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Jérôme RAMAJO

Paris

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Entreprises

  • Temenis Conseil

    Paris maintenant
  • Crédit Agricole Brie Picardie - Chargé RH

    AMIENS 2016 - maintenant
  • TEMENIS CONSEIL - Responsable RH

    Paris 2012 - 2015 Business Partner
    - Membre du Comité de Direction mensuel avec le Dirigeant et la Responsable Commerciale

    Stratégie RH
    - Evolution progressives des critères de recrutement
    - Création d'une grille salariale, proposition des augmentations annuelles
    - Mise au point des valeurs et des atouts de l'entreprise pour attirer et fidéliser ses salariés

    Management & Formation
    - Recrutement de mon équipe
    - Formation aux différentes tâches
    - Définitions d'objectifs et d'indicateurs de suivi ainsi que de la rémunération associée
    - Management au quotidien des chargés de recrutement et des inter-contrats

    Recrutement
    - Recueil et analyse du besoin
    - Sourcing CVthèques, annonces et réseaux sociaux (Viadeo, Linkedin)
    - Filtre téléphonique, entretien, suivi , réalisation et signature des contrats
    - Quelques chiffres : Réalisation de plus de 1500 entretiens en face à face, identification de près de 800 bons candidats, recrutement d'environ 55% des salariés actuels de l'entreprise.

    Droit du travail
    - Garant du respect du droit du travail
    - Interlocuteur de la direction et des salariés sur les questions juridiques
    - Connaissance approfondie de la Convention Syntec
    - Réalisation de chantiers : règlement intérieur, intéressement...

    Gestion de la formation
    - Définition d'un plan prévisionnel de formation en fonction du budget alloué
    - Recueil des besoins auprès des salariés et de la direction
    - Création de partenariats avec différents organismes et négociation d'avantages
    - Gestion administrative des dossiers de formation
    - Gestion de la relation avec l'OPCA (Fafiec)

    Suivi salarié et gestion des IRP
    - Organisation des élections des délégués du personnel
    - Traitement des doléances salariés : congés, salaires, formations, changement de mission...
    - Management des salariés en inter-contrat
    - Réalisation des entretiens annuels (un tiers délégué)
    - Points réguliers avec les salariés : intégration, points critiques, points ponctuels
    - Mise en place et suivi des responsables opérationnels de compte (ROC)
    - Gestion des départs : démissions, ruptures conventionnelles, licenciements

    Communication RH
    - Création de plaquettes candidats, transformation du livret d'accueil
    - Création de la rubrique RH du site Web
  • Your'RH - Dirigeant

    2010 - 2011 En tant que co-gérant du cabinet de recrutement j'ai eu des missions très polyvalentes et très riches. Je passerais ici sur les missions commerciales et administratives que j'ai pu occuper.


    Gestion des prestations de recrutement de A à Z
    1) Recueil des besoins
    2) Conseil
    3) Sourcing
    - Création et diffusion des offres d'emploi
    - Chasse sur CVthèques
    - Gestion de notre propre base de données
    4) Tri des candidatures
    5) Entretiens en face à face (ou par Skype ou par téléphone)
    6) Rédaction de comptes rendus d'entretien détaillés (personnalité, compétences clés, limites, bilan)
    7) Présentation des candidats aux clients
    8) Suivi client et suivi candidat

    Exemples de missions sur lesquelles j'ai pu intervenir :
    - Recrutement de 30 commerciaux terrains
    - Recrutement de 5 commerciaux sédentaires
    - Recrutement d'un directeur commercial
    - Recrutement d'un directeur de supermarché
    - Recrutement d'un conducteur de travaux
    - Recrutement d'un assistant administratif
    - Recrutement de développeurs web
    - Recrutement de chargés d'insertion professionnelle

    Création de prestations sur mesure en fonction des besoins des clients :
    1) Formation au recrutement
    2) Sourcing candidat en volume
    3) ...
  • SODIAS - Consultant RH

    Châteauneuf-les-Martigues 2009 - 2010 - Création d'une formation à la GRH, adaptée au droit du travail et aux conventions collectives Syntec et Métallurgie, à destination des dirigeants de TPE/PME
    -> Support de formation de 300 pages pour 10 jours de formation.

    - Interventions sur des missions variées : élections des IRP, calcul d’effectif, vérification des minimas salariaux, réponses aux questions ponctuelles, aide à l’élaboration d’un plan de formation…
    -> Appui aux juristes en droit social
  • BAIP UMLV - Assistant conseiller en insertion professionnelle (stage)

    2008 - 2008 - Participation à la mise en place de l’Opération Phénix : co-création et animation d’ateliers CV, lettre de motivation et préparation d’entretien d’embauche.
    - Conseil individualisé aux étudiants sur leur projet professionnel et leurs candidatures.

Formations

  • Université Marne La Vallee

    Marne La Vallee 2009 - 2010 Master 2

    Gestion des Ressources Humaines
  • Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

    Champs Sur Marne 2008 - 2009 Master 1

    Management et Ingénierie Economique

Réseau