Mes compétences :
Droit du travail
Relations sociales
Ressources Humaines
Droit social
CHSCT
Juriste
Contrat de travail
Entreprises
Servier
- Juriste droit social
Suresnes2015 - maintenant
Conforama France
- Juriste droit social
Marne-la-Vallée2012 - maintenant- Assistance et conseil RH/Droit social aux RRH et directeurs de magasin (aspect individuel et collectif) (Périmètre actuel : 5 régions, soit environ 90 magasins et 3 000 collaborateurs)
- Conception et animation d’un programme de formation en droit social
- Organisation et suivi des élections professionnelles au niveau national (2014)
- Gestion du contentieux en relation avec les avocats
- Travail sur l’amélioration et l’harmonisation des process RH internes
- Rédaction de notes d’information sur des questions de droit social à destination du réseau national
- Veille sociale
STMicroelectronics
- Juriste en Droit Social - Service Juridique - DRH France
2010 - 2011Conseil et support aux opérationnels et RRH sur la législation sociale
Elaboration de process en relation avec les autres pôles de la DRH France (Relations Sociales, C&B, Paie, Formation, Mobilité Internationale, Recrutement…)
Spécialisation sur les questions liées aux IRP (réalisation d’un « Guide spécial CHSCT »)
Mise en place de formations juridiques à destination des RRH des différents sites
Mise à jour des modèles de contrats de travail (collaboration avec le cabinet d’avocats CAPSTAN)
Veille juridique et mise à jour de la base documentaire spécialisée
Principaux thèmes abordés : Temps de travail, Rémunération des alternants, Pénibilité, Santé et sécurité, Inaptitude, CHSCT,…
SOLAR ENER JADE
- Assistant RH (stage de 4 mois)
2010 - maintenantMise en place du service RH : développement de nouvelles procédures et de nouveaux outils de gestion du personnel.
Aide à la mise en place et à la rédaction d’un accord d’entreprise
Mise à jour des tableaux de bord RH (effectifs, masse salariale, formation,…)
Administration du personnel (DUE, URSSAF, contrat de travail, avenants,…)
Développement de la culture d’entreprise : organisation complète d’une journée de cohésion.
Communication : mise à jour du panneau d’affichage, et rédaction de notes d’information destinées au personnel.
