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Sabine DUBUS

Paris

En résumé

Implantée en Bretagne, après une carrière variée en Ile-de-France, je suis aujourd'hui en recherche active d'un poste dans le développement des RH sur le bassin économique rennais.
Je souhaite par conséquent développer mon réseau professionnel dans cette région.

Mes principales compétences :
• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
• Superviser le recrutement
• Conseiller une structure dans sa gestion des ressources humaines
• Mettre en œuvre une Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences -GPEC-

Mes "Plus" :
Sens de l'analyse, esprit de synthèse, qualités relationnelles, adaptabilité, force de proposition

Mes compétences :
Ressources Humaines
Gestion de projets
Développement RH
Recrutement
Dialogue social
Organisation des entreprises
Communication rh
GPEC
Formation
Accompagnement du changement individuel et co
SIRH
Office 2010
Management
Gestion de projet RH

Entreprises

  • Pôle Emploi - Gestionnaire Formation

    Paris 2016 - 2017
  • Alpha Et Omega - Consultante en Evolution Professionnelle

    Vincennes 2014 - 2016 Mission : Réaliser des prestations de conseil individuel sur le projet professionnel et la carrière
    Réalisations : Réalisation de bilans de compétence, essentiellement pour des profils cadre, accompagnements VAE, conception d’une offre « bouquet RH » destinée aux PME, étude d’opportunité de création d’activité en région Bretagne
  • Netquarks - Consultante RH

    2011 - 2012 Mission : Piloter les projets d’intégration d’un progiciel SIRH et contribuer au développement du produit
    Objectifs : Répondre aux cahiers des charges, proposer des améliorations produit, réaliser les paramétrages « à façon », former les utilisateurs, assurer le suivi client
    Réalisations : intégration du SIRH chez des clients Grands comptes (secteurs luxe, industrie, public)
    • Projets d’intégration : planification des phases, validation des prérogatives et des moyens, analyse des processus métiers, paramétrage personnalisé, participation à la recette, accompagnement sur les demandes d’évolution et montées de version.
    • Développement produit : Veille RH, propositions de modules complémentaires, rédaction de spécifications fonctionnelles, rédaction des cahiers de tests, support aux équipes SAV.
  • Cenexi - Chargée de projets RH

    Fontenay-sous-Bois 2009 - 2010 Mission : mettre en œuvre une GPEC, en tenant compte des exigences qualité du secteur pharmaceutique (BPF)
    Objectifs : Référente qualité pour la DRH, participation aux activités recrutement- intégration- Formation
    Réalisations :
    • GPEC : étude des métiers, réalisation de la cartographie des emplois, rédaction et présentation du référentiel de compétences, identification d’aires de mobilité, contribution au projet d’accord d’entreprise.
    • Qualité des RH : mise à jour des procédures RH, refonte des fiches de fonction, développement du tutorat, réalisation de recrutements d’opérationnels et de managers intermédiaires, mise en place d’outils de gestion de la qualité pour le service RH
  • Avenance, Pôle Santé, Groupe Elior - Adjointe du RRH, à la Direction Régionale IdF

    2008 - 2008 Mission : réaliser la reprise de personnel (L-122.12) et assister la RRH régionale
    Objectifs : Gérer l’embauche de 150 salariés répartis sur 3 sites, apporter appui sur les volets disciplinaire et mobilité
    Réalisations :
    • Rédaction des contrats de travail et des comparatifs de rémunération, réalisation des entretiens individuels
    • Gestion des absences, des demandes de mobilité et de formation, suivi des procédures disciplinaires, participation au dialogue social
  • Hôpital Service, Pôle Santé, Groupe Elior - Assistante RH, à la DRH France

    2007 - 2008 Mission : Gestion administrative de la formation et participation à la mission Handicap
    Objectifs : Consolider les reportings de la formation et organiser le recrutement de Travailleurs Handicapés en vue de l’exonération de la redevance à l’Agefiph.
    Réalisations :
    • Mise en œuvre du plan de formation, suivi des tableaux de bord sur la formation interne/externe, prise en charge des relations OPCA, évaluation de la qualité des formations internes, participation aux commissions paritaires sur la formation et à l’organisation des élections des représentants du personnel
    • Contribution au challenge « Bonnes pratiques RH » en lien avec la promotion de l’embauche de TH, participation à un salon de recrutement, présélection des candidats, organisation d’un forum interne
  • Genethon - Technicienne Qualifiée en Biologie Moléculaire & Cellulaire

    Ivry 1999 - 2007 • Développement de méthodes, rédaction de procédures dans le cadre de recherches de thérapie génique, veille documentaire
    • Organisation du plateau technique, mise en place de la dématérialisation des demandes, maitrise d'ouvrage pour la création d'un outil intranet interfacé aux bases de données de l'échantillothèque
  • Sanofi-Aventis - Technicienne Supérieure en Biologie Moléculaire

    Paris 1998 - 1999 Développement technique en génotypage (microsatellites, mini-séquençage & SNP)
  • Rhône-Poulenc Rorer - Technicienne Supérieure en Microbiologie

    1996 - 1997 Détection de biomolécules originales à partir de végétaux
  • EDF - Centrale Nucléaire de Penly - Technicienne Supérieure en Biochimie

    Paris 1994 - 1995 Validation de méthodes : divers protocoles de dosage pour le contrôle et la prévention des risques de corrosion sur le circuit secondaire.

Formations

  • CATALYS Conseil

    Le Rheu-Rennes 2018 - 2018 Développer son employabilité au plan des Compétences Transverses Cadres
    Module 1 : Communication et gestion de projet
    – Communication écrite et orale (structurer une présentation, développer son
    aisance, répondre aux questions et objections...),
    – Utilisation des réseaux sociaux dans sa pratique professionnelle et dans sa
    recherche d’emploi,
    – Gestion de projet

    Module 2 : Management
    – Les mission
  • Institut REPERE

    Paris 2013 - 2013 Praticien PNL

    La PNL, ou programmation neurolinguistique, propose des outils pour développer des compétences stratégiques : intégrer des processus de changement qui permettent de lever les freins à l’action, gérer les conflits internes et externes, activer les processus naturels d’apprentissage.
  • CEGOS (Paris)

    Paris 2010 - 2010 Les clés du management de projets - Niv I et II

    Structurer les projets par des phasages pertinents et des comités de pilotage à valeur ajoutée.
    Réussir la réalisation, de l'élaboration du cahier des charges à sa clôture, en adoptant des comportements efficaces .
    Maitriser l'avancement du projet.
    Maitriser les fondamentaux de la dimension humaine du management de projet.
    Augmenter la motivation des équipes projet.
    Conduire le changement.
  • CNAM Paris : Conservatoire National Des Arts Et Métiers

    Paris 2007 - 2009 Equivalent Master I Responsable Ressources Humaines

    Titre RNCP niveau II (Bac+4)
    Mettre en place et faire fonctionner les procédures de base en RH, Gérer les systèmes de rémunération, Mettre en place des politiques de gestion des RH (GPEC, recrutement, évaluation, classification, rémunération, formation et gestion des temps), réaliser un diagnostic, une évaluation ou un audit et proposer des améliorations, Gérer des relations et dialoguer.
  • CNAM

    Paris 2005 - 2007 Licence STS, mention Ressources Humaines & Relations Sociales

    SCIENCES DU TRAVAIL ET DE LA SOCIETE
  • ESTBA (Paris)

    Paris 1996 - 1997 Equivalent Licence Professionnelle en Microbiologie Industrielle

    THTSS Microbiologie Industrielle (Bac+3)

Réseau

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