Jean-Olivier GIL

En résumé

Entreprises

• Assystem - Ingénieur Commercial

  Courbevoie 2013 - maintenant

• Assystem - Chargé de Recrutement et Relais GPEC

  Courbevoie 2010 - 2012 Au sein d'ASSYSTEM EOS / BU EPI (Energie Pharmacie et Infrastructures) en 2012 :
  En charge du recrutement d'ingénieurs et de techniciens pour développer les projets de nos clients du domaine de l'énergie sur les régions Franche-Comté, Alsace et Lorraine.
  Management de 2 chargés de recherche
  
  Au sein de la BU REGIONS (2010 à 2012) :
  En charge du recrutement d'ingénieurs et de techniciens pour développer les projets de nos clients du domaine automobile et ferroviaire sur les régions Franche-Comté, Alsace et Lorraine.
  -Profils à forte valeur ajoutée (Systèmes Embarqués, Mise au point moteur, industrialisation, supply chain, conception...) -Gestion du process dans sa globalité.
  -Communication et développement des relations extérieures. -Relais GPEC dans un contexte de redéploiement des compétences.

• ALSTOM Power Turbomachines - Chargé de mission RH

  Levallois-Perret Cedex 2008 - 2009 Recrutement Techniciens, Ingénieurs et Cadres

• VETOQUINOL - Chargé de recrutement

  Lure cedex 2006 - 2007 VETOQUINOL, Groupe pharmaceutique vétérinaire international (1220p, 17 pays, 5éme meilleure croissance du marché), Lure (70)
  
  -Chargé de Recrutement pour le plan 2007 : Recrutement Ouvriers, Techniciens et Cadres pour les 3 sites français du Groupe
  
  Mission principale : Recrutements pour les Directions : Production/ Qualité / Achat/ R&D/ SI/ Finance/ Logistique/ Marketing/ Commerciale.
  -Analyse du poste et définition du profil avec les managers
  -Rédaction et publication des offres sur les job boards
  -Sourcing et relations avec les interlocuteurs externes (Cabinets/ ANPE/ Agence TT/ Ecoles…)
  -Sélections/ Entretiens approfondis/ Débriefing et conseils auprès des managers/ Coordination contractuelle avec les 3 RRH.
  
  Missions annexes
  -Actualisation de la politique stage et prise en charge du recrutement et de l’intégration des stagiaires en coordination avec les managers. (Bac Pro à Bac+6)
  -Etude et mise en place de la politique apprentissage pour la rentrée 2007. Sourcing/ lobbying Ecole/ sélections et entretiens. (Bac Pro à Bac+6).
  -Reporting hebdomadaire/ Amélioration du process de recrutement

• Cabinet de Recrutement - Consultant Recrutement

  martigues 2005 - 2006 Cabinet de Recrutement, Mulhouse (68)
  
  -Consultant Recrutement secteur Nord Franche-Comté et Haut-Rhin
  
  Recrutements de Techniciens/Ingénieurs/Cadres (secteur de l?énergie, automobile, mécanique, métallurgie, bancaire, assurance)
  
  Recrutement :
  -Analyse de poste avec le client
  -Recherche passive et active sur les job-boards
  -Relations extérieures (Ecoles, ANPE, sociétés d?outplacement?)
  -Sélection des candidats en short-list/ Entretiens approfondis/ Tests de personnalité
  -Rédaction des synthèses d?entretien
  -Débriefing avec les clients
  
  Commercial :
  -Prospection/ développement de l?activité
  -Rédaction des propositions commerciales
  -Fidélisation/ suivi de la période d?essai
  
  Administratif :
  -Rédaction/ Publication des annonces
  -Saisie de la facturation/ relance
  -Gestion des moyens techniques et matériels

• Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Belfort (90) - Chargé de mission

  2004 - 2005 Chargé de mission dans le cadre de la convention Etat-Alstom pour la redynamisation du bassin d’emploi de Belfort :
  
  -Relations avec les Institutions publiques et les cabinets de reclassement.
  -Entretiens avec les salariés licenciés pour définir leur projet professionnel.

• FAURECIA Emissions Control Technologies - Stagiaire RH

  Bavans 2003 - 2003 FAURECIA, Equipementier auto de rang 1. Division Systèmes de Direction (500 p), Beaulieu (25)
  
  Stagiaire au Service Ressources Humaines.
  
  -Conduite de la démarche d’Implication du Personnel du Système Excellence Faurecia :
  Entretiens de sélection des GAP-leader (tests et entretiens).
  Suivi quotidien sur le terrain des méthodes I.P.
  Création « d’outils » nécessaires à la démarche I.P.
  Assurer le développement et le reporting des idées d’amélioration.
  -Création du support d’Entretien Individuel de Progrès pour les ATAM.
  Présentation au Comité d’Etablissement.
  Animation du module de formation pour les N+1, N+2.
  -Organisation globale des élections professionnelles (CE / DP).
  -Communication interne et externe (journal interne, reporting…).

• PSA Peugeot Citroën - Stagiaire Service formation

  Rueil Malmaison 2002 - 2002 Centre de Production de PEUGEOT-MULHOUSE (68)
  Stagiaire au Service Gestion des Compétences/ Formation.
  
  -Audit de l’ensemble des acteurs de la formation en vue de l’optimisation du service Formation.
  -Création d’un outil d’évaluation des effets de la formation.

Formations

• UFR STGI

  Belfort 2002 - 2003 Gestion des Ressources Humaines

• Université Nancy 2 MIAGE

  Nancy 2000 - 2002 AES Option RH

Réseau

• Aurelien SWIEROT

• Elodie LEGO

• Frédéric CHARNAY

• Jean-François BAUMONT

• Jérémy REINHARD

• Jérôme GERAUD

• Thieyacine NDAW