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Stephanie DUBILLON

ARPAJON

En résumé

Spécialisée dans le domaine de l'emploi depuis de nombreuses années, je suis ouverte aux possibilités qui s'ouvriront à moi.
En priorité je souhaite accéder à un poste de chargé de relations entreprises. Cependant, mon expérience professionnelle m'ouvre à des horizons polyvalents dans les ressources humaines

Entreprises

  • MISSION LOCALE DES 3 VALLEES - CHARGEE DE RELATIONS ENTREPRISES

    2011 - maintenant En partenariat avec la Communauté de communes de l’Arpajonnais, la Communauté de Communes du Dourdannais en Hurepoix, la Communauté de communes du Pays de Limours et la Communauté d’agglomération du Val d’Orge
    Création de poste dans le cadre du partenariat et financé par le FSE pour redynamiser le service emploi de la ML3V (71% de placement de jeunes en emploi)
    Recrutement
    - Réponse aux besoins en ressources humaines des entreprises, des associations et des institutions publiques
    - Entretiens, évaluation et suivi de l’intégration des jeunes en emploi et en apprentissage
    - Organisation de sessions collectives de recrutement sous forme de « petits déjeuners »
    - Animation d’ateliers collectifs de techniques de recherche d’emploi
    - Coordination du service emploi dans la gestion des offres (6 conseillers emploi)
    - Prospection et développement du portefeuille « clients » (Décathlon, Sodexo…)
    Communication
    - Participation aux réunions organisées par les Communautés de communes dans le cadre de l’emploi des jeunes
    - Participation à l’organisation de forums emploi
    - Informations et conseils aux entreprises, aux associations et institutions publiques sur les mesures pour l’emploi et les contrats aidés destinés au public de 16 à 26 ans en demande d’emploi
    - Accompagnement des entreprises et des jeunes dans l’emploi
  • FACULTE DES METIERS DE L'ESSONNE - CHARGEE DE MISSION

    Évry 2010 - 2010 En partenariat avec le Conseil Régional d’Ile de France
    - Conception, coordination et animation de formations destinées aux apprentis de la Faculté Des Métiers de l’Essonne pour les sections du tertiaire et de l’industrie (sur les sites d’Evry, de Massy et de Bondoufle)
  • ADEE - CONSULTANTE EMPLOI FORMATION ET COORDINATRICE GPEC

    2007 - 2010
    En partenariat avec la CCI de l’Essonne, le Conseil Général de l’Essonne et le Pôle Emploi
    - Identification des besoins en Ressources Humaines et études de profils
    - Accompagnement dans le parcours de retour à l’emploi
    - Evaluation des acquis professionnels
    - Construction de projets professionnels, évaluation des besoins en formation
    - Elaboration des outils de recherche d’emploi
    - Elaboration de projets
    - Relations partenariales avec les entreprises et les organismes de formation
    - Prospection des emplois
    - Réalisation de bilans de compétences
    - Réalisation, Passation et analyse de questionnaires salariés et employeurs dans le cadre d’une sensibilisation GPEC destinée aux associations médico-sociales en partenariat avec la DDTEFP et UNIFAF
    - Coordination et participation aux ateliers de formation abordant les thèmes de la GPEC destinés aux associations partenaires
    - Animation et coordination d’ateliers de techniques de recherche d’emploi destinés aux apprentis de la Faculté Des Métiers de l’Essonne en partenariat avec le Conseil Régional d’Ile de France
  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 2005 - 2006 Leader mondial du Travail Temporaire (75% de personnel qualifié)
    Placements CDI, CDD et Intérim spécialisés dans les profils du tertiaire
    - Prise des offres d'emploi
    - Etudes de profils et identification des postes
    - Recherche de candidats et développement du réseau interne
    - Entretien individuel et évaluation du candidat
    - Délégation des candidats et intérimaires
    - Placement des intérimaires et candidats dans le développement de la nouvelle politique d'outplacement d'Adecco
    - Accompagnement des intérimaires dans l’élaboration et la mise en œuvre de leur projet professionnel et de formation
    - Conseil en réorientation et formation
    - Recherche d’organismes de formation
    - Suivi des contrats de service auprès des entreprises
    - Conseil et accompagnement des entreprises
  • Grenelle Service - CHARGEE DES RESSOURCES HUMAINES

    2002 - 2003 Responsable d’une ligne de production de 280 salariés
    Recrutement
    - Identification des besoins en Ressources Humaines et aide à la conception de fiches de poste
    - Processus recrutement, actions de sourcing
    - Choix et développement de prestataires et de partenaires
    Gestion des Ressources Humaines
    - Gestion des contrats de travail CDI, CDD, et intérim
    - Tenue du registre des entrées - sorties du personnel
    - Facturation des prestations de service
    - Collecte des éléments variables de la paie
    - Veille juridique
    Communication
    - Participation à l’organisation d’événementiels et plan de communication internes et externes
    - Interface entre les services et gestion des conflits
  • Manpower - Assistante recrutement

    Nanterre cedex 2001 - 2001 Recrutement de personnel spécialisé dans le Bâtiment et les Travaux Public
    - Organisation du processus de recrutement, recherche de candidats, entretien, évaluation, suivi de l’intégration du personnel recruté
    - Fidélisation des entreprises clientes et des collaborateurs intérimaires
    - Gestion des visites médicales

Formations

Réseau