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Jean-Christophe BROCHET

  • ENGIE BtoC
  • DRH

Courbevoie

En résumé

Je suis passionné par la transformation des organisations et de la culture d’entreprise. J'accompagne l’entreprise sur l'ensemble de ses problématiques de Ressources Humaines, de transformations touchant à l’organisation et au digital, en lien avec les besoins du business.

✓ Forte expérience en ressources humaines dans des grands groupes de services dédiés aux marchés industriels, de services et dans les métiers de l’IT et du Digital
✓ Expertise en accompagnement stratégique et changement, gestion des organisations, management des talents et des carrières dans des contextes de transformation
✓ Leadership avec un haut niveau de résilience et une orientation résultats
✓ Capacité à innover, aligner l’entreprise aux changements sociétaux, implémenter des
solutions rapides
✓ Forte appétence pour la construction de logiques partenariales et territoriales

✓ Reconnu pour le travail en équipe, la collaboration et la négociation
✓ Anglais professionnel

Mes compétences :
Président du Club Face Paris depuis 2012
Water Supply
Talent Management
Human Resources
Management Development
Information Technology
SAINT

Entreprises

  • ENGIE BtoC - DRH

    Ressources humaines | Courbevoie 2021 - maintenant
  • ENGIE IT - Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    Ressources humaines | COURBEVOIE 2013 - 2021 Métiers de l'IT et du Digital au coeur de la transformation digitale d'ENGIE
    400 M EUR de CA - France / Belgique - 600 salariés (et 1000 prestataires) - 3 statuts sociaux

    Directeur des Ressources Humaines et Moyens Généraux

    * Membre du comité de Direction - 14 collaborateurs en direct report - Budget géré: 17M EUR
    * En charge de tous les aspects stratégiques et opérationnels RH
    * Conduite de la politique sociale (Président du CHSCT et par délégation du CE)
    * Conception et mise en œuvre de la politique RH et sociale lors de la création de l'entreprise:
    * Installation des IRP, ATT, CET, intéressement, télétravail, CESU, QVT, GAEC, CSE,..
    * Responsable du programme de réorganisation

    * Design de la structure, dialogue social, référentiel compétences, staffing, redéploiement
    * Responsable de la mise en place des environnements de travail dynamiques avec regroupement de 2000 personnes sur St-Ouen et Bruxelles
    * Transformation sociale et culturelle de l'entreprise (leadership way, structuration des objectifs de performance, développement des pratiques collaboratives)
    * Dimensionnement optimal des effectifs (-25% sur 3 ans) et mise en place d'une gestion active des emplois et des compétences
    * Mise en place d'une politique de l'emploi et de marque employeur
  • ENGIE COFELY - Directeur des Ressources Humaines

    Paris La Défense 2010 - 2013 Métiers des services en efficacité énergétique, exploitation des installations et des réseaux de chauffage et de froid urbains
    450 M EUR de CA - Ile de France - 2200 salariés

    Directeur des Ressources Humaines

    * Membre du comité de Direction - 20 collaborateurs en direct report
    * En charge de tous les aspects opérationnels de la fonction RH
    * Mise en place des outils RH : régulation des effectifs (-10% entre 2011 et 2012), plan de formation, plans de développement individuel (coaching,...), plans de succession
    * Gestion d'un centre de Ressources Internes (45 permanents): recrutement en CDI, formation en vue d'une qualification de technicien de maintenance - 2 promotions de 10 techniciens par an
    * Pilotage des transferts et reprises d'activités, notamment la gestion de la perte du contrat
    d'éclairage public de la Ville de Paris en 2012
    * Conception et déploiement d'un dispositif de compagnonnage avec 1 coach technique interne
    * Pilote d'un chantier stratégique pour la BU sur la politique de gestion des talents
  • LYONNAISE DES EAUX Ile-de-France - Directeur des Ressources Humaines Région et filiale

    2007 - 2010 EAU & FORCE et LYONNAISE DES EAUX Ile-de-France - Nanterre (92) -
    Métiers des services de production, distribution d'eau potable et d'assainissement
    200 M EUR de CA - 1700 salariés

    Directeur des Ressources Humaines Région et filiale

    * Membre du comité de direction - 11 collaborateurs et animation de 5 RRH opérationnels
    * En charge des aspects opérationnels de la fonction RH et de la négociation sociale
    * Responsable du shared services en paie (2500 bulletins de paie dont SUEZ HQ)
    * Animation des IRP (CCE, CE, DP, CHSCT) et conduite des négociations sociales
    * Gestion sociale du transfert du contrat de distribution d'eau potable à EAU DE PARIS
    (L1224-1) - 70 M EUR de CA et 120 salariés transférés
    * Négociation des accords d'adaptation
    * Restructuration d'EAU & FORCE et redéfinition de l'organisation
  • LYONNAISE DES EAUX Centre-Est - Responsable des Ressources Humaines Délégation

    2002 - 2007 Métiers des services de production, distribution d'eau potable et d'assainissement
    120 M EUR de CA - 1400 salariés

    Responsable des Ressources Humaines Délégation

    * Management de 15 collaborateurs et animation de 4 RRH d'agence
    * Responsable du shared services paie et administration du personnel (1400 bulletins de salaire)
    * Rôle de conseil auprès des directeurs régionaux et de l'encadrement
    * Animation des relations sociales - relations avec CE/DP/CHSCT
    * Harmonisation des statuts sociaux des sociétés filiales de la Délégation et transferts de personnel
  • LYONNAISE DES EAUX - Responsable des Ressources Humaines

    Coubervoie 1996 - 2002 Valenciennes (59), C-Ferrand (63), St Etienne (42) -
    * Fonction complète à temps partagé sur des établissements et filiales
    * Pilotage et animation des relations et négociations sociales (Accord 35 heures, accord
    d'entreprise,...)

    Ma formation et mon développement professionnel

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