Sylvie REGY

En résumé

Entreprises

• Groupe Macif - Responsable Ressources Humaines Provence Méditerranée

  Niort 2016 - maintenant

• Lionbridge - Responsable Ressources Humaines France

  VALBONNE 2003 - 2016 Sophia-Antipolis - CCN Syntec
  Assurer la gestion des ressources humaines en conformité avec
  les procédures du groupe, gérer le développement des compétences superviser l’administration du personnel et la paie, conseiller les responsables opérationnels.

• SyseCom - Directrice des Ressources Humaines

  2001 - 2002 Cannes
  Créer le service des ressources humaines et les outils RH pour contribuer au développement de l’entreprise (liquidation judiciaire)

• Groupe JB Baillière Santé - Responsable Ressources Humaines / Services Généraux

  1999 - 2001 Paris - CCN : Presse Spécialisée, Editions, Régie Publicitaire
  Assurer la gestion des ressources humaines et la supervision des services généraux.
  Harmoniser les statuts, dont journalistes et pigistes, et les régimes de
  prévoyance et complémentaire santé des 6 sociétés du groupe.

• DELPHI AUTOMOTIVE SYSTEMS - Adjoint DRH

  1998 - 1999 Villeron (95) - (General Motors) - CCN Métallurgie
  Assister le DRH dans l'ensemble de ses fonctions.
  Optimisation de l'élaboration du plan de formation. Conception d'un outil de suivi qualitatif et quantitatif pour analyse du retour sur investissement et certifications ISO 9001 et QS 9000.
  Analyse des grilles de salaire et élaboration de nouvelles grilles en cohérence externe (enquêtes UIMM et Towers Perrin) et interne.
  Conduite de changement : chef de projet 5S favorisant le changement des modes opératoires et des comportements.

• DELPHI AUTOMOTIVE SYSTEMS - Responsable Gestion du Personnel

  1995 - 1996 Gennevilliers - (General Motors) - CCN Métallurgie
  Assister le DRH dans l'ensemble de ses fonctions.
  Optimisation de l'élaboration du plan de formation. Conception d'un outil de suivi qualitatif et quantitatif pour analyse du retour sur investissement et certifications ISO 9001 et QS 9000.
  Analyse des grilles de salaire et élaboration de nouvelles grilles en cohérence externe (enquêtes UIMM et Towers Perrin) et interne.
  Conduite de changement : chef de projet 5S favorisant le changement des modes opératoires et des comportements.

• FULMEN - Responsable Ressources Humaines

  1992 - 1995 Vieron - CCN Métallurgie
  Assurer le développement des ressources humaines, la gestion administrative du personnel et les relations sociales.
  Conduite de changement : conception et réalisation d'une stratégie en Total Productive Management : définition des métiers futurs, élaboration d'un plan de formation sur cinq ans et actions de communication.
  Refonte des classifications

• Etablissements PICARD-AUGA - Responsable Ressources Humaines

  1988 - 1992 Chateauroux - CCN Alliance 7, Transports
  Agro-alimentaire - biscottes (grande distribution, vente en laisser sur place)
  Assurer la gestion du personnel d’un site de production et l'assistance aux 5 directeurs d'établissements et de filiales (2 conventions collectives Alliance 7 et Transports).

Formations

• Convergence Conseil RH

  La Seyne Sur Mer 2015 - 2016 CQP Niveau II
  
  Coaching Orienté Solution® :
  Une intervention limitée : 6 séances de 2 heures
  Le coaché est compétent : il peut mobiliser les changements attendus
  Centré sur les points forts du coaché
  Créer ses moyens d’atteindre l’objectif
  Avancer pas à pas
  Construire des solutions alternatives
  L’apport ne vient pas du coach
  

• IGS (Institut De Gestion Sociale) IGS

  Paris 1994 - 1995 Direction de Personnel et Formation à la Gestion Sociale (niveau Bac+5)

• CNAM

  Clermont Ferrand 1982 - 1986 Diplôme d'Etudes Supérieures en Administration du Personnel (Bac+4)

Réseau

• Christine BOCLE

• Emmanuel CINNERI

• Fabrice MAUNIER

• Isabelle GUÉRIN

• Laurence ROBERT

• Magali REBROIN

• Patrick AUBRY

• Philippe JORGE

• Raphaël BORNE MAMÈDE

• Sylvain LAMOLE