Je suis depuis juillet 2011 Gestionnaire Paie et ADP au sein de la société SANDRO puis SUPERVISEUR PAIE et ADP au sein du GROUPE SMCP (SANDRO MAJE CLAUDIE PIERLOT)
Mes compétences :
Détermination
Perseverance
Rigoureuse
Entreprises
SANDRO
- Gestionnaire Paie et ADP
ParismaintenantMes principales tâches sont les suivantes:
- référente paie au sein d'un service de 4 personnes, support de la Responsable du service,
- paramétrage du logiciel, SAGE, en relation avec le prestataire de service,
- établissement des bulletins de paie de A à Z, contrôle, STC,
- rédaction des contrats de travail,
- charges sociales, N4DS...
GROUPE SMCP
- Superviseur Paie et ADP
2012 - maintenantEncadrement d'une équipe de gestionnaires de paie et adp.
Gestion de la paie et de l'adp des sociétés du groupe (SANDRO, MAJE et CLAUDIE PIERLOT).
Charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles.
CABINET AMPEREX
- Collaboratrice Paie
2008 - 2001Rédaction de contrats et avenants de travail, des conventions de rupture conventionnelle et ainsi que des formulaires adressés à la DDTEFP.
Etablissements des déclarations uniques d'embauche.
Etablissemnts d'attestations de salaires, attestations ASSEDIC, soldes de tout compte, certificats de travail et reçus pour solde de tout compte.
Relations avec organismes et caisses: dossiers d'affiliations, radiations auprès des caisses, mutuelles.
Elaboration et contrôle des bulletins de paies.
Gestion des congés, RTT, maladies.
Charges sociales: mensuelles, trimestrielles, annuelles
Etablissement de la DADS.
Mise en conformité avec Loi Fillon.
Etude sur le chômage partiel.
Conventions collectives multiples.
2006 - 2006Assurer le relais avec la Paie :
Saisie de la paie : éléments variables et absences de gestion (ZADIG).
Suivi des demandes de Recrutement :
Mise à jour des fiches de poste,
Détermination du canal de recrutement et rédaction des annonces,
Tri et sélection des CV, convocation aux entretiens, gestion des réponses,
Etablissement des documents liés à l’embauche, recherche des différentes aides à l’embauche.
Organisation de la Formation:
Recueil des besoins de formation auprès des équipes,
Recherche de stages en intra et/ou inter, établissement de devis, inscription, suivi des dossiers, saisie des heures de formation,
Suivi du Plan de Formation, du DIF.
Préparation du Rapport Unique :
Préparatio, mise à jour des tableaux de bord en vue de la rédaction du Rapport Unique.
BB GR
- Assistante Ressources Humaines
2006 - 2007Mise à jour des tableaux de bord des effectifs, de l’absentéisme,
Reporting des effectifs (filiales),
Tenue du Registre du Personnel,
Etablissement des contrats de travail, avenants des CDI, CDD et des intérimaires,
Gestions des visites médicales, dossier 1% logement, du versement de la taxe handicapé auprès de l’Agefip,
Gestion de la formation intra et inter, suivi logistique.
