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Tatiana TROUDART

PARIS

En résumé

Généraliste RH orientée Pilotage RH, Développement des compétences/Formation et Communication interne.

Mes compétences :
Avantages sociaux
Communication
Communication interne
Contrôle de gestion
Contrôle de gestion sociale
Développement des compétences
Etudes RH
Formation
Gestion sociale
Pilotage
Pilotage RH
Projets RH
Rémunérations

Entreprises

  • Mairie de MARIPA-SOULA - DRH

    2015 - maintenant • Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale RH (GPEC/recrutement - Gestion statutaire/évolution de carrière - Développement des compétences - Gestion des retraites - Paie et études sociales - Gestion du temps de travail - Relations sociales)

    • Gestion des emplois, effectifs et compétences
    • Contrôle de la gestion administrative et statutaire
    • Suivi et participation aux instances paritaires
    • Pilotage du dialogue social
    • Information et Communication interne
    • Élaboration et suivi de la masse salariale
    • Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation

    • Encadrement de l'équipe RH
    • Conseil aux élus et à la Direction Générale des Services
    • Politiques sectorielles RH et accompagnement des services

  • Garage TROUDART - Attachée de Direction

    2013 - 2015 ▪ Organisation:
    Gestion/Planification des entrées et sorties de véhicules - Encadrement de l’équipe et organisation de la répartition de travail - Suivi de l’évolution du Chiffre d’Affaires - Vente conseil.

    ▪ Communication:
    Définition des orientations stratégiques commerciales et de communication - Proposition de budget - Rédaction et présentation du cahier des charges - Recherche et sélection des prestataires - Vérification du respect des exigences portées au cahier des charges et suivi de l’avancée des travaux - Rédaction des différents supports d’information - Refonte et alimentation du site internet.

    ▪ Achats:
    Demande de devis auprès des différents fournisseurs - Etude comparative des prix et délais de livraison - Négociation, validation et suivi des commandes.

  • Microsoft Xbox Live Paris - HR Business Partner Junior

    2011 - 2012 Formation :
    ▪ Recueil des besoins ; chiffrage et construction du plan ▪ Réalisation du bilan formation ▪ Prospection, choix des partenaires et relations avec les organismes de formation ▪ Evaluation qualitative des formations ▪ Optimisation du budget en relation avec l’OPCA (choix des dispositifs, suivi des demandes de prise en charge et remboursements) ▪ Gestion des compteurs DIF

    Intégration des collaborateurs :
    ▪ Conception du livret d’accueil (anglais et français), notamment à destination des impatriés,

    Gestion du temps de travail :
    ▪ Etude comparative : Rémunération, Classification, Statut et Temps de travail de l’Accord d’entreprise VS Conventions Collectives ▪ Travail de réflexion sur la mise en place du télétravail ▪ Révision des clauses d’astreinte.

  • Valeo Powertrain - Chargée de Développement RH

    Paris 2010 - 2011 Equité interne :
    ▪ Pesée des postes I&C ▪ Contrôle de leur fiabilité ▪ Analyse de l’impact de la réorganisation sur les rémunérations variables,

    Gestion des Rémunérations :
    ▪ Suivi des augmentations salariales, bonus & stocks options (calcul, contrôle et lettres d’informations) ▪ Suivi des rémunérations des expatriés et détachés,

    Gestion de la Diversité :
    ▪ Pyramides des âges, Egalité professionnelle ▪ Estimation des ambitions de recrutement,

    Implication du Personnel :
    ▪ Suivi des indicateurs des sites de production (absentéisme, accidents, actions préventives) et consolidation des reportings,

    Reporting NRE :
    ▪ Rapprochement des données de chaque site avec les éléments financiers (effectifs, recrutement, turn over, formation, masse salariale) ▪ Correction des écarts ▪ Consolidation des éléments,

    Gestion du SIRH : ▪ Accompagnement des utilisateurs ▪ Alimentation du système.

  • Areva NP - Chargée d'études RH

    Paris La Defense 2006 - 2007 Etudes sociales :
    ▪ Etudes portant sur les rémunérations, les avantages sociaux et le temps de travail (Masse salariale, IJD, RTT cadres, CET, etc) ▪ Réalisation des enquêtes de la DARES,

    Développement des outils de Management RH et communication interne :
    ▪ Mise en place et formalisation de procédures RH ▪ Conception de brochures d’informations à destination des collaborateurs,

    Droit du travail : ▪ Veille juridique et sociale.

  • Sida Info Service - Assistante RH

    Paris 2003 - 2003

Formations

  • Direction RH (Paris)

    Paris 2007 - 2008 MASTER II MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RELATIONS HUMAINES ET SOCIALES

Réseau

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