Menu

Stéphanie ROY

LA CHAPELLE SUR ERDRE

En résumé

Le métier des ressources humaines est un métier qui me passionne.
Les différentes expériences professionnelles que j'ai pu acquérir au sein de ce secteur m'ont toutes permis de m'enrichir dans ce domaine, que ce soit dans la conduite de projets informatique sur les outils de gestion des ressources humaines, dans la gestion administrative des ressources humaines, ou dans la grande distribution sur le management professionnel d'une équipe.
Former, conseiller, effectuer des prestations, rencontrer et échanger avec des clients de typologies différentes, sont autant d'éléments permettant mon épanouissement professionnel.

Mes compétences :
Microsoft Office
HR Access
SIRH
Microsoft Excel
JasperReports
Business Objects
Organisation du travail
Autonomie professionnelle
Adaptabilité
Gestion de la formation
Ingénierie de formation
JAspersoft
Audit

Entreprises

  • Sigma - Consultante SIRH

    LA CHAPELLE SUR ERDRE 2011 - 2016  Formations et prestations sur la paie et la gestion des ressources humaines chez des entreprises de typologie privé et public (Grandes Distribution, PME, Chambres de Commerce, Offices Public de l’Habitat)
     Ingénierie de formation sur les différents modules du SIRH
    - DSN (Déclarations Sociales Nominatives) : Contribution au développement applicatif avec l’AMOA et les développeurs jusqu’à la phase 3 (Analyse du cahier technique ; Création du kit de formation ; Animation des formations en interne ; Mise en place des environnements de formations ; Assistance dédiée ; Transfert de compétences)
    - N4DS, Paie, Participation, Requêteurs du logiciel, Réalisation de rapports pour le bilan social, Self-service RH, Réalisation du Budget

  • AUCHAN - Chef de Caisses - Management 90 personnes

    Villeneuve-d'Ascq 2008 - 2011  Ouverture du nouvel hyper de Blois
     Gestion quotidienne et RH de l’équipe
     Gestion de l’activité, planification des charges de travail, gestion du coffre

  • Colas - CADRE RH

    Boulogne-Billancourt 2006 - 2008  Gestion administrative :
    Communication (journal interne mensuel, organisation des conventions)
    Dossiers 1% logement pour les salariés de la filiale
    Préparation des documents administratifs concernant la vie des salariés
     Formation et handicap :
    Plan de formation de la filiale
    Mission handicap (calcul de la contribution Agefiph, amélioration des conditions de travail pour les salariés reconnus handicapés)
     Reporting :
    Rapports internes : bilan social, rapport d’activité (bilan des effectifs), préparation des commissions des comités d’établissements
     Logiciel de travail : HR ACCESS

  • SPEIG - Chef de projet paie et formation

    Lyon 2000 - 2006  Gestion : Mise en place des outils informatiques paie et formation professionnelle via l’ERP HR ACCESS en version 5 pour l’ensemble des filiales du Groupe en France, en tant qu’AMOA
     Animation de formations sur l’outil HR ACCESS pour les filiales (Accompagnement utilisateurs ; Spécifications fonctionnelles ; Kit de formation)
     20 filiales – Effectifs : 62 000

    Mission d’audit aux Etats-Unis de 3 mois sur le réseau de télécommunications (Colorado, New Jersey, New-York…)

Formations

  • ESMA (Lognes / Marne-La-Vallée)

    Lognes / Marne-La-Vallée 2000 - 2001 D.E.S.S

    spécialisation « Management des compétences » et « Conduite de projets »

  • IAE Orléans

    Orleans 1998 - 2000 Maîtrise de Sciences de Gestion

    Gestion de l'entreprise (ressources humaines, comptabilité, finances, marketing, ..).
    2 stages pendant cette formation :
    - Auchan : service RH
    - USINOR : Ingénierie de formation

Réseau

Pas de contact professionnel

Annuaire des membres :