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Tarik BENHASSAIN

ALGER

En résumé

J'AI OCCUPER DIVERS POSTE DE RESPONSABILITÉ DANS LE DOMAINES DES RESSOURCES HUMAINES DEPUIS 1996.
AYANT DES CONNAISSANCES EN MATIÈRE DE GESTION DES RH ( LOI ET RELATIONS SOCIALE , CONTENTIEUX ET DISCIPLINE)
MAÎTRISE DE L'OUTIL INFORMATIQUE.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNEL POSTE DE CADRE SUPÉRIEUR.

Mes compétences :
DIRECTEUR RH

Entreprises

  • DIVERS - DAG DRH

    2009 - maintenant TEL 07788823954
    Fort d’une expérience dans le domaine des ressources humaines, je souhaite intégrer une entreprise leader ayant des ambitions et besoins dans le management RH. Ainsi, je pourrais appliquer mon expérience, mon leadership et mes capacités d’analyse.

    Compétences :
    - Accompagner la Direction Générale dans la gestion des différents projets de l’entreprise et dans la conduite du changement qui peut en découler.
    - Participer à la conduite de la stratégie ressources humaines de l’entreprise , de la définition des politiques et des programmes clés dans les domaines des RH en matière de mobilité, recrutement, formation, rémunération, fidélisation, communication ; jusqu’à leur mise en œuvre, et ce grâce à une équipe dédiée,
    - Etre l'interlocuteur privilégié, des directions opérationnelles en les assistant et les conseillant sur les questions de mobilité ainsi que sur les aspects légaux et conventionnels concernant la gestion quotidienne des salariés hors cadres supérieurs,
    - Mettre en place des procédures permettant une meilleure connaissance des métiers au sein de l’entreprise et le développement de la mobilité interne ;
    - Gestion des compétences en interne (entretiens annuels, parcours de formation talent management, suivi des collaborateurs, formation des managers …) ; et mise en place de programmes visant à fidéliser les salariés et à retenir les hauts potentiels
    - Piloter le recrutement des équipes d'encadrement et d'opérationnels (accueil des collaborateurs, parcours d’intégration …) ;
    - Gestion de l’ensemble des dossiers d’administration du personnel ;
    - Gestion de la communication RH et des différents outils de reporting RH.

    *Maîtrise de la législation en matière de gestion des Ressources Humaines.

    *Maîtrise de l'outil informatique.

    *Bilingue, Arabe – Français.

    *Anglais : connaissance de base.

  • Pme pmi - DRH

    1996 - maintenant

Formations

  • UNIVERSITE D'ALGER INSTITUT DES SCES ECONOMIQUES (Alger)

    Alger 1990 - 1994 INFORMATIQUE DE GESTION

Réseau

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