Mes compétences :
Développement
développement RH
Recrutement
Entreprises
Cartier International
Parismaintenant
Cartier Joaillerie International
- RH,
Paris2011 - maintenant- Mise en œuvre du plan de recrutement (env 100 recrutements/an)
- Formation : arbitrage, déroulement du plan, suivi du budget
- Mobilité interne : Maison Cartier & Groupe Richemont
- Comités Carrières : évaluation des potentiels des collaborateurs, définition et mise en œuvre de plans individuels de développement et succession plans
- Pilotage du plan annuel de révisions salariales
- Détection et analyse des situations individuelles à risque
- Accompagnement des organisations auprès des Managers
- Mise en oeuvre des actions décidées par la Direction RH en matière de relations sociales et de responsabilité sociale d'entreprise
- Relations écoles : actions dédiées auprès des Ecoles partenaires
- Révision et suivi du processus d'intégration des nouveaux collaborateurs
Cabinet Michael Page
- Consultante
2010 - 2011- Recrutement (Division Banque MP puis Juridique et Fiscal MPIM): rédaction d'annonces, identification des profils (approche directe, jobboards, networking), conduite des entretiens, présentation des candidats aux clients.
- Gestion et fidélisation d’un portefeuille de PME et Grands Comptes. Mise en place d’actions de prospection ciblées. Négociation des conditions d’intervention.
Groupe Danone - DRH Danone People France
- Chargée de recrutement
2009 - 2010- Recrutement-Sourcing : en autonomie pour l’ensemble des Business Units du Groupe en France au niveau du Pôle Opérations (Industrie et Qualité)
- Gestion de projet : participation à l’organisation et à la sélection de 150 candidats pour l’événement "Danone Explorers" ; organisation de la "Danone Integration Day" : choix des intervenants, des thèmes abordés et création des activités
- Relations écoles : études statistiques sur les écoles cibles, organisation et participation aux Forums Ecoles et à des tables rondes (présentation du Groupe et de ses métiers)
Groupe TF1
- RH - Direction Ressources Humaines du Pôle Information
BOULOGNE 2006 - 2009- Recrutement / Relations écoles : en autonomie pour le Pôle Information (Journalistes)
- Mobilité interne : entretiens avec les collaborateurs en mobilité et participation aux réunions emplois avec les Responsables RH des différentes filiales du Groupe
- Formation : suivi administratif (Plan de formation, DIF, CIF)
- IRP : organisation des réunions mensuelles CE-DP et trimestrielles CHSCT
- Administration du Personnel : réalisation du Volet Social, synthèse des entretiens annuels d’évaluation, rédaction des demandes d’autorisation de recrutement
- Mission Handicap : participation à des Forums, recrutement, politique d’information et de sensibilisation en interne
Bureau Veritas
- Direction Financière
Puteaux2005 - 2006- Rédaction d’une Newsletter bimensuelle en anglais
- Organisation du séminaire annuel