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Suzanne FARIA

Saint Maur des Fossés Cedex

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En résumé

Expérience opérationnelle confirmée de 18 ans au sein de Directions des Ressources Humaines, dans des environnements internationaux, matriciels, industriels à fort enjeux de conduite de changements : humains, organisationnels et financiers (croissance, fusion-acquisition, harmonisation, réorganisations internes, externalisations).
Compétence généraliste dans toutes les composantes de la fonction RH : relations individuelles et collectives, recrutement, formation, rémunérations, transformation digitale, adaptation de l'organisation à la stratégie de l'entreprise, communication interne (intranet), management, développement des talents, gestion de projets, gestion de la performance, conseils direction générale et managers, gestion du personnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Communication
Management
Formation

Entreprises

  • Septodont - Directrice des Ressources Humaines

    Saint Maur des Fossés Cedex 2015 - maintenant - Accompagnement du Directeur Général Délégué sur les dossiers opérations et projets internationaux, support au Comité de Direction.
    - Définition du plan stratégique Ressources Humaines.
    - Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT, Négociations syndicales) et des procédures disciplinaires
    - Pilotage de la politique rémunération : benchmark, conseil au management, validation des packages de rémunérations, gestion des augmentations et des bonus annuels, suivi politique voitures de fonction, gestion du PEE.
    - Gestion de projets : mise en place du nouveau SIRH global Oracle (projet sur 2 ans), mise en place du télétravail, déménagement
    - Pilotage de la gestion de la performance en liaison avec les équipes Performance du Groupe (entretiens annuels, fixation d’objectifs).
    - Développement : gestion de la mobilité, tenue de comités de carrières (people review), mise en place des entretiens professionnels.
    - Définition et mise en place de la politique recrutement
    - Gestion du budget du département RH
    - Management d’équipe (10 personnes)

  • Makhteshim Agan - Directrice des Ressources Humaines

    Sevres 2013 - 2015

  • BT France - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2005 - 2013 BT France, filiale du Groupe British Telecom, Paris La Défense (1 000 salariés).

    •Instances représentatives du personnel :
    Présidence des réunions (CE, DP, CHST)
    Négociation syndicale (Mutuelle et Prévoyance, NAO, Temps de travail, etc …)
    Elections professionnelles : de la rédaction du protocole à celle du PV, puis mise en place du fonctionnement des différentes institutions

    •Gestion sociale
    Conseil RH et juridique auprès des opérationnels
    Gestion des entrées et sorties : vérification des contrats de travail, licenciements (procédure, notification)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Elaboration et consolidation d’outils de pilotages qualitatifs et quantitatifs


    •Formation/Recrutement/Gestion des Carrières - 800 collaborateurs
    Qualification des besoins formation/recrutement avec les opérationnels
    Tri des candidatures, entretiens et recrutement

    •Juridique
    Gestion de plusieurs projets de fusion d’entités juridiques distinctes : rédaction et présentation du projet aux IRP, préparation de la fusion, intégration des salariés dans l’entité absorbante, harmonisation des statuts collectifs
    Gestion et suivi du contentieux : préparation des dossiers et relations avec les avocats

    •Paie/Gestion du personnel
    Encadrement et Suivi de l’activité du service du personnel pendant 2 ans.

  • BT C&SI France - Chargée d’Etudes Sociales / Juriste en droit du travail

    2002 - 2004 •Gestion des entrées et sorties : vérification des contrats de travail, licenciements (procédure, notification)
    •Gestion sociale : élaboration et consolidation d’outils de pilotages qualitatifs et quantitatifs en matière de gestion sociale
    •Veille juridique

  • PMU : Pari Mutuel Urbain - Juriste droit social

    2000 - 2002 •Rédaction de notes juridiques : Intéressement et PEE, mise en place d’un CET,

    •Rédaction de notes d’application suite à la conclusion des accords 35 heures : mise en place du temps partiel, des horaires individualisés, l’accomplissement d’heures supplémentaires ; et de « Fiches techniques » : fiches synthétiques destinés aux responsables opérationnels reprenant les différentes dispositions conventionnelles par thèmes.

    •Préparation des élections professionnelles : rédaction du protocole préélectoral, organisation des opérations matérielles, assistance juridique auprès des différents établissements, rédaction des PV

    •Prise en charge de dossiers de consultation devant le CE : « Passage à l’euro », Embauche de jeunes sous contrat de qualification

    •Contentieux : rédaction des conclusion, suivi des dossiers en collaboration avec les avocats

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