Florence VIMBERT

En résumé

Entreprises

• EURAZEO - GESTIONNAIRE DE L'ADMINISTRATION DU PERSONNEL ET DE LA PAIE

  Paris 2016 - 2017 Gestion de 130 collaborateurs
   Etablissement de la paie
   Gestion du personnel
   Procédures disciplinaires et veille juridique

• JOSEPH - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES

  2016 - 2016 Gestion de 80 collaborateurs
   Traitement et contrôle de la paie externalisée (ADP)
   Gestion du personnel
   Procédures disciplinaires et veille juridique
   Reportings et tableaux de bord RH
   Suivi et gestion du budget et du plan de formation

• GROUPAMA PROTECTION JURIDIQUE - CHARGEE RESSOURCES HUMAINES ET PAIE

  Puteaux 2013 - 2016 Gestion de 120 collaborateurs :
  Traitement, contrôle, interface comptable et toutes autres opérations de la paie
  Gestion du personnel
  Développement des reportings stratégiques et tableaux de bord RH
  Suivi et évaluation du plan de formation
  

• DACO FRANCE - GESTIONNAIRE PAIE

  2013 - 2013 Gestion de 150 collaborateurs en basse saison et plus de 250 en haute saison
  * Administration du personnel et paie
  * Etablissement, traitement et contrôle de la paie
  * Etablissement des déclarations mensuelles et trimestrielles
  * Gestion de la modulation du temps de travail
  

• THE MARKETINGROUP (INTELCIA GROUP) - GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  2012 - 2013 Gestion d'un effectif de 300 personnes (site de Levallois Perret -92- et d'Orléans -45-) :
  - établissement des contrats de travail
  - transmission des éléments variables et contrôle de la paie
  - gestion des acomptes
  - gestion des procédures disciplinaires
  - suivi des effectifs
  - gestion du temps (modulation du temps de travail)

• EPFY (Etablissement Public Foncier des yvelines) - ADJOINTE RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES ET GESTIONNAIRE PAIE

  2012 - 2012 - Administration du Personnel (établissement des contrats de travail, due, suivi des visites médicales, congés payés)
  - Etablissement de la Paie et déclarations sociales mensuelles et trimestrielles
  - Etablissement du Bilan Social et du GVT (Glissement Vieillesse et Technicité)

• CARREFOUR MANAGEMENT - MANAGER DU PERSONNEL

  Massy 2011 - 2011 Gestion du Personnel Cadre (250 personnes) du site de Boulogne Billancourt :
  - rédaction des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrats aidés)
  - suivi des périodes d'essai et des fins de CDD
  - traitement des démissions

• SYNERGIE - GESTIONNAIRE ADMINISTRATION DU PERSONNEL

  Paris 1995 - 2010 Gestion du personnel
  • Gestion des effectifs :
  - rédaction des contrats de travail et avenants (CDI, CDD, Contrats aidés)
  - suivi des périodes d'essai et des fins de CDD
  - traitement des démissions, des licenciements, des départs à la retraite
  - gestion de la mutuelle Groupe et du 1 % patronal
  - gestion des visites médicales d’embauche et de reprise
  • Aspect juridique :
  - conseils aux opérationnels en matière de droit social (conventions collectives : Travail Temporaire, Syntec et Métallurgie)
  - mise en œuvre et rédaction d’un document de synthèse sur les procédures disciplinaires à destination des opérationnels (avertissements, licenciements)
  - gestion des dossiers prud’homaux
  - élections des représentants du personnel (CE, DP)
  
  Recrutement
  - Traitement et suivi des candidatures et des postes à pourvoir
  - Participation aux entretiens d'embauche
  
  Développement Ressources Humaines
  - Participation à l’élaboration d’un manuel de procédures RH
  - Création et mise à jour des tableaux de bords RH
  - Développement et mise en place de la mobilité interne (propositions par e-mail)
  - Création d’un outil d’évaluation d’aide à la démarche compétences des salariés

• DMC (DOLLFUS MIEG AND CIE) - ASSISTANTE RECRUTEMENT ET POLITIQUE SALARIALE

  1992 - 1995 Recrutement
  - Recherche du meilleur support
  - Traitement et suivi des candidatures et des postes à pourvoir
  - Participation aux entretiens d'embauche
  - Contacts avec les cabinets de recrutement
  - Suivi des coûts de recrutement
  - Réalisation d’un reporting trimestriel sur les recrutements
  - Développement et mise en place de la mobilité interne (propositions par e-mail)
  
  Politique Salariale
  - Suivi des documents de politique salariale et des tableaux de bord de salaire et de bonus des cadres
  - Elaboration des tableaux administratifs relatifs à la paie
  - Participation à la rédaction d’un document de synthèse sur la protection sociale des cadres

• PA CONSULTING GROUP - ASSISTANTE RECRUTEMENT

  Londres 1991 - 1992 Recrutement
  - Recherche du meilleur support
  - Traitement et suivi des candidatures et des postes à pourvoir
  - Participation aux entretiens d'embauche
  - Contacts avec les cabinets de recrutement
  - Suivi des coûts de recrutement
  - Réalisation d’un reporting trimestriel sur les recrutements
  - Développement et mise en place de la mobilité interne (propositions par e-mail)

Formations

• IFOCOP

  Versailles 2011 - 2012

• CNAM

  Paris 1991 - 2006 DESA ADMINISTRATION ET GESTION DU PERSONNEL

Réseau

• Boite EDDY

• Efficience Partners SOLUTIONS RH

• Fabienne KIRSTETTER

• Marie-Line GOUYER

• Myriam BENABID

• Valérie B.

• Yolaine ADELAIDE