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Stéphanie LECLERCQ

Marcq-en-Baroeul

En résumé

Mes compétences :
Organisme de formation
Ressources humaines
Gestion de projet
eLearning
SIRH (Inser, Cornerstone on demand, Successfactors
Microsoft Office

Entreprises

  • Transpole - Chargée de formation

    Marcq-en-Baroeul 2016 - maintenant Filiale du groupe Keolis, Transpole est l'exploitant du réseau des transports urbains de la MEL.
    Au sein de la direction Ressources Humaines, le service Formation est garant du développement et du maintien des compétences des salariés, en réalisant le suivi d'activité.

    En charge des directions Metro/Tramway, Contrôle et Sécurité, Sûreté Environnement et Ingénierie du patrimoine, soit près de 1000 collaborateurs, je suis amenée à :
    - Agir en conseil auprès des managers et des salariés, les orienter vers les différents dispositifs formation,
    - Élaborer et suivre le plan et les projets de formation,
    - Assurer le recueil des besoins exprimés par nos collaborateurs et nos managers,
    - Suivre la mise en œuvre du plan de formation,
    - Sélectionner des prestataires et assurer la qualité pédagogique des programmes,
    - Assurer la gestion administrative des formations,
    - Rester en veille sur les obligations légales de l’entreprise et les dispositifs de formation,
    - Suivre le budget formation et assurer l'ingénierie financière, optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation,
    ...

    Ce poste me permet également de travailler avec les équipes terrain pour la conception de modules et de cursus de formation, permettant une meilleure intégration et un suivi optimal de nos collaborateurs.

    C'est un poste très riche avec de nombreux contacts internes et externes.
  • Vallourec University France - Groupe Vallourec - Gestionnaire RH

    2011 - 2015 En qualité d'OFE (Organisme de Formation d'Entreprise), Vallourec University France propose une offre de formations homogènes et mutualisables sur l'ensemble des sites du groupe, soit 15 établissements. Lors de sa création, nous avons mis en place les processus de fonctionnement et contribué pleinement à son développement.

    L'université ayant aujourd'hui trouvé son rythme, j'y suis en charge de la gestion administrative et financière : établissement des conventions-factures, dossiers de financements en lien avec l'OPCAIM et nos ADEFIM, planification des formations, gestion financière avec les OF...

    Je suis également en charge de la maintenance des SIRH dont dispose notre OFE (ConrnerStone onDemand, SuccessFactors).

  • VALLOUREC MANNESMANN OIL & GAS FRANCE - Assistante RH / Chargée de Missions RH

    2010 - 2011 En tant qu'Assistante RH (stage d'1 an, alterné avec le Master 2 RH), je suis intervenue sur une grande partie des activités liées à la gestion du personnel depuis l'intégration des collaborateurs avec notamment la gestion des contrats intérimaires, jusqu'à la création des outils de gestion de carrière (supports d'Entretiens Annuels, définitions de postes), de formation, d'hygiène et de sécurité, ...

    J'ai réalisé et présenté en CE les bilans sociaux, mis à jour le mémento social, et assisté la responsable formation. Enfin, j'ai pu recruter le personnel non cadre.

    A la suite de ce stage, j'ai pris la fonction de Chargée de Missions RH m'ayant permis de gérer diverses missions de développement RH : nouveaux concepts de formation interne, gestion du personnel, suivi des indicateurs RH, conduite de réunions, animation de groupes de travail...
  • CABINET DE RECRUTEMENT HURECA - Consultante RH

    2009 - 2010 Hureca, firme spécialisée en ressources humaines, vous offre son expertise dans les domaines du recrutement de personnel et de la consultation en gestion d'entreprise.


    J'ai intégré le cabinet de recrutement HURECA au poste de Consultante RH dans le cadre d'un stage alterné avec mon Master 1 RH. Mes différentes missions ont été essentiellement axées autour du développement commercial (prospection téléphonique et RdV clientèle), du sourcing et de la mise à jour des offres à pourvoir, de l'approche directe de candidats et des entretiens de recrutement individuels. Le cabinet propose son expertise sur le recrutement de postes sur le secteur IT et de la Grande Distribution essentiellement.
  • AGO INTERIM - CONSULTANTE

    La Chevrolière 2008 - 2009 Mon poste au sein de la société AGO INTERIM m'a permis diverses missions telles que le recrutement des candidats lors de mises en postes, la prospection commerciale, la gestion et le suivi des dossiers clients et intérimaires, les contacts avec les partenaires sociaux... C'est un métier à forte dimension commerciale.

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