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Tanguy VALADE

Suresnes

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En résumé

Mes compétences :
Droit du travail
Relations sociales
Ressources Humaines
Droit social
CHSCT
Juriste
Contrat de travail

Entreprises

  • Servier - Juriste droit social

    Suresnes 2015 - maintenant

  • Conforama France - Juriste droit social

    Marne-la-Vallée 2012 - maintenant - Assistance et conseil RH/Droit social aux RRH et directeurs de magasin (aspect individuel et collectif) (Périmètre actuel : 5 régions, soit environ 90 magasins et 3 000 collaborateurs)

    - Conception et animation d’un programme de formation en droit social

    - Organisation et suivi des élections professionnelles au niveau national (2014)

    - Gestion du contentieux en relation avec les avocats

    - Travail sur l’amélioration et l’harmonisation des process RH internes

    - Rédaction de notes d’information sur des questions de droit social à destination du réseau national

    - Veille sociale

  • STMicroelectronics - Juriste en Droit Social - Service Juridique - DRH France

    2010 - 2011 Conseil et support aux opérationnels et RRH sur la législation sociale

    Elaboration de process en relation avec les autres pôles de la DRH France (Relations Sociales, C&B, Paie, Formation, Mobilité Internationale, Recrutement…)

    Spécialisation sur les questions liées aux IRP (réalisation d’un « Guide spécial CHSCT »)

    Mise en place de formations juridiques à destination des RRH des différents sites

    Mise à jour des modèles de contrats de travail (collaboration avec le cabinet d’avocats CAPSTAN)

    Veille juridique et mise à jour de la base documentaire spécialisée

    Principaux thèmes abordés : Temps de travail, Rémunération des alternants, Pénibilité, Santé et sécurité, Inaptitude, CHSCT,…

  • SOLAR ENER JADE - Assistant RH (stage de 4 mois)

    2010 - maintenant Mise en place du service RH : développement de nouvelles procédures et de nouveaux outils de gestion du personnel.

    Aide à la mise en place et à la rédaction d’un accord d’entreprise

    Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, formation,…)

    Administration du personnel (DUE, URSSAF, contrat de travail, avenants,…)

    Développement de la culture d’entreprise : organisation complète d’une journée de cohésion.

    Communication : mise à jour du panneau d’affichage, et rédaction de notes d’information destinées au personnel.

    Veille juridique (Convention collective du BTP)

    Participation au recrutement

Formations

Réseau

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