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Sylvie LAMARQUE

MEAUX

En résumé

C'est durant ma première expérience professionnelle, que j'ai pu être amenée à m'occuper de la gestion du personnel et à préparer les salaires. Après la fermeture de cette Société, j'ai mis à profit mon "temps libre" pour suivre une formation intensive en Ressources Humaines. A présent, forte d'une expérience réussie de plus de 20 ans dans la gestion du personnel en PME, je souhaite intégrer à nouveau une "société à taille humaine" qui permet de connaître les salariés et d'être polyvalente.
Ma dernière mission, à mon intégration chez SMME fut la mise en place d'un service du personnel opérationnel et performant ; objectif atteint en 3 mois. Ceci grâce à mon autonomie et mon organisation (mise à jour des obligations légales, suivi rigoureux de la gestion du personnel, mise en place de procédure, création de tableaux de bord...).
De plus, mes qualités d'écoute et de disponibilité auprès du personnel et de la direction ont permis d'établir une bonne communciation et une confiance mutuelle.
Cependant, travailler dans une grosse structure m'attire également, afin de pouvoir travailler en équipe et gérer le personnel par le biais d'un SIRH. Cette intégration serait pour moi un nouveau challenge.
Je suis donc ouverte à toutes propositions qui me permettent d'évoluer dans le métier que j'ai choisi et que j'aime.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
Paye

Entreprises

  • SMME - Responsable des Ressources Humaines

    2006 - maintenant Céation d'un REEL service du Personnel, gestion du personnel, préparation et validation des payes, mise à jour des obligations légales. Mise en place des évaluations annuelles. Régularisation des contentieux URSSAF et Garp. Suivi de la masse salariale. Facturation des déplacements du personnel inter/entreprise.
    Préparation des dossiers CRP et STC pour le mandataire, après liquidation judiciaire.

  • ALFRED DUNHILL - Responsable des Ressources Humaines

    2000 - 2006 En juin 2000 : Après séparation juridique, reprise de la paye sur un nouveau logiciel (SAGE)paramétrage, saisie des 5 premiers mois, reprise de l'historique et sortie des salaires de juin en temps et en heure sans erreur. En 2005, Contrôle Urssaf (très bon résultat).
    Gestion du personnel : suivi des RTT, CP, maladie, reprise, visite médicale, suivi de la masse salariale...
    Relations avec organismes sociaux : Mutuelle, 1% logement...
    Formation : Préparation, validation, organisation des formation et suivi du plan.
    Suivi et vérification des notes de frais.
    RP : Préparation des élections DP, CE et animations des réunion avec le DG.
    En parallèle : Responsable des services généraux
    Suivi des contrat de maintenance, de la flotte véhicule et mobile...
    Suivi et participation à l'ouverture d'une nouvelle boutique.

  • DUNHILL/MONTBLANC - Assistante Ressources Humaines

    1997 - 2000 Mise en place d'un service du personnel opérationnel et performant.
    Gestion administrative du personnel.
    Négociation des 35 heures (mandatée par le personnel).
    Création d'un journal interne.
    Gestion des standardistes : recrutement et formation.
    Préparation des éléments paye.
    En parallèle gestion des services généraux, suivi des contrats de maintenance, appel d'offre et 1ère sélection des réponses.
    Organisation du déménagement et de l'aménagement des nouveaux locaux (2 plateaux).

  • CP2I - Assistante de Direction

    LILLE 1984 - 1995 Dans cette société de Formation Bureautique et Informatique, j'ai eu la chance d'avoir plusieurs fonctions.
    Assistante commerciale : prise de commande par téléphone, négociation de prix, facturation, relance, suivi du CA, réponse aux appels d'offre.
    Assistante Adminsitrative : Gestion du planning (salles, formateurs, logiciels...)
    Assistante RH : Préparation et saisie des salaires (Ciel paye), gestion du personnel...
    Formatrice : Animation de stage bureautique et informatique.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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