Such FLORIAN

En résumé

Entreprises

• Micro Entreprise - Expert - Formateur Facteurs Organisationnels et Humains

  2016 - maintenant - Renforcer la maîtrise des risques liés aux activités humaines par la compréhension des processus cognitifs, psychosociaux et organisationnels des situations de travail.
  - Former/sensibiliser les managers aux principes FOH intégrés les processus du management de la sécurité (dimensions organisationnelles et humaines).
  - Accompagner les équipes et les organisations pour libérer la parole, favoriser la remontée d’informations de terrain et l’émergence de prises de conscience individuelles et collectives.
  - Concevoir des nouveaux produits et services au travers des méthodologies de créativité et centrée utilisateurs/usages (Design Thinking, Ux Design, AGILE PM/SCRUM).

• Technologia - Consultant organisation du travail et expert technique pour les grands projets

  2012 - maintenant Diagnostics des organisations de travail et processus de gestion de projet - interventions ergonomiques pour les systèmes d'informations, aménagement des postes et espaces de travail.
  
  Références :
  SNCF, AIR France, Amadeus, Ausy, Bull/Atos, MSD, T-Systems France, Acxiom, Mediapost, Hertz, Banque de France, Antalis, IPSEN
  
  

• Direction Générale de l'Armement - Expert facteurs organisationnels et humains (processus cognitifs et psychodynamique des groupes)

  PARIS 2012 - 2016 Projet de réalité augmentée pour la conduite d'opérations "défense à vue" et la conduite nautique
  Innovation technologique : étude sur les méthodologies d'intervention ergonomique orientée "usages", conception centrée sur les comportements.
  Spécification, validation des IHMs d'un prototype de table tactique et tactile à destination de la cellule de commandement des centres opérationnels embarqués.
  Expérimentations Facteurs Humains pour la validation des automatismes et aides opérateurs d'un prototype en charge d'optimiser, le partage et les échanges d'informations temps réel et temps réfléchi et, leur exploitation par les acteurs du centre opérationnel.
  Etude relative à la gestion et la surcharge d'informations dans les centres opérationnels embarqués.
  Etude prospective pour la définition de nouveaux usages opérationnels en relation avec des innovations technologiques (R&D de 5 à 10 ans)
  Ergonomie organisationnelle pour les collectifs de travail des centres opérationnels embarqués.
  Ergonomie des Interfaces Homme-Machine : systèmes d'informations opérationnelles, systèmes de gestion des communications.
  

• Bataillon de Marins-Pompiers de Marseille - Commandant des opérations de secours

  1999 - 2010 Commandant les opérations de secours (feux urbains, feux de forêts, feux de navire, sanitaire, circulation, TMD).
  Officier de garde au centre opérationnel des services d'incendies et de secours de Marseille (gestion des appels d'urgence, gestion des moyens opérationnels, gestion de crise).

• Bataillon de Marins-Pompiers de Marseille - DSI - Chef de projet

  1999 - 2010 1999-2004 :
  DSI en charge des systèmes d'informations, budgets, appels d'offres
  Déploiement d'un réseau LAN/WAN (20 sites - 300 postes- équipements CISCO) et des applications métiers (santé, logistique, GED) et services (Intranet, messagerie, serveur NAS/SAN, virtualisation des serveurs, sécurité DMZ/Firewall/Proxy serveur).
  Responsable SSI
  
  2004 - 2010 chef de projet en charge de la refonte du centre opérationnel : SI, téléphonie, radiocommunications, infrastructure, ergonomie des postes et espaces de travail
  En charge de la refonte du système de gestion des secours /
  domaine technique : réseaux / télécommunications / radio / informatique
  domaine fonctionnel : organisation du travail/formation/communication/conduite du changement/ergonomie des espaces et postes de travail
  • Cartographie des risques, analyse de la sûreté de fonctionnement et des modes de défaillance (AMDEC) du centre opérationnel des Marins-Pompiers de Marseille.
  • Démarche qualité, analyse des processus de gestion des alertes, maîtrise des risques techniques et humains.
  • Etude des facteurs humains au centre opérationnel du BMPM (écart travail prescrit/réel, gestion des erreurs, organisation et rythmes de travail).
  • Elaboration d’un plan de conduite du changement et d’un plan de communication pour le projet de refonte du centre opérationnel du BMPM.
  
  Suivi de l'appel d'offres : rédaction des pièces administratives, analyse des offres, budget
  Management d'équipes puridisciplinaires

Formations

• IFOD Provence

  Marseille 2015 - 2016 Certification Coaching d'équipe
  
  Diagnostiquer le fonctionnement des équipes
  Développer des outils de progrès
  Développer de nouvelles compétences spécifiques du collectif
  Manager en "efficacité collective"

• Convergence Conseil RH

  La Seyne Sur Mer 2015 - 2015 Coach professionnel
  
  Coaching professionnel - développement des compétences et savoir-faire en situation professionnelle

• Université Aix - Marseille III

  Aix En Provence 2010 - 2011 Master 2 ergonomie
  
  Ergonomie des systèmes d'informations
  Ergonomie des postes et espaces de travail
  Ergonomie organisationnelle
  Ergonomie cognitive

• Ecole Polytechnique De Sophia-Antipolis

  Sophia Antipolis 1991 - 1994 Ingénieur
  
  Sciences informatiques
  Traitement du signal
  Traitement de l'image

Réseau

• Benoît GIOVANGRANDI

• David RUFFIER-MONET

• Fanny LEGENDRE

• Jean-Christophe LABUDA

• Mathieu BOULEAU

• Maxime YVRARD

• Philippe CABROL

• Thierry MERDRIGNAC

• Valeriane DUSAUCY

• Yves KOPP