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Petit Forestier
- Chargée de rémunération
Villepinte
2014 - maintenant
Rémunération
- Calcul des primes mensuelles, trimestrielles et annuelles de la population commerciale et des directeurs du groupe
- Gestion de la revue annuelle des salaires et des primes exceptionnelles de fin d’année
- Calcul de provisions trimestrielles : primes, congés payés, CICE, participation, indemnités de fin de carrière,
refacturations
- Contrôle mensuel des notes de frais
Reportings sociaux
- Suivi mensuel des indicateurs RH : entrées-sorties, turnover, absentéisme, masse salariale
- Production des rapports légaux et des données sociales pour la Direction et les IRP : bilan social, rapports annuels uniques, rapport égalité hommes-femmes, NAO, réponse aux appels d’offres…
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BNP Paribas
- Contrôleuse de gestion sociale internationale (stage)
Paris
2014 - 2014
Langues de travail : français et anglais, interactions avec une dizaine de pays
- Reportings sociaux : consolidation mensuelle des effectifs et autres données RH de tous les pays pour une population de 3 000 personnes, mise en place de nouveaux outils de suivi des indicateurs, gestion des demandes ponctuelles d’effectifs des autres services
- Rémunération : création d’un Bilan Social Individuel dans deux pays, mise en place et pilotage du projet de A à Z en lien avec une agence de consulting
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GFI Informatique
- Chargée de reporting social et de rémunération (stage)
Saint-Ouen
2013 - 2013
Logiciel : BusinessObjects (client lourd)
- Reportings sociaux : suivi mensuel des indicateurs RH sur une population de 7 000 personnes (effectifs, entrées et sorties, absentéisme, rémunération, EADP…), mise à jour et analyse partielle des documents légaux et rapports internes (RAU, NAO, RSC, accord RTT), mise en place du contrat de génération, gestion des demandes ponctuelles des autres services sur les effectifs et la rémunération
- SIRH : contrôle régulier des bases de données dans BusinessObjects et corrections des incohérences, création ou actualisation des chartes graphiques de reportings (contrat de génération, RAU, rapport absentéisme)
- Rémunération : études de rémunération ponctuelles pour la Direction (rattrapage salarial hommes-femmes, étude des populations syndicales, équité interne, données prud’homme…), mise à jour de simulateurs de rémunération pour le calcul des rémunérations variables
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Alstom
- Analyste Ressources Humaines (stage)
Saint Ouen
2012 - 2013
Langues de travail : français et anglais, interactions avec plus d'une quinzaine de pays
Logiciels : BusinessObjects (client léger), PeopleSoft, Taleo
- Reportings RH: suivi et analyse des indicateurs RH (embauches, licenciements, turnover, rémunérations…) sur une population de 10 000 personnes, mise à jour bi-mensuelle des tableaux de bord, reportings mensuels pour la Direction, gestion des demandes ponctuelles de la Direction
- Pilotage des recrutements : suivi des plans de recrutement validés par la Direction sur l’ensemble des pays, contrôle des écarts entre prévisions et recrutements réels, revues de recrutement bi-mensuelles avec la Direction pour validation des ouvertures de postes, conférences téléphoniques bi-mensuelles avec les DRH internationaux pour suivre l’évolution des recrutements
- Missions transverses : suivi statistique des process de développement RH (évaluations de performance, plans de développement), travail sur la qualité de données dans BusinessObjects, aide à l’organisation logistique de formations, relations écoles
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Adecco
- Chargée de recherche (stage)
Villeurbanne
2011 - 2011
Recrutement de profils RH entre 25 et 50K euros
- Sourcing : rédaction et publication des offres d’emploi, recherche de CV sur jobboards (Apec, Monster, CV Aden), pré-sélection téléphonique des candidatures
- Recrutement : entretiens physiques en totale autonomie (moyenne de 12 par semaine) et synthèses d’entretiens aux clients
