Stéphanie MONCHECOURT

En résumé

Entreprises

• CANDIA - Assistante Ressources Humaines

  Paris-9E-Arrondissement 2012 - maintenant CANDIA – Industrie agroalimentaire – 250 salariés – Awoingt (59)
  
  Paie : Vérifie et enregistre les variables de paie (paniers, primes diverses), contrôle les temps de travail, mets à jour les arrêts maladie (suivi des tableaux de bord, des indemnités journalières), assure les refacturations syndicales et réalise la commande de tickets restaurants.
  
  Administration du personnel : Suis les dossiers administratifs du personnel (gestion des visites médicales, des déclarations d’accident de travail, des dossiers de médailles du travail et des indicateurs RH). Gère les plannings et les heures des salariés intérimaires, suit la gestion des vêtements de travail.
  
  Recrutement : Collecte des besoins, recrutement d’intérimaires et assure l’accueil et le suivi des nouveaux embauchés.
  
  Formation : Collecte des besoins, appels d’offres, prépare et diffuse les convocations de formation, assure le suivi des prises en charge par l’OPCA, contrôle le respect du budget du plan de formation, réalise une synthèse des évaluations de formation, enregistre et suit les habilitations réglementaires pour la conduite d’engins de manutention et gère administrativement les dossiers de formation.
  
  Instances : Organisation des élections professionnelles, participation aux réunions CHSCT, CE et DP.
  
  Qualité : Rédige les procédures R.H et prépare les documents pour les audits qualité.
  
  Communication interne / externe : Rédige les notes d’information internes, participe à l’organisation d’évènements (Forum, fête mondiale du lait, portes ouvertes aux salariés, cérémonie des médailles du travail).
  
  Informatique : Word, Excel, Publisher, Power Point, Coda, Newmaint, Générix, logiciels de paie (Zadig) et gestion des temps (Gestor et Etemptation).

• CANDIA - Chargée de missions RH

  Paris-9E-Arrondissement 2011 - 2011 250 salariés - Awoingt (59)
  Stage : Mise en place de solutions pour faire de la GPEC un outil de pilotage.
  
  Diagnostic de l’entreprise : Ressources actuelles / Ressources futurs - Emplois actuels / Emplois futurs
  
  Analyse des écarts
  
  Politique d’ajustement
  

• FURMANITE - Assistante administrative et commerciale

  2010 - 2010 Stage
  FURMANITE - Maintenance industrielle - Siège social - Douai (59)

Formations

• IUT De Valenciennes

  Valenciennes 2011 - 2012 Licence professionnelle
  
  Gestionnaire en projets de ressources humaines

Réseau

• Aurore BLONDEL

• David THERY

• Firas TUNISIANO

• François GAMONNET

• Gérard FRULEUX

• Julien WALLEZ

• Sophie HARS