Vinci Construction France, Direction Travaux Maritimes et Fluviaux
- Gestionnaire des Ressources Humaines
2012 - 2016
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
- Gestion des visites médicales,
- Médailles du travail
- Établissement des contrats de travail et déclarations d'embauche
RELATIONS SOCIALES
- Organisation des élections professionnelles DP/CE
- Participation aux réunions des DP et CHSCT
- Compte-rendu des réunions
- Réalisation des bilans sociaux
- Dépôt des accords
COMMUNICATION INTERNE
- Réalisation et mise à jour des supports de communication : livret d'accueil, note, plaquette, rapport, affiche, gazette RH, Intranet, etc.
EXPATRIATION
- Administration du personnel expatrié et détaché : contrat, passeport, visa, sécurité sociale
- Assistance RH des expatriés
- Conseil et accompagnement des opérationnels et des expatriés
- Création de la procédure d'expatriation et de détachement
DIVERSITÉ
- Animatrice Diversité (Réseau Diversité de VINCI)
- Membre de la Commission Diversité
- Élaboration et suivi des accords Égalité H/F
- Création d'un mémo sur l'Insertion Sociale (Appels d'offre)
- Mise en place des sensibilisations à la Diversité (IRP, correspondants QPE, encadrement de chantier)
- Mise en place d'actions et suivi dans le cadre du LABEL DIVERSITÉ
Vinci Consruction France, Direction Travaux Nautiques
- Assistante des Ressources Humaines
2010 - 2012
Initialement, j'ai intégré la Direction des Ressources Humaines des Travaux Nautiques de Vinci Construction France dans le cadre de ma licence professionnelle GRH afin d'effectuer un stage de 6 mois.
Ensuite, intégrant une école spécialisée dans les RH afin d'effectuer un master en alternance,la DRH a souhaité prolonger mon expérience au sein de la société pour une durée de deux ans en contrat de professionnalisation.
Depuis, j'ai pu toucher de nombreux domaines RH, tel que :
- La Formation : élaboration et suivi du plan de formation, organisation et suivi des sessions de formation, demandes de remboursement auprès de l'OPCA,déclaration 2483,demandes de DIF,établissement des contrats d'alternance et demandes d'aide auprès des différents organismes,
- GPEC: établissement des fiches d'évaluation et de compétences pour les entretiens annuels.
- Le Recrutement : sélection des CV, pré-sélection téléphonique des candidats, participation/réalisation d'entretien
- La Diversité et l'égalité des chances :plaquette de communication sur la cellule d'écoute, note interne, restitution et analyse d'un questionnaire, réalisation du bilan Diversité, animation de la Commission Diversité
- Les Relations sociales : organisation des élections professionnelles, élaboration du bilan social, participation aux réunions des DP/CHSCT, réalisation des procès verbaux
- L’Administration du personnel : organisation et suivi des visites médicales, déclaration des accidents de travail (saisie sur Anaël et envoi sur l'interface de net-entreprises.fr), suivi des stagiaires, la DUE, suivi des salariés déclarés inaptes,participation à l'organisation de la journée des stagiaires (invitations, plan d'accès et planning, suivi, organisation et suivi des remises de médailles du travail, rédaction des contrats de travail, des avenants, simulation des indemnités de départ, rupture conventionnelle...
