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Stéphanie GUERREIRO BENTO

ROCHEFORT

En résumé

Spécialisée dans le domaine ainsi que la gestion administrative et la comptabilité, je suis titulaire d’un titre professionnel de niveau III équivalence bac +2 en tant qu’Assistante Ressources Humaines et d’un
Baccalauréat professionnel Comptabilité.

Mon parcours professionnel m’a permis de construire le profil d’une Assistante RH polyvalente et capable
de s’adapter à différentes structures et secteurs d’activités.

Lors de mes dernières expériences professionnelles en tant que Coordinatrice de Recrutement et Paie dans
la structure d’insertion AI 17 puis en tant qu’Assistante Ressources Humaines au Syndicat Enfance Jeunesse Intercommunal, j’ai effectué différentes missions dans lesquelles je suis en mesure de vous apporter satisfaction.
J’ai établi la paie pour environs 230 salariés, de la collecte à la saisie, établit des contrats de travail, procédé aux soldes tout compte, effectuer les déclarations mensuelles via la DSN ou encore via les organismes et logiciels de paie, géré les dossiers du personnel, assuré la déclaration et le suivi maladie, suivi d’un plan de formation, recruté des salariés, mis en place de tableaux de bord…

Dotée de rigueur, de dynamisme, d’autonomie et de relationnel, je souhaite m’investir quotidiennement dans
la gestion du personnel et contribuer activement à l’amélioration de vos performances.

Je serais ravi de pouvoir vous exprimer mes motivations de vive voix lors d’un entretien.

Mes compétences :
Gestion de la formation
Comptabilité
Paie
Administratif
Gestion du personnel
Gestion des conflits
Microsoft Word
Microsoft Excel
Microsoft PowerPoint
Retraite
Ressources humaines
Droit du travail
GPEC
Recrutement

Entreprises

  • Syndicat enfance Jeunesse Intercommunal - Assistante Ressources Humaines

    2018 - 2018 Secteur Public territorial:
    Assurer la gestion administrative des salariés de l’embauche jusqu’au départ (contrat, DPAE, avenant...)
    Traitement de la Paie (environ 50 agents )
    Établir des arrêtés
    Gérer les formations et plan de formation
    Déclarer les cotisations sociales (mensuelles et annuelles)
    Établir des titres de recettes et dépenses
    Suivi de carrières des agents (échelons...)
    Suivi des visites médicales
    Mise en place de tableaux de bords et assurer le suivi
    Rédiger les offres d'emplois
    Gérer le suivi du recrutement
    Gérer le site internet du SEJI
    Déclarer et suivre subventions ASP (contrat aidé)
    Déclarer et suivre les remboursements maladie auprès de l'assurance
    Établir le Bilan Social
    Suivi du CPF
    Veille juridique

    Utilisation des logiciels Coluris (Parme, Corail...)
  • AI 17 - Coordinatrice de Recrutement / RH

    2017 - 2018 Chantier d'insertion dans l'espace vert, le bâtiment, le piégeage de ragondins (34 brigades d'environ 8 salariés chacune)
    recruter environ 250 salariés par an ( déplacement sur une partie du département)en contrat CDDI
    - établir les contrats de travail
    - Gérer les fins de contrats( solde tout compte fin de contrat, rupture commun accord, fin de période d'essai, rupture initiative employeur ...)
    - Collecter des variables de paie
    - établir la paie et gérer les acomptes (logiciel EBP)
    - Facturer les collectivités liées aux prestations des brigade
  • Conseil départemental 17 - Secrétaire Comptable

    2017 - 2017 Secrétaire comptable
  • AFPA - Stagiaire Assistante ressources humaines

    Montreuil 2016 - 2017
  • Bodycote - Assistante administrative

    ST PRIEST 2014 - 2014 Ressources Humaines :  Gestion des formations du personnel (SST, Internes…) Gestion des intérimaires (contrats et renouvellement, heures, TR)  Gestion du personnel(préparation paie et saisie sur logiciel interne)  Mise en place d’outils informatique pour la gestion du personnel (intérimaire et salariés : tableau de bord présence, CP, RTT)  Entretien avec les responsables d’Agences intérim pour nos besoins intérimaires et résolution des problèmes de paie des intérimaires  Déclaration Urssaf, Assedic , rédiger contrat et fin de contrat (PME Cabedo)
  • Bodycote - Assistante administratif

    ST PRIEST 2011 - 2013 Ressources Humaines :  Gestion des formations du personnel (SST, Internes…) Gestion des intérimaires (contrats et renouvellement, heures, TR)  Gestion du personnel(préparation paie et saisie sur logiciel interne)  Mise en place d’outils informatique pour la gestion du personnel (intérimaire et salariés : tableau de bord présence, CP, RTT)  Entretien avec les responsables d’Agences intérim pour nos besoins intérimaires et résolution des problèmes de paie des intérimaires  Déclaration Urssaf, Assedic , rédiger contrat et fin de contrat (PME Cabedo)

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