Mes compétences :
Gestion des compétences
Recrutement
Relations sociales
Management
Conseil RH
Gestion de projet
Accompagnement au changement
Entreprises
CAF DE LA LOIRE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2011 - maintenantStructure multi-sites sur le département de la Loire - 450 personnes
Management d'une équipe de 13 personnes répartie sur 2 sites
Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH par le pilotage des secteurs formation, recrutement, GPEC, études RH et administration des ressources humaines.
Gestion des relations sociales et conduite des négociations avec les IRP
Accompagnement du changement
Appui et conseil auprès de la ligne managériale
Pilotage du budget de la masse salariale
CAF DE ST ETIENNE
- RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES
2009 - 2011Membre du comité de direction - Management d'une équipe de 7 personnes
Pilotage RH de la fusion des 2 Cafs de la Loire et accompagnement au changement
Gestion des relations sociales et conduite des négociations
Réorganisation de la fonction RH suite à la fusion
Mise en place d'une démarche de pesée des emplois
Mise en place d'un système d'accompagnement du management et de cohésion d'équipe
CAF DE ST ETIENNE
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH
2005 - 2009Management d'une équipe de 2 personnes - Pilotage des fonctions recrutement, formation et gestion des compétences.
Mise en place d'un système d'entretien annuel d'évaluation du personnel
Mise en place d'une démarche d'évaluation des compétences et des référentiels emploi et compétences associés
FAURECIA
- RESPONSABLE RH
2003 - 2005Equipementier automobile de 1er rang - 60 000 pers
Site de production de coiffes cuir pour sièges d'automobile
Membre du comité de direction - Management d'une équipe de 3 personnes
Mise en place d'une nouvelle organisation du travail sur 3 sites
Développement de la poly-compétence et système de rémunération associé
Recrutement du personnel (cadre-non cadre)
Gestion des carrières et de la mobilité
Définition de la politique salariale et négociation avec les représentants du personnel
Mise en place d'un plan de réduction des effectifs
FAURECIA
- RESPONSABLE EMPLOI-FORMATION
2000 - 2003Equipementier automobile de 1er rang
Site de production de matelassures de siège d'automobile, d'appuis-têtes et accoudoirs
Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation du site
Animation de formations à destination de personnel cadre et opérateurs
Recrutement du personnel (cadre-non cadre) et mise en place d'un parcours d'intégration
Gestion des carrières et de la mobilité
Gestion administrative du personnel et reporting social
Définition et mise en place d'un système de gestion par les compétences
