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Patrice DEBONNE-GEORGES (DEBONNE)

  • Patrice DEBONNE-GEORGES
  • Consultant RH

BORDS 17430

En résumé

Accompagner les PME/PMI TPE dans leur démarches en Ressources Humaines :
Recrutement, GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences), Diversité, Handicap, SIRH...
Suivez moi sur Viadeo, tweeter (@DEBONNEPatr), Google+ ou Facebook et contactez moi si vous désirez plus de renseignements.

Mes compétences :
SIRH
Développement rh
Recrutement
Suite office
Linux
Management d'équipe
Travail collaboratif
Ressources Humaines
Informatique
Électronique
GPEC
Paye
Adaptabilité
Open source
Pragmatique
Sociable

Référent de la section Handisub du Sporting Club Surgèrien Plongée
Référent du support Handisub et secrétaire adjoint du CODEPESSM17
Initiateur Plongée E2, enseignant plongée Handisport et Sport adapté.
Co organisateeur de l'OssO (Open Surgères Sous l'O)

Entreprises

  • Patrice DEBONNE-GEORGES - Consultant RH

    Ressources humaines | BORDS 17430 2018 - maintenant Consultant diversité, maintient dans l'emploi, conseils Handicap.
    Conseils SIRH pour TPE PME/PMI

  • Made-in-TH - Ambassadeur TH en Entreprise

    Argelès-sur-Mer (66700) 2014 - 2018 Ambassadeur TH, une personne ressource pour des objectifs partagés :
    Optimiser l'atteinte de votre quota d'obligation et accompagner votre personnel concerné
    Réduire vos coûts
    Alléger vos missions RH
    Affirmer votre engagement sociétal
    Valoriser votre image en interne et en externe
    Remotiver et sensibiliser vos salariés
    Compléter vos implications dans la RSE, QVT, bien être et santé au travail
    Renforcer vos actions dans la prévention des risques et l'amélioration des conditions de travail
    Optimiser votre climat social par la mise à disposition de vos salariés d'un expert médiateur TH, formé à la connaissance du dispositif, générateur de confiance et de rassurance.

  • CTP45 www.ctp45.fr - Consultant en ressources humaines

    2014 - 2017 Favoriser l'employabilité des salariés par le développement de 3 axes : GPEC, Formation, Diversité Accompagner et conseiller les opérationnels en matière d'évolution des effectifs et de recherche des compétences
    Accompagner l'entreprise dans l'évolution des obligations légales attachées aux RH
    Piloter un projet de Système d'information des Ressources Humaines
    Prendre en charge un rôle transversal par le support à l'utilisation du SIRH Définir, établir et suivre les tableaux de bord RH
    Distributeur CEQUOIA HR : des solutions simples, accessibles et fiables permettant de sécuriser et d'optimiser le recrutement des TPE et PME et de faciliter la gestion de leurs ressources humaines. Grâce à des outils innovants, sélectionnez la performance durable de vos futurs collaborateurs. Comparez le profil de vos candidats à plus de 750 métiers scientifiquement paramétrés et personnalisables pour assurer la durabilité de votre recrutement. Suivez l'évolution de vos collaborateurs. Simplifiez la gestion des entretiens annuels.

  • Mutuelle Nationale des Hospitaliers (MNH) - Chargé de mission GPEC

    2011 - 2012 Mise en place d'un référentiel d'emploi et compétences et plus particulièrement les métiers de l'informatique de la MNH.
    Pilotage des groupes de travail pour étude prospective sur les évolutions de l'activité et assurer la mise à jour des fiches et les révisions des définitions de fonction.
    Urbanisation du référentiel de compétences dans le SIRH.
    Réalisation d'un questionnaire de recueil des parcours professionnels et intégration de ces données dans le SIRH.
    Partage d'informations avec les différents services de la Direction des Ressources Humaines.

  • ConFor DEI - Travailleur indépendant

    2003 - 2006 Conseil et Formation en Electronique et Informatique. Spécialisé dans le déploiement de solutions comprenant des logiciels libres pour les petites et micro entreprises.
    Administrateur système pour le vice rectorat de Nouvelle Calédonie

  • SOFRASER - Administrateur des Ventes

    1981 - 2003 Suivi des commandes de la demande client à la facturation (CA de 0,1 M€ en 1981 et 1,6 M€ en 2002)
    Conseils techniques avant et après vente
    Formation des distributeurs et des utilisateurs
    Développement du réseau des ventes (création en 1980, 20 distributeurs et 15 revendeurs en 2002 principalement dans l'hémisphère nord)
    Création et administration de la base de données clients et matériels sous Acces
    Création et gestion des tableaux de bord commerciaux et qualités sous Excel avec tableaux croisés dynamiques et macro. Analyse des résultats de vente par zone géographique et par marché.
    Utilisation et amélioration de la GPAO (Clipper II)
    Planification de la production
    Mise en service du matériel en France et a l'étranger (support pour les distributeurs)
    Établissement des prévisions commerciales
    Administrateur réseau et aide à l'utilisation des outils bureautiques

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