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Jean-Christophe BROCHET

COURBEVOIE

En résumé

Je suis passionné par la transformation des organisations et de la culture d’entreprise. J'accompagne l’entreprise sur l'ensemble de ses problématiques de Ressources Humaines, de transformations touchant à l’organisation et au digital, en lien avec les besoins du business.

✓ Forte expérience en ressources humaines dans des grands groupes de services dédiés aux marchés industriels, de services et dans les métiers de l’IT et du Digital
✓ Expertise en accompagnement stratégique et changement, gestion des organisations, management des talents et des carrières dans des contextes de transformation
✓ Leadership avec un haut niveau de résilience et une orientation résultats
✓ Capacité à innover, aligner l’entreprise aux changements sociétaux, implémenter des
solutions rapides
✓ Forte appétence pour la construction de logiques partenariales et territoriales

✓ Reconnu pour le travail en équipe, la collaboration et la négociation
✓ Anglais professionnel

Mes compétences :
Président du Club Face Paris depuis 2012
Water Supply
Talent Management
Human Resources
Management Development
Information Technology
SAINT

Entreprises

  • ENGIE IT - Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    COURBEVOIE 2013 - maintenant Métiers de l'IT et du Digital au coeur de la transformation digitale d'ENGIE
    400 M EUR de CA - France / Belgique - 600 salariés (et 1000 prestataires) - 3 statuts sociaux

    Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    * Membre du comité de Direction - 14 collaborateurs en direct report - Budget géré: 17M EUR
    * En charge de tous les aspects stratégiques et opérationnels RH
    * Conduite de la politique sociale (Président du CHSCT et par délégation du CE)
    * Conception et mise en œuvre de la politique RH et sociale lors de la création de l'entreprise:
    * Installation des IRP, ATT, CET, intéressement, télétravail, CESU, QVT, GAEC, CSE,..
    * Responsable du programme de réorganisation

    * Design de la structure, dialogue social, référentiel compétences, staffing, redéploiement
    * Responsable de la mise en place des environnements de travail dynamiques avec regroupement de 2000 personnes sur St-Ouen et Bruxelles
    * Transformation sociale et culturelle de l'entreprise (leadership way, structuration des objectifs de performance, développement des pratiques collaboratives)
    * Dimensionnement optimal des effectifs (-25% sur 3 ans) et mise en place d'une gestion active des emplois et des compétences
    * Mise en place d'une politique de l'emploi et de marque employeur
  • ENGIE COFELY - Directeur des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2010 - 2013 Métiers des services en efficacité énergétique, exploitation des installations et des réseaux de chauffage et de froid urbains
    450 M EUR de CA - Ile de France - 2200 salariés

    Directeur des Ressources Humaines

    * Membre du comité de Direction - 20 collaborateurs en direct report
    * En charge de tous les aspects opérationnels de la fonction RH
    * Mise en place des outils RH : régulation des effectifs (-10% entre 2011 et 2012), plan de formation, plans de développement individuel (coaching,...), plans de succession
    * Gestion d'un centre de Ressources Internes (45 permanents): recrutement en CDI, formation en vue d'une qualification de technicien de maintenance - 2 promotions de 10 techniciens par an
    * Pilotage des transferts et reprises d'activités, notamment la gestion de la perte du contrat
    d'éclairage public de la Ville de Paris en 2012
    * Conception et déploiement d'un dispositif de compagnonnage avec 1 coach technique interne
    * Pilote d'un chantier stratégique pour la BU sur la politique de gestion des talents
  • LYONNAISE DES EAUX Ile-de-France - Directeur des Ressources Humaines Région et filiale

    2007 - 2010 EAU & FORCE et LYONNAISE DES EAUX Ile-de-France - Nanterre (92) -
    Métiers des services de production, distribution d'eau potable et d'assainissement
    200 M EUR de CA - 1700 salariés

    Directeur des Ressources Humaines Région et filiale

    * Membre du comité de direction - 11 collaborateurs et animation de 5 RRH opérationnels
    * En charge des aspects opérationnels de la fonction RH et de la négociation sociale
    * Responsable du shared services en paie (2500 bulletins de paie dont SUEZ HQ)
    * Animation des IRP (CCE, CE, DP, CHSCT) et conduite des négociations sociales
    * Gestion sociale du transfert du contrat de distribution d'eau potable à EAU DE PARIS
    (L1224-1) - 70 M EUR de CA et 120 salariés transférés
    * Négociation des accords d'adaptation
    * Restructuration d'EAU & FORCE et redéfinition de l'organisation
  • LYONNAISE DES EAUX Centre-Est - Responsable des Ressources Humaines Délégation

    2002 - 2007 Métiers des services de production, distribution d'eau potable et d'assainissement
    120 M EUR de CA - 1400 salariés

    Responsable des Ressources Humaines Délégation

    * Management de 15 collaborateurs et animation de 4 RRH d'agence
    * Responsable du shared services paie et administration du personnel (1400 bulletins de salaire)
    * Rôle de conseil auprès des directeurs régionaux et de l'encadrement
    * Animation des relations sociales - relations avec CE/DP/CHSCT
    * Harmonisation des statuts sociaux des sociétés filiales de la Délégation et transferts de personnel
  • LYONNAISE DES EAUX - Responsable des Ressources Humaines

    Coubervoie 1996 - 2002 Valenciennes (59), C-Ferrand (63), St Etienne (42) -
    * Fonction complète à temps partagé sur des établissements et filiales
    * Pilotage et animation des relations et négociations sociales (Accord 35 heures, accord
    d'entreprise,...)

    Ma formation et mon développement professionnel

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