LES ULIS
Chef d'Etablissement Adjoint et Responsable des Ressources Humaines
Membre du comité de direction de l'établissement et véritable partenaire des opérationnels et relai du Groupe, pilote la politique RH au sein du site.
Coordonne l'ensemble des activités concernant la gestion, l'entretien et la sécurité de l'immobilier de l'entreprise (services, installations, équipements). contribue à la réalisation des objectifs stratégiques de l'entreprise par la mise à disposition de la meilleure infrastructure dans le cadre des budgets alloués.
Définis la stratégie ressources humaines du site et implémentation de la stratégie globale Groupe sous la directive du VP RH, pilotage et suivi de sa réalisation.
Pilote l’administration du personnel et la paie en cohérence avec les budgets effectifs, masse salariale et assure le contrôle de gestion sociale ;
Management équipe RH (paie, administration du personnel, formation),ainsi que l'équipe moyens généraux (agent de maintenance, assistante de Direction, agent d'entretien); Contribue à développer l’efficience des organisations, fédérer l’équipe, développer la coopération, contribuer au renforcement du professionnalisme des équipes ;
Anime les relations sociales aux côtés du Directeur d’établissement (préparation et participation aux différentes instances ; suivi du climat social ; répondre aux problématiques individuelles ou collectives le plus en amont possible ; représenter l’employeur auprès de l’administration et des partenaires externes (inspection du travail, médecine du travail, CRAM…)) ;
Assure l’activité de recrutement sur l’établissement ;
Pilote le développement professionnel des collaborateurs de l’établissement et gère leurs carrières (plan de formation, suivi et analyse des entretiens d’évaluation, fiche de poste, matrice métier et mobilité interne GPEC, …) ;
Met en œuvre les projets RH du Groupe au sein de l'établissement en collaboration avec les homologues français, anglais et américains :
Stratégie des Ressources Humaines dans un contexte international et multiculturel
Stratégie communication interne
Assure la gestion des ressources humaines de l’entreprise en garantissant le respect de la législation, l’adéquation avec les besoins opérationnels (qualité et quantité), mais aussi la motivation et l’évolution des salariés sur la durée.
Assister la Direction et les Managers dans la gestion des conflits, des contentieux individuels
Formation - Mentoring des managers dans la gestion opérationnelle de leurs équipes
Gestion des risques psychosociaux
Proposer des actions pour entretenir la motivation du personnel
Assurer une veille juridique et sociale
Pilote de processus Gestion des compétences : EN9100
Mes compétences :
Direction des ressources humaines
Services généraux
Communication
Recrutement cadres
Droit social
Recrutement
Management
Leadership
Conseil
SIRH
Communication interne
GPEC
Gestion budgétaire
Proactivité
Gestion de projet
Relationnel
Mentoring
Paie
Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de
Pas de formation renseignée
