Mes compétences :
PAIE
DROIT DU TRAVAIL
ADMINISTRATION DU PERSONNEL
BUREAUTIQUES
RESSOURCES HUMAINES
SAP
Entreprises
THALES GLOBAL SERVICE
- GESTIONNAIRE DE PAIES
Courbevoie2012 - maintenantRéalisation de la paie, support d'une équipe paie, avenant politique salariale, calcul des bases cotisations apprentis, entrée des salariés, calcul des sursalaires mission
THALES COMMUNICATION ET SECURITY
- GESTIONNAIRE PAIE
2012 - 2012Réalisation de 600 paies et contrôle
Attestation de salaire maladie (pas de subrogation mais maintien)
Interlocuteur privilégié des salariés
Calcul d'astreintes, heures suppl, Perco,
Solde de tout compte,
Calcul des indemnités de départ à la retraite...
Syngenta
- GESTIONNAIRE DE PAIE
Guyancourt 2012 - 2012Réalisation de 500 paies sur SAP
Attestations de salaire pour les arrêts maladie et AT
Commande et distribution des Tickets Restaurant
Gestion des acomptes
Gestion des centres médicaux pour les visites médicales
BOUYGUES TELECOM
- GESTIONNAIRE DU PERSONNEL
Meudon2011 - 2012Gestion administrative d'une population de 360 salariés répartis sur 2 sites, avenant et contrat de travail, collecte des éléments variables de paie, réalisation et contrôle de la paie, gestion des temps (modulation), attestations de salaire (arrêts de travail), dossiers prévoyance (longue maladie), commande et distribution des TR, déclarations AT. Interlocuteur auprès des CPAM et des salariés, adaptation rapide pour prendre en toute autonomie le poste à pourvoir.
HILTI FRANCE
- GESTIONNAIRE ADM PERSONNEL ET PAIE
Magny-les-Hameaux2011 - 2011En support du service RH Paie et remplacement d’un gestionnaire de Paie (population 400 salariés) : collecte des éléments variables de paie, réalisation des paies, STC,gestion des attestations de salaire (de A à Z), des dossiers prévoyance ; Interlocuteur privilégié des CPAM et des salariés.
CRAWFORD FRANCE
- GESTIONNAIRE ADM PERSONNEL ET PAIE
2010 - 2011Assistanat et gestionnaire auprès de la responsable du personnel et de la DRH pour la gestion administrative d'une population de 230 salariés répartis nationalement : contrat de travail, préparation des éléments variables de paie, courriers disciplinaires, attestations de salaire (arrêts de travail), dossiers prévoyance (longue maladie), les visites médicales, commande et distribution des TR, déclarations AT. Interlocuteur auprès des CPAM, des managers et des salariés.
Préparation logistique des élections professionnelles conformément au droit social.
Vérification des charges sociales pour la DADS.
Gestion des annonces pour le recrutement, tri des candidatures et présélection téléphonique.
