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Jean-Charles ENOT

LA LUZERNE

En résumé

Après neuf ans passés en tant que cadre commercial, j’ai souhaité me réorienter dans le domaine des ressources humaines qui correspond à mes attentes. Voilà maintenant plus de 3 ans que je m'épanouie dans ce domaine en ayant obtenu successivement une licence et un master GRH. Mes différents stages dans les différents secteurs comme l'intérim et la banque m'ont permis de mettre en adéquation mes connaisances théoriques avec la pratique.
Cet apprentissage m'a offert la possibilté de rejoindre l'ADMR de la Manche en tant que RRH pour un CDD de 6 mois pour ensuite devenir chargé de développement. Cette expérience me permet de continuer à développer toutes mes connaissances sur l'ensemble des fonctions des Ressources Humaines.

Mes compétences :
GRH
Licence Pro
Ressources humaines

Entreprises

  • Conseil Général de la Manche - Responsable de l'équipe de la filière administrative, culturelle et médico-sociale

    2012 - maintenant
  • Proxim' Services Lisieux - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2012
  • ADMR - Chargé développement RH

    PARIS 10 2010 - 2011 - Mise en place de procédure pour améliorer la performance RH
    - Suivre la mise en place de la GPEC (formation, recrutement, mise en place d’entretiens professionnels)
    - Animation d’équipe, créer des outils de pilotage, définir des objectifs
    - Préparer et suivre les procédures disciplinaires, la modulation du temps de travail, la gestion des contrats
    - Etablir les tableaux de bord sociaux nécessaires au pilotage de l’activité
    - Préparer et animer les réunions des IRP
    - Etre le garant de la bonne application de la législation sociale et des règles de paie
  • Crédit Mutuel de Normandie - Assistant Ressouces Humaines

    Strasbourg 2009 - 2010 Gestion de la paie, des absences et des visites médicales; Etude sur un projet de convergence par un audit social; Préparation de la négociation sociale sur la convergence; Préparation des élections des représentants du personnel; Veille sur la législation sociale
  • RANDSTAD - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Saint Denis 2008 - 2009 Recruter CDI, CDD et Intérimaires ; Informer et sensibiliser les entreprises sur l'emploi des TH ; Contacter les organismes spécialisés dans l'emploi des Travailleurs Handicapés ; Effectuer les tâches administratives ; Faire le suivi des visites médicales ; Suivre la conformité des dossiers d'inscription ; Présenter l'agence auprès de partenaires ; Contacter les intérimaires pour prise de mission.
  • RENAULT / SCAUTO SAS - CONSEILLER COMMERCIAL EN AUTOMOBILE

    2000 - 2008 Vendeur au Mondial de l'Automobile du 27/09 au 10/10/2002
    Prospecter, prendre rendez-vous et suivre une clientèle de particuliers et d?entreprises sur un secteur déterminé ; Accueillir le client dans la surface d'exposition ; Rédiger un rapport de prospection et tenir à jour un fichier ; Proposer et vendre les véhicules neufs ou d'occasion ; Conseiller la clientèle ; Proposer des reprises ou des plans de financement ; Maîtriser les différentes techniques de vente, dont la vente par téléphone ; Développer et maintenir ses connaissances concernant la concurrence et se tenir informé des évolutions techniques.

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