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Jean-Olivier GIL

Courbevoie

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Ingénierie
Automobile
Recrutement
Energie
Management
Pharmacie

Entreprises

  • Assystem - Ingénieur Commercial

    Courbevoie 2013 - maintenant

  • Assystem - Chargé de Recrutement et Relais GPEC

    Courbevoie 2010 - 2012 Au sein d'ASSYSTEM EOS / BU EPI (Energie Pharmacie et Infrastructures) en 2012 :
    En charge du recrutement d'ingénieurs et de techniciens pour développer les projets de nos clients du domaine de l'énergie sur les régions Franche-Comté, Alsace et Lorraine.
    Management de 2 chargés de recherche

    Au sein de la BU REGIONS (2010 à 2012) :
    En charge du recrutement d'ingénieurs et de techniciens pour développer les projets de nos clients du domaine automobile et ferroviaire sur les régions Franche-Comté, Alsace et Lorraine.
    -Profils à forte valeur ajoutée (Systèmes Embarqués, Mise au point moteur, industrialisation, supply chain, conception...) -Gestion du process dans sa globalité.
    -Communication et développement des relations extérieures. -Relais GPEC dans un contexte de redéploiement des compétences.

  • ALSTOM Power Turbomachines - Chargé de mission RH

    Levallois-Perret Cedex 2008 - 2009 Recrutement Techniciens, Ingénieurs et Cadres

  • VETOQUINOL - Chargé de recrutement

    Lure cedex 2006 - 2007 VETOQUINOL, Groupe pharmaceutique vétérinaire international (1220p, 17 pays, 5éme meilleure croissance du marché), Lure (70)

    -Chargé de Recrutement pour le plan 2007 : Recrutement Ouvriers, Techniciens et Cadres pour les 3 sites français du Groupe

    Mission principale : Recrutements pour les Directions : Production/ Qualité / Achat/ R&D/ SI/ Finance/ Logistique/ Marketing/ Commerciale.
    -Analyse du poste et définition du profil avec les managers
    -Rédaction et publication des offres sur les job boards
    -Sourcing et relations avec les interlocuteurs externes (Cabinets/ ANPE/ Agence TT/ Ecoles…)
    -Sélections/ Entretiens approfondis/ Débriefing et conseils auprès des managers/ Coordination contractuelle avec les 3 RRH.

    Missions annexes
    -Actualisation de la politique stage et prise en charge du recrutement et de l’intégration des stagiaires en coordination avec les managers. (Bac Pro à Bac+6)
    -Etude et mise en place de la politique apprentissage pour la rentrée 2007. Sourcing/ lobbying Ecole/ sélections et entretiens. (Bac Pro à Bac+6).
    -Reporting hebdomadaire/ Amélioration du process de recrutement

  • Cabinet de Recrutement - Consultant Recrutement

    martigues 2005 - 2006 Cabinet de Recrutement, Mulhouse (68)

    -Consultant Recrutement secteur Nord Franche-Comté et Haut-Rhin

    Recrutements de Techniciens/Ingénieurs/Cadres (secteur de l?énergie, automobile, mécanique, métallurgie, bancaire, assurance)

    Recrutement :
    -Analyse de poste avec le client
    -Recherche passive et active sur les job-boards
    -Relations extérieures (Ecoles, ANPE, sociétés d?outplacement?)
    -Sélection des candidats en short-list/ Entretiens approfondis/ Tests de personnalité
    -Rédaction des synthèses d?entretien
    -Débriefing avec les clients

    Commercial :
    -Prospection/ développement de l?activité
    -Rédaction des propositions commerciales
    -Fidélisation/ suivi de la période d?essai

    Administratif :
    -Rédaction/ Publication des annonces
    -Saisie de la facturation/ relance
    -Gestion des moyens techniques et matériels

  • Chambre de Métiers et de l’Artisanat, Belfort (90) - Chargé de mission

    2004 - 2005 Chargé de mission dans le cadre de la convention Etat-Alstom pour la redynamisation du bassin d’emploi de Belfort :

    -Relations avec les Institutions publiques et les cabinets de reclassement.
    -Entretiens avec les salariés licenciés pour définir leur projet professionnel.

  • FAURECIA Emissions Control Technologies - Stagiaire RH

    Bavans 2003 - 2003 FAURECIA, Equipementier auto de rang 1. Division Systèmes de Direction (500 p), Beaulieu (25)

    Stagiaire au Service Ressources Humaines.

    -Conduite de la démarche d’Implication du Personnel du Système Excellence Faurecia :
    Entretiens de sélection des GAP-leader (tests et entretiens).
    Suivi quotidien sur le terrain des méthodes I.P.
    Création « d’outils » nécessaires à la démarche I.P.
    Assurer le développement et le reporting des idées d’amélioration.
    -Création du support d’Entretien Individuel de Progrès pour les ATAM.
    Présentation au Comité d’Etablissement.
    Animation du module de formation pour les N+1, N+2.
    -Organisation globale des élections professionnelles (CE / DP).
    -Communication interne et externe (journal interne, reporting…).

  • PSA Peugeot Citroën - Stagiaire Service formation

    Rueil Malmaison 2002 - 2002 Centre de Production de PEUGEOT-MULHOUSE (68)
    Stagiaire au Service Gestion des Compétences/ Formation.

    -Audit de l’ensemble des acteurs de la formation en vue de l’optimisation du service Formation.
    -Création d’un outil d’évaluation des effets de la formation.

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