Steve Chancel BIREM

En résumé

Entreprises

• Action Contre La Faim - Technicien RH

  Clichy 2018 - maintenant Gérer les ressources humaines dans ma zone d’intervention en assurant le respect des procédures Action Contre la Faim et des dispositions légales est la mission principale qui m’a été confiée au sein d’une équipe diversifiée et multiculturelle, sous l’encadrement d’un Responsable administratif Finance et Ressources Humaines le tout dans un contexte de réponse aux violences liée à la crise de Boko Haram ayant entraîné des afflux de réfugiés et des déplacés internes dans la Région de l’Extrême-Nord. J’ai été muté Technicien des Ressources Humaines depuis 17 mois et mes principales réussites sont les suivantes :
  Participation à la mise à jour et l’implémentation des procédures, règles et outils RH de la mission
  Assurance de la veille législative relative à tout nouveau décret ou texte de loi pouvant impacter la gestion RH de la base
  Appui technique en gestion des ressources humaines aux managers programmes
  Participation à l’élaboration du prévisionnel de trésorerie mensuel
  Elaboration de la paie mensuelle, des cotisations et des déclarations légales
  Suivi des dates de fins de contrats de travail de tous les salariés de la base
  Planification et suivi des congés des salariés nationaux
  Mise à jour de l’organigramme mensuel pour la base
  Vérification et élaboration des données statistiques de pilotage RH pour la Base
  Participation à l’organisation des recrutements des salariés nationaux (pré-sélection, tests techniques et entretiens)
  Contribution au suivi des évaluations annuelles et l’élaboration du plan de formation de la base
  Assurer la liaison avec les organismes nationaux compétents en matière de RH (Inspection du Travail, Ministère de l’emploi, assurances, CNPS)
  Planification des activités de l’équipe de maison, suivi et contrôle de leur bonne exécution.

• Action Contre La Faim - Gestionnaire RH

  Clichy 2017 - 2018 A l’occasion de la relance des activités de la base de Maroua en Juillet 2017, j’ai été recruté pour assurer le suivi administratif du personnel national et participer à la réalisation des objectifs du département ressources Humaines. En 07 mois, mes réalisations étaient les suivantes :
  Contribution à l’organisation du recrutement des staffs nationaux des programmes de la base,
  Organisation de l'induction, le briefing, l'intégration et l'accompagnement de chaque staff,
  Contribution à la compilation et l'archivage des dossiers de recrutement par programme
  Contractualisation des staffs nationaux et suivi des contrats,
  Participer aux activités du Service RH,
  Préparer la paie mensuelle,
  Etablir la télé déclaration et faire le paiement des cotisations sociales,
  Suivre et accompagner le personnel de maison,
  Contribuer à l'élaboration mensuelle du rapport RH
  Suivre le remboursement des frais médicaux.

• Cagesfi System SARL - Auditeur RH Junior

  Clichy 2014 - 2017 Acteur de référence dans ses domaines d’action, reconnu pour ses pratiques et ses partenariats pérennes ainsi que pour ses engagements de développement et d’évolution de ses collaborateurs, le Cabinet que j’intègre en tant que Stagiaire puis comme Auditeur Junior m’a permis d’accomplir les réalisations suivantes :
  Participation à la réalisation des audits et détermination des problèmes,
  Proposition des solutions sur mesure, des méthodes et des outils de GRH participant à la performance directe de l'entreprise concernée et mise en œuvre.
  Conseil aux entreprises et aide dans la prise de décision sur diverses problématiques RH:
  Participation à la mise en cohérence de la stratégie de l’entreprise et sa politique de Ressources Humaines.
  Accompagnement des entreprises à être plus compétitives et rentables.
  Transmission des connaissances RH aux clients sur le recrutement, la formation, le management.
  Travail sur la GPEC, le bilan de compétences, la reconversion professionnelle, entretien d’évaluation.
  Motivation des salariés à faire confiance à leur entreprise en mettant en place la GRH, faciliter la communication.
  Formation et renforcement des capacités en paie et rémunération des salariés et nouveaux diplômés.

• Collège Bilingue la Bergère - Enseignant

  2012 - 2015 Collège Bilingue et Laïc de l’enseignement secondaire Général et Technique commercial, j’ai contribué à la formation des apprenants de plusieurs niveaux des différents cycles ainsi que des deux composantes générales et techniques. De manière spécifique :
  Enseigner la discipline de Français ;
  Elaborer des cours en lien avec les programmes en vigueur ;
  Transmettre des connaissances en culture générale et littéraire ;
  Suivre individuellement chaque élève au sein d'une classe ;
  Evaluer des progressions individuelles et générales ;
  Contrôler l'acquisition des connaissances et adapter le contenu des cours selon l'évolution du groupe :
  Dispenser les cours, évaluer, corriger et publier les notes des examens séquentiels et trimestriels ;
  Corriger de manière approfondie des copies ;
  Participer aux conseils d'enseignement et aux inspections ;.
  Participer aux examens et concours officiels, secondaire et supérieur (surveillant et correcteur) ;
  Gérer des conflits scolaires.

Formations

• Université De Douala (Douala)

  Douala 2014 - 2017 MASTER1 (M2)
  
  MASTER DEGREE in Management and socio-political study| UNIVERSITY OF DOUALA, Cameroon | 2017

• Université De Douala/ ENSET (Douala)

  Douala 2012 - 2014 MASTER 2 (M2)
  
  MASTER DEGREE in Human Resources Management | UNIVERSITY OF DOUALA (ENSET), Cameroon | 2014

• FACULTE DES LETTRES ET SCIENCES HUMAINES – UNIVERSITE DE DOUALA (Douala)

  Douala 2008 - 2011 LICENCE ES LETTRES
  
  BACHELOR DEGREE of Arts | UNIVERSITE OF DOUALA, Cameroon |2011

Réseau

• Antoine Cedric MBONDO

• Boris BESSALA

• Carine POFELIE LENA

• Claude WASTIAUX

• Ernest DJENGUE ESSAKA

• Gislain Le Doux WAFO YOUMTO

• Guy KOUAYEP

• Hicham CHAIBI

• Rigobert NDZANA