Sylvain LAGUNE

En résumé

Entreprises

• EUROMASTER - Responsable Ressources Humaines

  Montbonnot-Saint-Martin 2015 - maintenant - Appréhender et décliner la stratégie RH de l'entreprise dans un objectif de performance économique de l'entreprise et de développement des hommes sur mon périmètre
  - Coordonner la politique RH en s'appuyant sur des experts métier (paye, communication interne, relations sociales, formation, recrutement)
  - Assurer le développement de la gestion des ressources humaines, recrutement, évaluation, gestion de carrières sur mon périmètre
  - Apporter conseil et assistance aux managers opérationnels sur tous les domaines RH
  - Prendre en charge et déployer des projets RH

• La Halle Chaussures & Maroquinerie - Responsable Ressources Humaines Régional

  Paris 2013 - 2014 - Accompagnement quotidien de l’encadrement commercial (Directeur d’Exploitation, Directeurs Régionaux et Responsables de Magasin) dans la gestion RH de leurs équipes (management, disciplinaire, évolutions, recrutement, formation…) dans le respect de la réglementation et des procédures en adéquation avec la stratégie de l’entreprise (déploiement d’un nouveau concept de magasin, gestion des sureffectifs suite aux fermetures de points de vente)
  
  - Management d’une équipe de 2 personnes : supervision de l’administration du personnel (contrats, avenants, sanctions et dossiers divers), validation des recrutements, mobilités et suivi des parcours de formation
  
  - Collaboration avec les Représentants du Personnel pour résoudre les problématiques RH magasins
  Présidence du CHSCT : élaboration de l’ordre du jour avec la Secrétaire, animation des réunions, suivi des accidents de travail, gestion des braquages et agressions

• Cofiroute - Vinci Autoroutes - Responsable RH

  RUEIL MALMAISON 2011 - 2013 - Conseil en RH & droit social auprès du Directeur Régional et des opérationnels
  
  - Management d’une équipe de 3 personnes : une gestionnaire paie et administration du personnel, une assistante développement RH et une assistante plannings
  Conduite et supervision de l’administration du personnel, de la paie, du recrutement et de la formation pour répondre aux besoins des Responsables d’activité
  
  - Animation du dialogue social et des relations sociales : préparation, participation, rédaction des comptes rendus et suivi des décisions suite aux réunions DP et CHSCT
  
  - Réalisation des plannings mensuels des salariés cyclés 3 x 8 (≈ 70 personnes) en fonction des besoins de l’exploitation, en conformité avec les accords d’entreprise et en visant la maîtrise de la masse salariale
  
  - Participation au réseau RH de Cofiroute - Déploiement des politiques d’entreprise en matière de « 0 Accident de Travail », GPEC, mobilité, diversité et égalité des chances, évaluation du risque psychosocial, pénibilité…
  
  - Participation à la permanence opérationnelle du tunnel "Duplex A86" : coordonner l’action de Cofiroute en cas d’évènement (incident, accident, météo, etc.), assurer les relations avec les autorités (D.G., Préfectures, Services de secours et de police)

• Monoprix / Franprix / Leader Price - Responsable RH

  2006 - 2011 EMVEST INTERNATIONAL (Levallois-Perret (92)), groupe familial détenant 14 centres de profit en franchise ≈ 250 salariés
  
  - Conseil en droit social & RH auprès de la D.G. et des Directeurs de magasin
  
  - Responsable des relations juridiques : suivi de l’actualité sociale et application des lois et dispositions conventionnelles nouvelles (3 C.C.N.) ; mise à jour et rédaction des règlements intérieurs, des contrats de travail, des avenants, des sanctions ; suivi des procédures disciplinaires (du rappel à l’ordre au licenciement) ; réponses aux réclamations des salariés et aux demandes des DP
  
  - Gestion des contentieux : montage des dossiers (éléments de preuve, rédaction des conclusions), plaidoiries aux Conseils de Prud’hommes (audiences de référé, de conciliation et de jugement), négociation des transactions
  
  - Gestion des D.P. : organisation des élections DP (du protocole préélectoral au procès-verbal), supervision des réunions mensuelles
  
  - Gestion des recrutements : rédaction des définitions de poste, diffusion des offres, sélection des C.V., entretiens, proposition d’une short-list, montage des dossiers d’aides / de primes à l’embauche (Pôle Emploi / AGEFIPH)
  
  - Gestion de la formation, de l’apprentissage et du « 1 % Logement » : calculs des contributions, versements aux OPCA, OCTA et CIL
  Détection des besoins, organisation des sessions avec les opérationnels, suivi du plan de formation et des remboursements par les OPCA, réalisation du bilan

• JTEKT-HPI - Stagiaire RH

  IRIGNY 2004 - 2004 JTEKT-HPI (Chennevières S/Marne (94)), équipementier automobile spécialisé dans les pompes hydrauliques
  
  - Assister la DRH dans la négociation annuelle obligatoire : élaboration de statistiques, création des documents de travail, rédaction des comptes-rendus des réunions. Préparation des élections DP/CE : élaboration du calendrier électoral, rédaction du protocole d’accord préélectoral et organisation matérielle

• Klépierre - Chargé de Recrutement en apprentissage

  Paris 2004 - 2005 Klépierre (Paris 16ème), société d’investissement immobilier (centres commerciaux, bureaux)
  
  - Assister la DRH dans le processus de recrutement : rédaction et diffusion des annonces, tri des candidatures, entretiens, rédaction des comptes-rendus et des réponses négatives, conseil auprès des responsables opérationnels

• Sielest – FAURECIA - Stagiaire RH

  2003 - 2003 Sielest – FAURECIA (Pulversheim (68)), équipementier automobile spécialisé dans la fabrication des sièges

Formations

• Université Paris Dauphine

  Paris 2004 - 2005

• Université Paris 12 Val De Marne

  Creteil 2003 - 2004

• Université De Haute Alsace

  Mulhouse 2002 - 2003

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 2000 - 2002 DEUG AES

• Lycée Claude Gellee

  Epinal 1998 - 2000 BAC Economique et Social