SOLECO S.A.S (Groupe Florette)
- Assistante Ressources Humaines
1994 - 2008
Gestion de la paie : dans son intégralité (hors cadres) et déclarations y afférentes : -respect des délais, suivis qualitatifs par le biais d'indicateurs. -participation travaux de DADS, dossiers de développement de l'analyse de la masse salariale, document préparatoire à la négociation annuelle sur les salaires.
Gestion sociale : - Traitement des demandes des clients internes, rôle conseil auprès des chefs de services dans le respect de la législation.
- Formalités liées à l'embauche : départ, contrats de travail (+spécifiques :alternances, intérims, emplois vacances, stagiaires) veille règlementaire aides à l'embauche, suivi subventions...
- process d'intégration
Dossiers ponctuels : -Mise en place opérationnelle logiciels paie et gestion de temps. Formations aux utilisateurs. tableaux de bords de suivis, amélioration systèmes.
Rôle conseil & formation générale auprès du service RH d'un autre site de production.
- Suivi effectifs : indicateurs Groupe et tableaux de bords
- Bilan social (par établissement et compilation France)
Recrutement : Rédaction, recherche support selon cahier des charges, diffusion. Gestion, tri des candidatures, convocations, entretiens (profil employés).
