Sylvie CHABERT

En résumé

Entreprises

• Balenciaga - Analyste rémunérations et avantages sociaux

  Paris 2018 - 2018 Analyste rémunération et avantages sociaux BALENCIAGA Paris
  Effectif : 1300 collaborateurs - Convention collective de la couture parisienne - Rattachée à la Responsable Comp&Ben
  * Réaliser le calcul des commissions Retail Europe ;
  * Etablir les reportings d'effectifs mensuels ,

• EDF SA - Analyste rémunérations et avantages sociaux

  Paris 2016 - 2017 Statut des IEG - Rattachée au Pôle Rémunération de la direction Stratégie Sociale
  * Suivre la campagne d'intéressement 2016 sur le périmètre national ;
  * Participer aux travaux liés au bulletin de paie clarifié et au prélèvement à la source ;
  * Réaliser le bilan Compte Epargne Temps pour l'année 2016 ;
  * Effectuer le diagnostic sur le Bilan Social Individuel annuel
  * Créer une base collaborative Sharepoint pour la gestion des rubriques de paie
  * Sensibilisation au projet « Transformer la Reconnaissance » au sein du groupe

• KERNEOS - Contrôleur de Gestion Sociale

  Neuilly sur Seine 2016 - 2016 Effectif : 1400 collaborateurs - Convention collective du ciment - Rattachée à la Responsable Comp&Ben
  * Etablir les reportings d'effectifs France et Monde pour le groupe
  * Suivre les indicateurs de la BDES et assurer son évolution
  * Réaliser le Benchmark salarial 2016 (Méthode Hay)

• BASF - Responsable des rémunérations

  Levallois-Perret 2010 - 2015 * Effectif : 500 collaborateurs - Convention collective des industries chimiques - Rattachée à la DRH France ;
  * Etablir les reportings liés aux effectifs, à la masse salariale, aux engagements de retraite, à l'absentéisme et à la tenue des budgets
  * Réaliser les enquêtes annuelles demandées par le Groupe liées aux avantages sociaux et aux effectifs
  * Réaliser une étude de rapprochement de deux systèmes de rémunération pour une reprise de personnel
  * Assurer en collaboration avec le service partagé basé à Berlin la paie (dont expatriés) de deux entités en conformité avec la réglementation française jusqu'à la N4DS
  * Participer à un projet d'harmonisation du système de paie dans le cadre d'une fusion de sociétés : état des lieux de l'existant, réalisation des tests paie et détection des anomalies
  * Gérer l'épargne salariale pour deux sociétés du groupe : calcul et répartition

• LE CANCER - Responsable Ressources Humaines LA LIGUE NATIONALE CONTRE

  2006 - 2010 Effectif : 100 collaborateurs - Convention collective des centres de lutte - Rattachée à la DRH
  * Assurer l'interface avec le prestataire paie en effectuant la collecte et le traitement des données nécessaire à l'établissement du bulletin de paie et à son contrôle
  * Effectuer la gestion administrative pour 100 salariés ;
  * Mettre en œuvre le plan annuel de formation de A à Z : recueil des souhaits, analyse des besoins, recherche des organismes de formation, suivi du budget
  * Réaliser des tableaux de bords, des indicateurs sociaux et des déclarations légales type DOETH, 2483
  * Assurer le recrutement des non cadres

• RSI - Chargée d'études RH

  Montbonnot 2005 - 2006 Effectif : 250 collaborateurs - Convention collective du Régime des indépendants - Rattachée à la DRH
  * Réaliser une étude sur les entretiens annuels d'évaluation relative à la révision annuelle des salaires et au recensement des demandes de formation pour l'élaboration du plan

• L'OREAL - Gestionnaire Administrative du Personnel

  PARIS 2003 - 2005 Effectif : 500 expatriés - Convention collective de la Chimie - Rattachée au DRH Mobilité
  * Mettre en œuvre les départs en expatriation : rédiger les contrats de travail, élaborer les notes d'instruction aux pays mentionnant les conditions et le maintien des avantages sociaux selon le statut
  * Réaliser des études qualitatives liées aux effectifs et aux statistiques Mobilité

• L'OREAL - Gestionnaire Administrative du Personnel

  PARIS 2000 - 2005

• L'OREAL - Responsable ADP

  PARIS 2000 - 2003 Effectif : 600 collaborateurs - Convention collective de la Chimie - Rattachée à la Responsable ADP
  * Réaliser la Gestion administrative de 300 salariés de leur embauche à leur départ : paie, déclarations et législation sociales, épargne salariale
  * Mettre en place le suivi du temps de travail lié aux 35 heures

Formations

• Institut Catholique De Lyon

  Lyon maintenant

• Ecole De Gestion Et Management

  Lyon 1992 - 1997 CESMAGE
  
  Stage chez HAY MANAGEMENT Lyon dans le cadre de la refonte de la classification des emplois et des postes pour un laboratoire pharmaceutique
  * réaliser les référentiels de compétences et les études salariales
  
  * Baccalauréat ES en 1992