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Esther BASS

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mon parcours en Ressources Humaines se déroule depuis une quinzaine d'années au sein de groupes internationaux de différents secteurs d'activité. Dans des environnements en croissance, en évolution ou en restructuration, j'accompagne les directions et les managers sur l'ensemble de leurs problématiques d'organisation et de gestion individuelle et collective.
J'ai développé une expertise spécifique dans les domaines des affaires sociales et des rémunérations.
Mes principaux champs d'intervention :
• Créer la fonction en positionnant les RH comme un véritable partenaire du management, et accompagner la croissance
• Apporter conseil et support aux opérationnels, dans des contextes de changement permanent
• Créer les conditions du développement des collaborateurs : gestion des carrières, mobilité internationale, formation, recrutement
• Conduire les relations sociales, élaborer et déployer les accords collectifs, suivre l’évolution de la législation et anticiper les impacts sociaux
• Gérer la portée internationale des dossiers dans le respect de la réglementation française
• Définir une politique de rémunération et d'avantages sociaux

Mes compétences :
au management
Avantages sociaux
Banque
Compensation & benefits
Conseil
Droit
Droit social
Employee Relations
Formation
Gestion des carrières
Informatique
International
International mobility
Labour Law
Labour relations
Law
Management
Mobilité
Mobility
Négociations
Plan social
Recruitment
Recrutement
Relations sociales
Rémunérations
Ressources humaines
Restructuration
Restructuring
Training
Training & Development

Entreprises

  • Linklaters LLP - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant Responsabilité globale de la fonction pour une population d'avocats.
    Projets transverses

  • Dresdner Kleinwort Groupe Commerzbank - Responsable Ressources Humaines

    2004 - 2011 Responsabilité globale de la fonction, en lien avec le DRH monde à Londres
    Apporter conseil et assistance aux opérationnels sur tous les sujets RH individuels et collectifs
    Organiser le développement des collaborateurs, piloter le recrutement, la formation, la gestion des carrières notamment
    Créer un dialogue constructif avec les IRP dans un contexte sensible (restructuration et PSE)
    Analyser et mettre en œuvre les évolutions règlementaires (ex Loi Tepa, CET)
    Déployer les projets du Groupe en garantissant leur sécurisation juridique

  • Dresdner Kleinwort Groupe Commerzbank - Responsable Compensation & Benefits

    2002 - 2004 Définir et mettre en œuvre la politique de rémunération et avantages sociaux spécifique à la France pour la banque d’affaires.
    Coordonner la politique de rémunération du Groupe au niveau local.
    Veiller à l’équité des rémunérations tant en interne qu’en externe
    Proposer des solutions d’optimisation fiscale et sociale

  • Storagetek - HR Manager

    1998 - 2001 Développer la fonction RH dans le cadre de la réorganisation de la filiale du constructeur informatique américain, en impliquant et mobilisant les opérationnels.
    Organiser les recrutements, la mobilité interne, la formation et la communication interne.
    Gérer les affaires sociales en relation avec les IRP
    Optimiser la politique de rémunération par la mise en place de dispositifs basés sur la performance et la création d’outils adaptés au contexte de l’entreprise.

  • GIE Sesam Vitale (Carte Vitale) - Responsable Ressources Humaines

    1994 - 1998 Créer la fonction RH dans un contexte de start-up et mettre en place les bonnes pratiques.
    Elaborer et formaliser l’ensemble des process RH et piloter le recrutement, la gestion des compétences et les relations sociales.

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