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Tamara DUMOULIN

SURESNES

En résumé

Mes compétences :
Accompagnement
Conseil
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • Capgemini

    SURESNES maintenant
  • Axe Informatique - Consultant Chef de Projet SagePaie

    Grenoble 2017 - maintenant
  • Axel Gestion - Consultant Formateur Sage Paie, Cegid Paie

    2012 - 2017 • Audit organisationnel de la paie et des données
    • Recueil des nouveaux besoins du client et conseil dans le choix de solution
    • Élaboration du cahier des charges (formalisation des processus métier, analyse des besoins fonctionnels et études de l'organisation)
    • Rédaction des spécifications fonctionnelles
    • Installation et paramétrage de l'application
    • Accompagnement du client dans les tests et l’installation des nouvelles fonctionnalités
    • Formation des utilisateurs et transfert de compétences (spécifications détaillées, validation des résultats, conduite du changement)
    • Assistance au démarrage
    • Support hotline/Assistance technique
    • Organisation et planification de mise en œuvre de projets, depuis la conception jusqu'à la réalisation
    • Participation au avant-vente et démonstration produit en clientèle
    • Participation aux actions commerciales visant à améliorer la qualité du service et des offres
    • Rédaction documentation client/interne
    • Formation individuelle ou en groupe sur le métier Paie
  • CAPGEMINI TS - Gestionnaire Paie

    Paris 2008 - 2012 • Réalisation du cycle mensuel de paie / états post paie / effectifs / virement (moyenne 870 paies)
    • Charges sociales (mensuelles, trimestrielles, annuelles), DADS
    • Détection, analyse, alerte, correction des anomalies et risques paie
    • Traitement des entrées / modifications / suspensions / sorties des collaborateurs
    • Suivi et contrôle dossiers maladie, maternité, paternité, longue maladie, invalidité
    • Mise en place, suivi, gestion paie des dossiers de détachement / expatriation
    • Adhésion, modification, radiation mutuelle/prévoyance
    • Reporting, suivis mensuels, annuels RH / Paie / Comptabilité
    • Bilan Social, Rapport Egalité Hommes/Femmes
    • DOETH
    • Contrôle qualités des données de paie / RH
    • Contrôle des dossiers d’entrées réalisées par d'autres Gestionnaires Paie
    • Support Paie auprès de division (collaborateurs, RRH, DRH)
    • Chef de projet de la veille règlementaire et sociale
    • Participation au référentiel de procédures
    • Formation / aide / assistance auprès de nouveaux embauchés Gestionnaires Paie
    • Suivi, déblocage de la Participation
  • ADECCO Caluire - Assistante d'Agence

    2006 - 2008 Après ma licence, j'ai intégré l'équipe de Caluire comme Assistante d'Agence:
    • Suivis de dossiers RH (Justificatif de domicile, IREPS, Accident du travail, Médecine du travail)
    • Création, suivi des dossiers du personnel
    • Etablissement des contrats de travail, et leurs suivis
    • Processus intégral de la paie (moyenne 380/400 paies)
    • Gestion des litiges
    • Conseils RH
    • Facturation clients, relance clients
    • Rédaction de courriers et documents divers (mailing)
    • Accueil physique, renseignements et tenue du standard
    • Inscription des intérimaires
  • ADECCO Givors - Assistante d'Agence en alternace

    2005 - 2006 Afin de développer mon goût des ressources humaines, pendant une année de Licence j'ai pu effectuer les tâches suivantes au sein d'une équipe Adecco:
    • Suivis de dossiers RH (Formation, Justificatif de domicile, IREPS, Arrêt de travail)
    • Gestion des visites médicales
    • Création/saisie de relevés d’heures
    • Aide à la préparation de la paie
    • Aide à la facturation
    • Relance clients
    • Rédaction de courriers et documents divers (mailing)
    • Accueil physique, renseignements et tenue du standard
    • Inscription des intérimaires
    • Dispatching du courrier et affranchissement
    • Archivage, classement
  • DESK SUD - Aide comptable en alternance

    2003 - 2005 Lors de mon BTS Comptabilité Gestion, j'ai pu découvrir et mettre en pratique pendant deux ans mes compétences comptables. Mais également commencer un apprentissage d'administratif social:
    • Suivi social (déclaration DUE, médecine du travail)
    • Recouvrement
    • Enregistrements comptables (factures fournisseurs, règlements : émissions, réceptions)
    • Facturation clients
    • Importation des banques
    • Rapprochement bancaire
    • Plan de trésorerie
    • Recouvrement
    • Tenue parc véhicules et machines (copieurs, fax)
    • Gestion de l’archivage des dossiers

Formations

Réseau