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Sylvie DELGARD

LA CHAPELLE GAUTHIER

Résultats examens 2026

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En résumé

Dans le cadre de la formation continue, prépare activement le diplôme Master Gestion des Ressources Humaines à l'IGS Paris jusqu'au 11 février 2015. Souhaite à l'issue de cette formation occuper un poste Responsable RH généraliste au sein d'une PME ou tout autre poste de Responsable administratif du personnel en CDI/CDD. Suis également à l'écoute de tout stage dans les ressources humaines maxi 6 mois afin de mettre rapidement à profit mes nouvelles compétences acquises au cours de ma formation à l'IGS.
N'hésitez pas à me contacter au 06 84 15 22 64 pour tout rendez-vous que vous voudrez bien m'accorder.
En vous remerciant pour votre attention.

Mes compétences :
Audit social
Droit du travail
Techniques de paie
Rigueur, organisation, planification, discrétion
Résistance au stress
aisance rédactionnelle
Gestion des conflits
Microsoft Excel, word
pratique et paramétrage logiciel paie

Entreprises

  • Groupe TMF - Coordinatrice paie

    2014 - 2014 Suite à réorganisation du service social, interface entre les gestionnaires paie et manager dans le traitement des paies en conformité avec la législation et convention collective - audit social - mise en place tableau de bord pour suivi effectif et suivi prévoyance/mutuelle - encadrement de 2 stagiaires en formation continue - contacts organismes sociaux (URSSAF, caisse de retraite et prévoyance...) - justification des écarts de compte auprès de la comptabilité

  • SOFRADEC - Superviseur paie

    Paris 2013 - 2014 Superviseur paie - accompagnement de 6 gestionnaires paies dans la migration de logiciel - validation des paies, STC, charges sociales, N4DS - simulation de calcul de paie complexe , d'indemnités de licenciement pour les clients - gestion des ruptures conventionnelles homologuées

  • Grant Thornton International - Superviseur paie

    Paris 2013 - 2013 Superviseur paie d'une équipe de 3 gestionnaires dans le cadre d'un remplacement - suivi planning de paie - validations des paies, STC - gestion personnelle d'un portefeuille clients (150 paies) - DMMO - reporting - assistance et conseil auprès des clients dans leurs démarches quotidiennes

  • Maisons Pierre - Gestionnaire paie

    Vert-Saint-Denis 2013 - 2013 Intérim (1 mois)

  • BM & Associés - Collaboratrice paie et Référente sociale

    2012 - 2012 Gestion d'un portefeuille clients de 250 paies (paies, charges sociales, STC...) - suivi contrats, gestion des maladies
    Assistance auprès des collaborateurs comptables pour répondre aux questions sociales de leurs clients

  • Intérim - Collaboratrice sociale

    CHAMBRAY LES TOURS 2012 - 2012

  • FIDUCIAIRE UNION - Responsable paie (rupture essai)

    2011 - 2011

  • CEGF - Collaboratrice paie

    2007 - 2011 Traitement et contrôle paie des clients sur CEGID (400 paies - 60 dossiers)
    - Gestion du personnel de l’entrée à la sortie
    - Déclarations des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
    - Génération des OD de paie pour les comptables
    - Etablissement des DADS-U
    - Mise à jour des paramétrages
    - Gestion des procédures disciplinaires (avertissement, licenciement, etc…)
    - Conseil auprès des clients dans leurs démarches administratives

  • CHAMPION CSF - Gestionnaire paie et administration du personnel

    2004 - 2007 - Saisie des éléments variables de paie (550) sur logiciel ZADIG
    - Suivre les contrats de travail et avenants (CDD, période d’essai…)
    - Préparer les attestations de salaire pour maladie et accident de travail
    - Gérer les affiliations mutuelle/prévoyance
    - Etablir les déclarations annuelles des handicapés auprès de l’AGEFIPH
    - Gérer les mesures de reclassement en cas d’inaptitude d’un salarié
    - Renseigner les directeurs de magasins sur les bulletins de paie, la législation
    et les accords collectifs

  • KPMG - Assistante paie

    Courbevoie 2002 - 2004 - Gérer un portefeuille clientèle (50 dossiers) multi-conventionnel
    - Etablir les formalités administratives entrée/sortie du personnel
    - Délivrer les attestations pour maladie et accident du travail
    - Etablir les bulletins de salaire (350 paies) et STC
    - Etablir les déclarations sociales trimestrielles et annuelles
    - Contrôler les D.A.D.S de fin d’année
    - Conseiller les clients dans leurs démarches sur le plan juridique et social

  • VEDIOR - Chargée de recrutement en intérim

    2001 - 2002

  • LIONWELD KENNEDY - Assistante du directeur général

    1996 - 2001

  • PAPETERIES MOUGEOT - Secrétaire de direction commerciale

    1991 - 1995

  • Divers CDD - Secrétaire de direction

    1987 - 1991

Formations

  • IGS PARIS

    Paris 2014 - maintenant en cours de préparation

    Activités antérieures transférables :

    ADP/paie (10 ans d'expérience)
    Saisie et contrôle des éléments variables de paie, STC, gestion des procédures disciplinaires et de licenciement, assistance et conseil auprès des clients, déclarations de charges sociales, N4DS, gestion entrée/sortie du salarié, attestations maladies/AT, supervision des gestionnaires paie, audit social, reporting

Réseau

Annuaire des membres :