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Stéphanie LE PRIEUR

Boulogne Billancourt

En résumé

AZEO figure parmi les 26 premiers mondiaux du classement des partenaires Microsoft les plus compétents. Nous sommes fiers d'être le 3ème partenaire sur le marché Français possédant un leadership reconnu en matière de Conseil, d’Intégration et d’Innovation autour des Solutions Microsoft.

Mais AZEO, ce n’est pas que des missions intéressantes ! C’est aussi la possibilité d’exprimer ses idées, de faire évoluer sa carrière et de partager de bons moments avec les collaborateurs et la direction.

Très à l’écoute de nos équipes, nous veillons à conserver un management de proximité et favorisons l’esprit de communauté que ce soit dans nos événements techniques ou divertissants : AZTech, AZDrink, AZFoot, AZcom !

Vous souhaitez nous rejoindre ou obtenir plus d'informations sur notre société et nos projets? :Array - stephanie.le-prieur@azeo.com


AZEO nommée au prix de la Start-Up de l'année 2016 !

Parce que nos collaborateurs se démarquent par leur talent et leur audace, animés par une passion hors normes de créer de la valeur autour des nouvelles Technologies.
Parce que AZEO est une jeune entreprise « à fort potentiel » ayant fait preuve d’innovation sur son marché et qui est amenée à faire partie des leaders entrepreneuriaux de demain.
Parce que nous portons des messages clés empreints d’optimisme, participons à la création d’emplois et de réussites Technologiques.
Parce que nous conjuguons croissance du chiffre d'affaires et rentabilité depuis plusieurs années.

Mes compétences :
Recrutement
Formation
RH

Entreprises

  • AZEO - HR Manager (RRH)

    Boulogne Billancourt 2014 - maintenant Cap sur l'excellence et l'innovation numérique !

    Nous recrutons actuellement des consultants passionnés :
    - Infrastructure Services (SCCM, Windows Server, SCOM, Hyper-V, AD, Exchange, Skype/O365, AZURE)
    - Business Productivity (SharePoint, CRM)
    - Data & BI (SQL Server, BI, DBA, Power BI)
    - Modern Apps (ALM/TFS, Web, WPF, .NET, Biztalk, AZURE)

    Chez AZEO depuis Janvier 2013
    Généraliste RH - Membre du CODIR.

    -Management (création et développement de l'équipe) : Pilotage et développement de deux Chargées de recrutement et d'un alternant RH.
    - Recrutement : Définition de la stratégie, gestion du budget, chasse, animation de la cooptation, entretiens.

    - Relations Ecoles : Développement des partenariats écoles, présence Jobforums.

    - Formation : Création du plan de formation et élaboration de la stratégie auprès des managers, suivi administratif et financier des formations.
    - Gestion des carrières : Pilotage du process des entretiens annuels et analyse des données, gestion des potentiels. Refonte des supports d'entr. annuel d'évaluation et d'entr. prof.
    - Préparation des éléments pour la revue annuelle des salaires.

    - Disciplinaire : Conseils aux opérationnels, gestion des dossiers. Relations avec les avocats.
    - Relations Sociales : Mise en place des premières élections professionnelles (DUP), animation et participation aux réunions mensuelles.
    - Veille sociale.

    -Marque Employeur : Participation à la refonte du site internet + création de contenu des pages Inside et Careers. Projet d'interviews vidéos de collaborateurs.
    -Animation/Communication RH : Rédaction newsletter mensuelle, afterworks, réseaux sociaux

    -Administration RH (de l'entrée à la sortie du collaborateur) : Négociation salariale, contrat, DUE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs, participation paie, solde de tout compte, tenue SIRH.

    - Création de documents internes : Livret accueil, plan intégration, guide de cooptation, procédures recrutement.

    -de 40 à 95 Salariés

  • AZEO - Chargée des Ressources Humaines

    Boulogne Billancourt 2013 - 2014 Création de la fonction RH et développement des parties recrutement et administration du personnel.

    - Responsable du Recrutement : Chasse, cooptation (suivi des collaborateurs), jobboard, entretien du vivier

    - Responsable de la Formation : Création et mise en place du plan de formation, élaboration de la stratégie auprès des managers, contact avec L'OPCA, suivi administratif et financier des formations

    - Gestion des carrières : Pilotage du process des entretiens annuels et analyse des données, gestion des potentiels
    - Préparation des éléments pour la revue annuelle des salaires, gestion des avenants

    -Administration RH (de l'entrée à la sortie du collaborateur) : Négociation salariale, contrat, DUE, intégration et suivi des nouveaux collaborateurs, participation paie, solde de tout compte

    -Création et mise en place du règlement intérieur, charte informatique, décision unilatérale
    -Communication RH : création d'une newsletter mensuelle, organisation d'afterworks

    -de 28 à 40 salariés

  • CARREFOUR Espace Emploi France - Chargée de Recrutement

    2012 - 2012 Dans le cadre d'une mission intérim :

    - 50 à 100 recrutements par mois selon l'activité. Processus complet.
    - Forums Métier
    - Collaborations partenaires pour l’emploi

  • GAP France - Chargée de Recutement - Missions RH/Diversité (stage)

    2012 - 2012 Stage de fin d'études :

    Recrutement: 20/30 recrutements par mois (Cadre, ETAM, Stagiaire). Processus complet.

    Carrière et Mobilité : Participation aux journées de sélection dans le cadre du parcours de formation (évolution du statut employé vers celui d’agent de maîtrise), entretien RH dans le cadre d’une demande de changement de poste.

    Diversité au travail : Handicap
    - Définition des besoins avec le Responsable Adjoint Paie et Gestion du Personnel et les Managers
    - Contact avec les CAP EMPLOIS
    - Entretien physique et présentation aux managers
    - Suivi aux CAP EMPLOI

    Administration du personnel : rédaction des contrats de travail, présentation du plan d'intégration.

  • AXEO RECRUTEMENT/JUBIL INTERIM - Assistante RH / Chargée de Recrutement (stage)

    2011 - 2011 Stage de 4ème année :

    Gestion complète du processus de recrutement (commandes clients, sourcing, entretiens).
    Administration RH : Rédaction des contrats intérim, DUE, gestion des feuille de temps, suivi des visites médicales, gestion des plannings intérimaires.

    Partie cabinet de recrutement : 5 recrutements sur 6 mois
    Partie intérim : 40/60 recrutements par mois

Formations

  • Université Caen Basse Normandie

    Caen 2011 - 2012 Master 2 Psychologie Sociale du Travail et des Organisations-Spécialisation RH

  • Toulouse II Le Mirail

    Toulouse 2009 - 2011 Psychologie Sociale du Travail et des Organisations - Master 1

  • Université Nice St Jean D'Angely (Nice)

    Nice 2006 - 2009 Psychologie - Licence de Psychologie
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