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Violaine BERTRAND

PARIS

En résumé

Responsable Développement Ressources Humaines et Responsabilités R-H en lien avec les rémunérations, le droit du travail, l’administration sociale. Bonne connaissance de groupes internationaux franco-allemands. Actuellement en recherche active de prochaines responsabilités.

Mes compétences :
Allemand
Formation
Gestion des compétences
Ressources humaines

Entreprises

  • Saint Louis Sucre SA, groupe Südzucker - Responsable Droit social

    2012 - maintenant - Mission d’Audit social interne, contrôle de gestion sociale,
    - Droit du travail, veille sociale,
    - Articulation droit social et Ressources Humaines.

  • Société forestière - Responsable gestion Ressources Humaines

    Paris 2011 - maintenant - Responsable des rémunérations et de l’administration du personnel,
    - Veille sociale, contrats, suivi de projets.

  • Grant Thornton - Manager en Conseil social

    Paris 2010 - 2011 Missions de conseil social auprès de clients français et internationaux

  • BMW Group France - Responsable Développement Admin. sociale

    Munich 2008 - 2009 - Projets Développement Ressources Humaines, Bilan social,
    - Droit du travail, Veille sociale, Gestion du personnel impatrié et de problématiques liées à la mobilité,
    - Rémunérations, répartition de la Participation, Protection sociale,
    - Optimisation de procédures internes relatives à l’administration sociale,
    - Participation à une conduite de changement et d’externalisation de fonctions R-H.

  • Association Conférence des Evêques de France - Directrice des Ressources Humaines

    2006 - 2007 Création du poste de DRH dans un contexte de fusions de 20 associations:
    Mise en place d’une conduite de changement :

    - Gestion prévisionnelle des emplois, compétences et ressources humaines, Analyse des postes et des besoins, mobilité interne, recrutements, formations,
    - Harmonisation des régimes de protection sociale : audit sur l’ensemble des structures,définition du projet, organisation d'un référendum,
    - Dialogue social.

  • PWC PricewaterhouseCoopers - Consultante expert en Ressources Humaines et législation sociale

    Neuilly-sur-Seine 1993 - 2006 Missions variées de conseil RH auprès de dirigeants de filiales de sociétés internationales :

    - Gestion prévisionnelle des ressources humaines,
    - Communication interne et rédaction d’un journal trimestriel « l’Actualité sociale »,
    - Formation de collaborateurs, conception de modules et animations de stages,
    - Management interculturel, conduite de projets de mobilité internationale Allemagne-France,
    - Conseil en droit du travail : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements, veille sociale, élections d’instances représentatives, accords d’intéressement, rémunérations,
    - Mise en place de conduites de changements dans le cadre de fusions, harmonisation des conditions de travail et dispositifs collectifs, temps de travail, régimes de protection social.

Formations

Réseau

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