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Tangi GUYONVARC'H

Paris

En résumé

Chef de projet / expert technico-fonctionnel SIRH (HR Access depuis 1999 & Talentsoft depuis 2017), en tant que consultant chez IBM puis responsable d'activés SIRH dans le groupe PRO BTP.
Mon expérience passe par différentes organisations, par les principales plateformes et bases de données associées, et dans différents pays, .
Je m'adapte aux diverses situations pour mettre en place les solutions.
Mes compétences principales sur ce produit sont :
- la paie
- la gestion administrative
- la gestion des compétences (Talentsoft)
- le module formation
- les déclarations post paie : DSN, AED, N4DS
- l'architecture applicative et technique

Consultant Junior sur SAP HR à la suite de mon expérience HR Access. Mon expérience débute cette fois par la migration des données entre les deux systèmes (vers SAP).

Responsabilités exercées :
Chef de mission
Etudes préalable, étude détaillée
Réalisation d'applications & Paramétrage
Encadrement de réalisation
Assistance à maîtrise d'ouvrage
Animation de formation

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
SIRH

Entreprises

  • PRO BTP - Responsable d'activité - pôle SIRH

    Paris 2009 - maintenant
  • Ministère Intérieur - En mission pour IBM : Etudes détaillées

    2007 - 2007 Project Description: Etude de la mise en place nationale du
    module formation d'HR Access. Specifiquement sur la gestion
    des sessions de formations
    Contribution: Conception générale et études détaillées
  • DCNS - En mission pour IBM : Assistance AMOA

    Paris 2007 - 2007 Project Description: Assistance AMOA
    Contribution: Assistance Recette Maintenance SIRH et
    participation à l’étude de cadrage de mise en oeuvre de la
    DUCS
  • Ouest-France - En mission pour IBM : Assistance à Maitrise d'oeuvre

    Rennes 2007 - 2009 Migration des interfaces sortantes
    DADS-U 2007 & 2008
    Loi TEPA (Paramétrage paie)
    Consolidation des cotisations (DUCS)
  • EADS - En mission pour IBM : Etudes détaillées

    Blagnac 2006 - 2007 Project Description: Migration des données du personnel du
    système HR Access vers le système SAP HR.
    Etude des besoins, Mise en place & tests.
    Cette migration concerne les 5 divisions d'EADS hors Airbus,
    pour environ 17000 salariés, réparties sur des bases HRA
    décentralisées
    Contribution: Etudes des besoins, Etudes détaillées,
    Développements et tests des programmes d'extractions et
    d'intégrations.
  • Crédit Agricole - GIE Atlantica - En mission pour IBM : Etudes détaillées

    2005 - 2006 Project Description: Refonte des applications des caisses du Crédit Agricole du GIE Atlantica sur HR Access
    Contribution: Etude et développement du paramétrage de paie
    pour les quatre nouvelles caisses prévues au démarrage de
    janvier 2006, ainsi que d'une cinquième prévue au démarrage
    en avril 2006.
  • Coopagri - En mission pour IBM : Chef de chantier

    2005 - 2005 Project Description: Changement de version Hr Access depuis
    la V1.15 (CS) à la V5 (Web)
    Contribution: Assistant chef de projet
    Etude de transfert des applications de gestion administrative et paie.
  • Macif - En mission pour IBM : Etudes détaillées

    Niort 2004 - 2005 Rhapsodie
    Project Description: Refonte du système d'information des
    ressources humaines de l'application Zadig vers HR Access V5
    Contribution: Etude et intégration de la paie Macif-Mutualité
    dans le reférentiel Macif dans le but de la séparation juridique
    entre Macif et Macif-Mutualité au 1er janvier 2005
  • La Poste - En mission pour IBM : Livraison applicatives

    Paris-15E-Arrondissement 2003 - 2005 SIGP
    Project Description: Refonte du Système d'Information de la
    Gestion du Personnel
    Contribution: Superviseur des environnements de
    développements
    Gestion et Intégration des développements
    Responsable Livraison des applicatifs à La Poste
  • Theodorus Niejmeier (Pays-Bas) - En mission pour IBM : Formateur

    2003 - 2003 Project Description: Formation d'initiation des utilisateurs à HR
    Access V3.1
    Contribution: Apport de mon expérience et de ma culture HR
    Access
    Groningen (NL)
  • Comet (Grande-Bretagne) - En mission pour IBM : Assistance à MOA/MOE

    2003 - 2003 JUPITER
    Project Description: Assistance à la maintenance des
    applications du SIRH pour le passage à la 1ére année fiscale.
    Contribution: Mise en place de l'équipe AMS UK - Gestion des
    anomalies
  • Reckitt Benckiser (Grande Bretagne) - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    Massy 2003 - 2003 Project Description: Changement de serveur de l'application
    HR Access
    Contribution: Duplication d'environnements sur nouveau
    serveur
  • BNP Paribas - BDDI (Paris - Dakar - Abidjan) - En mission pour IBM : Assistance à MOA/MOE

    2002 - 2003 GRH Monde - déploiement HR Access
    Project Description: Mise en place de la GRH Monde - HR
    Access de la BNP sur les sites africains du Sénégal et de la
    Côte d'Ivoire.
    Déploiement du serveur d'applications de Paris à Nouméa pour
    le site de Nouvelle-Calédonie.

    Contribution: Etude et développement de la paie à Paris
    Déploiement sur les sites du spécifique (paramétrage +
    traitements), formation des utilisateurs et assistance technique
    Duplication de plateforme
  • La Rinascente - Groupe Auchan (Italie) - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    2001 - 2002 La Rinascente - SIRH
    Project Description: Changement de version du systeme
    d'information des ressources humaines accompagné d'un
    changement d'environnement (MVS / DB2--> Unix / Oracle)
    Contribution: Analyste en mode projet lors du changement de
    version de Sigagip V11 à HR Access V1.5
    Adaptation des traitements de la paie et du DM10 (état
    spécifique italien).
  • Reale Mutua (Italie) - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    2001 - 2001 Project Description: Mise en place du systéme d'information
    des ressources humaines
    Contribution: Analyste en mode projet lors de la phase de
    démarrage
    Explorations, chargement de codes de réglementation par
    bordereaux créés sur tableur Excel
  • Enel (Italie) - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    Paris 2001 - 2001 Project Description: Mise en place du sytéme d'information des
    resources humaines
    Contribution: Analyste en mode projet lors de la phase de
    démarrage
    Mise en place des controles TP lors de la création ou
    modification des codes pour la Gestion des Temps et Activités.
    Mise en place de PRW.
  • Credit Lyonnais - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    1999 - 2000 Project Description: Tierce Maintenance Applicative du
    systéme de gesion des ressources humaines - Archipel
    Contribution: Phase 1
    Analyste en mode TMA de la prestation complémentaire Maintenance et réalisations d'applications (paie et exploration)
    Macro devis :
    Garantie Minimale de Points ; Avantage en Nature Logement ;
    Ventilation de la paie sur lignes URSSAF
    Etude détaillée / Réalisation
    Avantage en Nature Logement ; Bilan Social des Absences ;
    Assistance sur applications TP

    Phase 2
    Analyste en mode projet sur la nouvelle convention collective
    des banques et le passage aux 35 heures
    Etude et chiffrage des besoins exprimés par le Crédit Lyonnais
    Encadrement pour la réalisation
  • AGF - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    Puteaux 1999 - 1999 SIRH - partie AssurFinance
    Project Description: Mise en place su Système d'Information
    des Ressources Humaines
    Contribution: Analyste en mode projet de la paie AGF des
    commerciaux (partie Assurfinance) lors de la phase de
    démarrage
    Réalisation : Plan Epargne Entreprise ; Fonds de pension ;
    Pension alimentaire
  • Groupe Mornay - En mission pour IBM : Assistance à MOE

    Paris 1998 - 1999 SIGMA - Traitement du compte
    Project Description: Recette des applications TP du projet
    SIGMA (partie "Traitement du compte")
    Contribution: Tests et, encadrement d'une équipe de trois
    personnes pour l'automatisation des tests de non régression
    Développeur en mode TMA sur l'application Hiram
    (Historisation Instructions Règlement des Actes Médicaux)
  • IBM Global Services - Consultant SIRH

    Bois-Colombes Cedex 1998 - 2009

Formations

  • Université Aix - Marseille III

    Marseille 1993 - 1996 Assurance Qualité & Chimie analytique
  • Université Catholique De L'Ouest (Angers)

    Angers 1991 - 1993 BTS Chimiste