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Sylvie RIGAUD - THIRY

Levallois-Perret

En résumé

Professionnelle des Ressources Humaines, je dispose d'une forte expérience de DRH en environnements industriels , internationaux et multi-sites, dans l’optimisation et l’adaptation des Ressources Humaines aux enjeux économiques de l' Entreprise.
Ma performance s'appuie sur des valeurs de travail, de sécurité, de respect de qualité de vie au travail, de transparence et d'éthique :

• RELATIONS SOCIALES ET JURIDIQUES :
Développer les relations sociales dans le respect des principes de concertation et de gouvernance. Conseil à la Direction et support au management. Gestion de crise.

• GESTION DE PROJETS, CONDUITE DU CHANGEMENT ET COMMUNICATION :
Développer, conduire et communiquer sur les projets de l’entreprise dans une perspective de performance en lien avec la stratégie de l’entreprise. Accompagner les changements à fort impact : fusion, rachat, restructuration.

• PROSPECTIVES, INNOVATION ET TALENT DEVELOPMENT :
Anticiper et accompagner la transformation et le développement de l’entreprise au regard des enjeux économiques.
Développer les conditions d’implication des collaborateurs et les capacités managériales.

Mes compétences :
Relations sociales
Restructuration
Ressources humaines
Formation professionnelle
Communication
Négociations sociales
Management opérationnel
Conseil RH
Conseil juridique
Coaching
Conseil en organisation
Organisation du travail

Entreprises

  • BASF - Directrice des Ressources Humaines

    Levallois-Perret 2008 - maintenant - Accompagnement RH de la reprise du site CIBA par BASF (2009-2010)
    - Pilotage des relations sociales (Négociations site, C.E / D.P /Commissions / IRP)
    - Membre du comité de Direction du Site Coaching et accompagnement des Managers
    Opérationnels sur l’optimisation de l’organisation (ex : temps de travail, lean manufacturing,..)
    - Coaching et accompagnement des Managers Opérationnels sur l’optimisation de
    l’organisation.
    - Optimisation et adaptation des ressources humaines aux finalités économiques de l’entreprise.
    - Conseil en Droit Social, suivi des contentieux.
    - Implémentation et suivi de la politique RH du Groupe (rémunération, santé prévoyance,
    développement et fidélisation du personnel, …).
    - Supervision de la paie, de l’administration du personnel, de la formation, du recrutement et du
    développement du personnel.
    - Elaboration et pilotage du PSE (140 licenciements).

  • Faurecia - Responsable Ressources Humaines

    2007 - 2008 Accompagnement RH de la reprise du site Cadence Innovation par Faurecia

    - Re dynamisation du site par l’implémentation des systèmes d’organisation/production
    du groupe, site pilote sur :
    • Réorganisation de la production et des services supports (UAP/ îlots)
    • Harmonisation des conventions collectives plasturgie /métallurgie
    • Externalisation du système de paie

    - Mise en œuvre de la politique RH groupe / Reporting RH.

  • Cadence Innovation - Responsable Ressouces Humaines

    2005 - 2007 - Mise en œuvre et suivi de la politique RH
    - Pilotage des relations sociales (Négociations site, C.E / D.P /CHSCT)
    - Interlocutrice juridique en Droit Social, suivi des contentieux
    - Recrutement, Emploi, Formation, GPEC
    - Membre du comité de Direction du Site
    - Pilotage de la liquidation judiciaire du site (82 licenciements)
    - Mise en œuvre et gestion du Plan de restructuration sur le site

  • Clemessy - Responsable Ressources Humaines

    Mulhouse 1999 - 2005 - Mise en œuvre et suivi de la politique RH
    - Conseils aux Managers Opérationnels
    - Interlocutrice juridique en Droit Social, suivi des contentieux
    - Relations avec les partenaires sociaux (Négociations sociétés filiales/ C.E / D.P /CHSCT)
    - Recrutement, Emploi, Formation, GPEC

  • Wärtsilä - Chargée de Projets RH

    1998 - 1999 - GPEC : définition de fonction, mobilité, suivi du plan de carrière du personnel de production, en charge de la qualité
    RH
    - Administration du personnel : gestion contractuelle, politique salariale, contrôle de gestion sociale (effectif,
    absentéisme, heures supplémentaires,..)
    - Gestion de l’insertion professionnelle et des processus d’évaluation (entretiens annuels)
    - Suivi plan social, en charge du reclassement du personnel

  • Wärtsilä - Responsable Formation France

    1995 - 1998 - Préparation de la joint-venture avec le groupe CUMMINS
    - Élaboration et gestion du plan de formation (budget 15 MF en 1997)
    - Ingénierie projet (rédaction cahier des charges, appels d’offres, évaluations)
    - Mise en oeuvre des financements publics (EDDF, FNE, FSE)
    - Relations partenaires sociaux (CCE, CE, Commissions formation)

  • AGEFOS PME - Conseiller en formation

    Paris 1992 - 1995 - Conseil en droit social, analyse des besoins, définitions de fonctions
    - Élaboration et gestion des plans de formation, ingénierie projet (rédaction cahier des charges,
    appels d’offres, évaluations), mise en œuvre des financements publics (EDDF, FNE, FSE)

  • Adecco - Responsable Recrutement

    Villeurbanne 1991 - 1992 - Recrutements populations ouvriers, techniciens dans les domaines de l’industrie, bâtiment et travaux publics. Maintien effectif intérimaire moyen à 150 personnes par mois.

  • MULTIFLOCK - Agent de production

    1988 - 1990 Management d'équipes
    Gestion matières premières
    Inventaires

Formations

Réseau

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