutement en remplacement de congé maternité. Je définissais les besoins avec les clients, fesait le sourcing (base de données, annonces, ANPE), prenait contact avec les candidats en entretien de présélection téléphonique puis en entretien de recrutement en face à face. Je proposais plusieurs candidats au client qui choisissait de les rencontrer ou non. Une fois que le client avait choisi le candidat qui lui convenait, je m'occupais des contrats de travail et avenants, la DUE, les éléments variables de paie, etc.

  • SOCIETE GENERALE - Assistante RH

    PARIS 2004 - maintenant De novembre 2004 à mars 2005, j'ai remplacé une personne en longue maladie. Je m'occupais de la gestion du personnel et plus particulièrement des mutations internes. J'ai également eu l'opportunité d'aborder la formation. J'ai donc recenser les besoins, valider les devis, procéder aux inscriptions, établir les convocations, suivre le budget, etc.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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