-
Bayer CropScience
- Adjointe RRH
Lyon
2008 - maintenant
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties du personnel, élaboration de la déclaration handicapés et du bilan social, mise à jour des organigrammes
- Mobilité/Recrutement : publication des postes en interne et en externe, présélection des candidatures et conduite des entretiens
- Relations sociales : organisation des élections professionnelles CE et DP
-
Rhodia
- Chargée de Mobilité Recrutement et Stages OETAM
Courbevoie
2007 - 2007
- Recueil des besoins des sites Rhodia en France, publication des postes en interne et en externe
- Présélection des candidats par entretiens téléphoniques et physiques, en favorisant la mobilité interne et le développement de carrière au sein du Groupe (restitutions d’entretien formalisées)
- Développement des relations avec les centres de formation, écoles, partenaires de l'emploi et prestataires externes, suivi de la campagne alternance
-
Bayer CropScience
- Responsable Formation
Lyon
2006 - 2007
- Elaboration du plan et du bilan de formation, suivi du budget formation
- Animation des Commissions Formation
- Gestion opérationnelle de la formation et suivi avec les outils Inser et Business Objects
- Constitution de dossiers individuels de formation auprès de l'OPCA (DIF, période de professionnalisation) et du Fongécif
- Réalisation des obligations légales : taxe d'apprentissage, 2483, bilan social
- Création d’un guide formation pour les managers
- Recrutement et suivi des stagiaires et des contrats en alternance
-
Manpower
- Assistante d'agence
Nanterre cedex
2004 - 2004
accueil physique et téléphonique, recrutement des intérimaires et gestion administrative, suivi des contrats de travail et des visites médicales, gestion des commandes clients et détachement des intérimaires sur les postes, mise à jour du fichier ressources intérimaires : Ultrascore
-
Bayer CropScience
- Chargée de Ressources Humaines
Lyon
2004 - 2006
- Administration du personnel : gestion des entrées et sorties du personnel, mise en place d’une procédure d’accueil, gestion des intérimaires, des arrêts de travail, des médailles du travail, du bilan social, gestion des mobilités internes et du plan social
- Recrutement : sourcing, passation des annonces, sélection des candidatures et réponses négatives, conduite des entretiens « face à face » et téléphoniques, développement de la relation avec les partenaires de l’emploi et le système scolaire (visite du site, salons)
- Développement RH : organigrammes, définitions de fonction, référentiels compétences
- Relations sociales : participation aux réunions CE, élections professionnelles
-
Caisse d'Epargne Rhône-Alpes
- Assistante Ressources Humaines
2003 - 2003
gestion des intérimaires et des CDD, recrutement (test de personnalité PerformanSe), mise en place du nouveau SIRH : Peoplesoft, enquête GPE (Gestion Prévisionnelle de l’Emploi)
