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Stéphanie GASTON

Montrevault-sur-Èvre

En résumé

Un métier passionnant qui permet de participer pleinement à la vie de l’entreprise. Mon orientation généraliste de la fonction me permet d’accompagner la Direction et les managers dans leur quotidien. Conseiller, soutenir, partager dans les meilleurs moments mais aussi les plus difficiles, ce métier nécessite de savoir s’adapter aux situations rencontrées en faisant preuve de réactivité.
Recrutement, intégration, formation, gestion des IRP, administration du personnel et paie … dans des secteurs et périmètres différents représentent un panel de savoirs faire au service des managers et collaborateurs de l’entreprise.
Animer par des valeurs de résultats et de partage, j’attache une importance spécifique au travail d’équipe et au respect des forces vives de l’entreprise.


Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion des compétences
Management
Adaptabilité
Formation

Entreprises

  • Groupe ERAM - DRH Exploitation - Tati

    Montrevault-sur-Èvre 2014 - maintenant En partenariat avec l’équipe commerciale opérationnelle nous agissons pour le redéploiement d’un réseau de magasins constitué de 3 enseignes, 77 points de vente et 2 entrepôts.
    Nous opérons des stratégies de changement commercial, organisationnel et humain sur un secteur fortement concurrentiel, nécessitant l’adhésion de nos collaborateurs pour réussir l’atteinte de nos objectifs.
    Chaque jour est une nouvelle aventure !
  • Groupe ERAM - Responsable Développement RH - Pôle Discount

    Montrevault-sur-Èvre 2012 - 2014 En charge des projets de développement RH tels que la création d'une école de formation interne, de parcours de professionalisation certifiant pour notre encadrement (faisant appel aux modules de formation de l'école interne et visant une certification RNCP), l'organisation de campagnes de revues de développement, d'entretiens annuels, d'optimisation des fonds formation de toute nature, d'optimisation des recrutements (permanents, alternants, stages), de promo dédiée en alternance, de mise en place d'outils de communication interne, notamment une E-news letter.
  • BBL - Directrice des Ressources Humaines

    2009 - 2012
  • ACSC - Directrice Ressources Humaines

    BOUJAN SUR LIBRON 2001 - 2009
  • BRITISH AIRWAYS - Responsable RH

    Puteaux 1999 - 2001 administration du personnel (250 personnes), gestion des IRP, recrutement
  • EULER HERMES SFAC - Attachée de Gestion RH

    Courbevoie 1998 - 1999 Administration du personnel, paie
  • LINCOLN ET ASSOCIES - Chargée de recherches

    1998 - 1998 Recherche et pré qualification de candidats
  • DELPHI HARRISON CALSONIC - Chargée de recrutement

    Villepinte 1997 - 1997 Recrutement de masse pour lancement d'une ligne de production
  • LINCOLN MANAGEMENT - Chargée de Recherches

    1997 - 1997 Chasse de tête, pré-qualification pour les consultants
  • LINCOLN F MANAGEMENT - Chargée de recherches

    1997 - 1997 Recherche et pré qualification de candidats
  • COFIGES (Groupe TOTAL) - Stagiaire

    1997 - 1997 Mise en place d'outiles de GPEC
  • Nortel Matra Cellular - Assistante de Formation Stagiaire

    Toronto 1995 - 1996 En charge des relations écoles, de l'intégration et du suivi des stagiaires (50 en moyenne mesuelle). Participation au plan de formation, aux journées d'intégration des nouvelles recrues.

Formations