Principales compétences
- Montage, mise en place et développement des centres d’appels
- Développer les compétences ;
- Coacher et animer des groupes ;
- Gérer les conflits « Médiation »
- Diagnostiquer la fonction RH
- Élaborer la stratégie RH en fonction de la stratégie de l’entreprise
- Evaluer, valoriser et classifier les emplois ;
- Concevoir un système GPEC ;
- Gérer les RH
- Gérer les projets
Mes compétences :
Elaboration du REC
Evaluation, classification des emplois
Conception d'un Système GPEEC
Diagnostic RH
Management commercial
Gestion des compétences
Recrutement
Conseil en management