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Tatiana SMITH

LES ULIS

En résumé

Instaurer une culture d’entreprise, investissement-formation, gestion prévisionnelle de l’emploi, valorisation de l’initiative individuelle, valorisation de l’innovation et de la performance, partage des connaissances, acceptation de la différence culturelle, c'est ma vision de la Gestion des Ressources Humaines

Mes compétences :
EBP Compta
Outlook
Word
Horoquartz
Lotus Notes
Excel
EBP Paye
Bodet
Cegid
SAP
Management
Flexibilité
Encadrement
Esprit d'équipe
Adaptabilité
Coordination
Coaching
Communication
Budgétisation
Conseil
Bureautique
Recueil des besoins
Analyse des besoins
Reporting
Relationnel
GPEC
Recrutement IT
Recrutement par approche directe
Recrutement cadres
Paie
Recrutement
Gestion des compétences
Gestion des ressources humaines
Gestion du stress
Formation
Gestion de projet
Gestion administrative

Entreprises

  • OROLIA SAS - Responsable Ressources Humaines

    LES ULIS 2011 - maintenant Stratégie RH
    Création et Mise en place processus et procédures RH
    Administration du personnel :
    Gestion du personnel CDI, CDD, intérim
    Recrutement :
    Gestion du processus recrutement du personnel CDI, CDD, stagiaire et intérimaire.
    Communication :
    Prise en charge de politiques de communication RH
    Formation :
    Management stratégique et pilotage du plan de formation
    Gestion de l'intégration des nouveaux embauchés
    Analyse des entretiens annuels d'évaluation,
    Évaluation de compétences
    Relations sociales :
    Réunion avec les IRP (Direction, CE, CHSCT), organisation et participation aux réunions, etc
    Management de la Paie
    NAO,
    analyse masse salariale
    Propriétaire Process Qualité
    GPEC
    Création et suivi processus Rh, création et suivi indicateurs

  • UES EXCELLENCE - Responsable Paie et Administration du Personnel

    2005 - 2010 Gérer l’activité administration du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, congés, salaires et charges sociales)
    - Veiller à l’application de la réglementation et des procédures dans l'entreprise dans le cadre des obligations légales
    - Veiller, les faire employer.
    - Gérer les relations avec les caisse de Retraite - prévoyance, et les mutuelles
    - Contrôle les éléments de paye et bulletins de salaires (indemnités, traitements mensuels, primes...)
    - Coordonner l'activité d'une équipe administrative et de techniciens de paye
    - Etablir des comptes rendus au DRH,
    - Conseiller les différents responsables hiérarchiques de l'entreprise.

  • SARL CASATROC - Gestionnaire Paie et Administration du Personnel

    2003 - 2005 Administration du personnel
    Recrutement
    Formation
    Paye et Déclarations des cotisations sociales

Formations

Pas de formation renseignée

Annuaire des membres :