Stéphanie RAUSCENT-LEBEAU

En résumé

Entreprises

• CAF DE LA LOIRE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2011 - maintenant Structure multi-sites sur le département de la Loire - 450 personnes
  Management d'une équipe de 13 personnes répartie sur 2 sites
  
  Participation à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH par le pilotage des secteurs formation, recrutement, GPEC, études RH et administration des ressources humaines.
  Gestion des relations sociales et conduite des négociations avec les IRP
  Accompagnement du changement
  Appui et conseil auprès de la ligne managériale
  Pilotage du budget de la masse salariale

• CAF DE ST ETIENNE - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

  2009 - 2011 Membre du comité de direction - Management d'une équipe de 7 personnes
  
  Pilotage RH de la fusion des 2 Cafs de la Loire et accompagnement au changement
  Gestion des relations sociales et conduite des négociations
  Réorganisation de la fonction RH suite à la fusion
  Mise en place d'une démarche de pesée des emplois
  Mise en place d'un système d'accompagnement du management et de cohésion d'équipe

• CAF DE ST ETIENNE - RESPONSABLE DEVELOPPEMENT RH

  2005 - 2009 Management d'une équipe de 2 personnes - Pilotage des fonctions recrutement, formation et gestion des compétences.
  
  Mise en place d'un système d'entretien annuel d'évaluation du personnel
  Mise en place d'une démarche d'évaluation des compétences et des référentiels emploi et compétences associés

• FAURECIA - RESPONSABLE RH

  2003 - 2005 Equipementier automobile de 1er rang - 60 000 pers
  Site de production de coiffes cuir pour sièges d'automobile
  Membre du comité de direction - Management d'une équipe de 3 personnes
  
  Mise en place d'une nouvelle organisation du travail sur 3 sites
  Développement de la poly-compétence et système de rémunération associé
  Recrutement du personnel (cadre-non cadre)
  Gestion des carrières et de la mobilité
  Définition de la politique salariale et négociation avec les représentants du personnel
  Mise en place d'un plan de réduction des effectifs

• FAURECIA - RESPONSABLE EMPLOI-FORMATION

  2000 - 2003 Equipementier automobile de 1er rang
  Site de production de matelassures de siège d'automobile, d'appuis-têtes et accoudoirs
  
  Elaboration, mise en oeuvre et suivi du plan de formation du site
  Animation de formations à destination de personnel cadre et opérateurs
  Recrutement du personnel (cadre-non cadre) et mise en place d'un parcours d'intégration
  Gestion des carrières et de la mobilité
  Gestion administrative du personnel et reporting social
  Définition et mise en place d'un système de gestion par les compétences

Formations

• IAE

  Lyon 1998 - 1999 DESS / Master 2 en management des RH

Réseau

• Catherine VERILHAC

• Claude BERTOUX

• Claudine BOURLES

• Jean-Yves STEINMETZ

• Lise ACHARD-GEFFROY

• Stephane HOFFARTH

• Stéphanie NICOLAY-STOCK

• Sylvie ROS

• Valerie MARCINKOWSKI