Violaine BERTRAND

En résumé

Entreprises

• Saint Louis Sucre SA, groupe Südzucker - Responsable Droit social

  2012 - maintenant - Mission d’Audit social interne, contrôle de gestion sociale,
  - Droit du travail, veille sociale,
  - Articulation droit social et Ressources Humaines.
  
  

• Société forestière - Responsable gestion Ressources Humaines

  Paris 2011 - maintenant - Responsable des rémunérations et de l’administration du personnel,
  - Veille sociale, contrats, suivi de projets.

• Grant Thornton - Manager en Conseil social

  Paris 2010 - 2011 Missions de conseil social auprès de clients français et internationaux

• BMW Group France - Responsable Développement Admin. sociale

  Munich 2008 - 2009 - Projets Développement Ressources Humaines, Bilan social,
  - Droit du travail, Veille sociale, Gestion du personnel impatrié et de problématiques liées à la mobilité,
  - Rémunérations, répartition de la Participation, Protection sociale,
  - Optimisation de procédures internes relatives à l’administration sociale,
  - Participation à une conduite de changement et d’externalisation de fonctions R-H.

• Association Conférence des Evêques de France - Directrice des Ressources Humaines

  2006 - 2007 Création du poste de DRH dans un contexte de fusions de 20 associations:
  Mise en place d’une conduite de changement :
  
  - Gestion prévisionnelle des emplois, compétences et ressources humaines, Analyse des postes et des besoins, mobilité interne, recrutements, formations,
  - Harmonisation des régimes de protection sociale : audit sur l’ensemble des structures,définition du projet, organisation d'un référendum,
  - Dialogue social.

• PWC PricewaterhouseCoopers - Consultante expert en Ressources Humaines et législation sociale

  Neuilly-sur-Seine 1993 - 2006 Missions variées de conseil RH auprès de dirigeants de filiales de sociétés internationales :
  
  - Gestion prévisionnelle des ressources humaines,
  - Communication interne et rédaction d’un journal trimestriel « l’Actualité sociale »,
  - Formation de collaborateurs, conception de modules et animations de stages,
  - Management interculturel, conduite de projets de mobilité internationale Allemagne-France,
  - Conseil en droit du travail : contrats de travail, procédures disciplinaires, licenciements, veille sociale, élections d’instances représentatives, accords d’intéressement, rémunérations,
  - Mise en place de conduites de changements dans le cadre de fusions, harmonisation des conditions de travail et dispositifs collectifs, temps de travail, régimes de protection social.

Formations

• Institut D'Administration Des Entreprises

  Paris 2002 - 2004

Réseau

• Abel MORIEUX

• Alain BOURDONCLE

• Arielle DELPORTE

• Edouard STIEGLER

• Eric SCHOLER

• Johan SAILLY

• Olivier LEBEL

• Patrice RATTON

• Philippe CORBION

• Thomas POIGNAVENT