Tatiana TROUDART

En résumé

Entreprises

• Mairie de MARIPA-SOULA - DRH

  2015 - maintenant • Participation à la définition et à la mise en œuvre de la politique générale RH (GPEC/recrutement - Gestion statutaire/évolution de carrière - Développement des compétences - Gestion des retraites - Paie et études sociales - Gestion du temps de travail - Relations sociales)
  
  • Gestion des emplois, effectifs et compétences
  • Contrôle de la gestion administrative et statutaire
  • Suivi et participation aux instances paritaires
  • Pilotage du dialogue social
  • Information et Communication interne
  • Élaboration et suivi de la masse salariale
  • Élaboration et mise en oeuvre du plan de formation
  
  • Encadrement de l'équipe RH
  • Conseil aux élus et à la Direction Générale des Services
  • Politiques sectorielles RH et accompagnement des services

• Garage TROUDART - Attachée de Direction

  2013 - 2015 ▪ Organisation:
  Gestion/Planification des entrées et sorties de véhicules - Encadrement de l’équipe et organisation de la répartition de travail - Suivi de l’évolution du Chiffre d’Affaires - Vente conseil.
  
  ▪ Communication:
  Définition des orientations stratégiques commerciales et de communication - Proposition de budget - Rédaction et présentation du cahier des charges - Recherche et sélection des prestataires - Vérification du respect des exigences portées au cahier des charges et suivi de l’avancée des travaux - Rédaction des différents supports d’information - Refonte et alimentation du site internet.
  
  ▪ Achats:
  Demande de devis auprès des différents fournisseurs - Etude comparative des prix et délais de livraison - Négociation, validation et suivi des commandes.

• Microsoft Xbox Live Paris - HR Business Partner Junior

  2011 - 2012 Formation :
  ▪ Recueil des besoins ; chiffrage et construction du plan ▪ Réalisation du bilan formation ▪ Prospection, choix des partenaires et relations avec les organismes de formation ▪ Evaluation qualitative des formations ▪ Optimisation du budget en relation avec l’OPCA (choix des dispositifs, suivi des demandes de prise en charge et remboursements) ▪ Gestion des compteurs DIF
  
  Intégration des collaborateurs :
  ▪ Conception du livret d’accueil (anglais et français), notamment à destination des impatriés,
  
  Gestion du temps de travail :
  ▪ Etude comparative : Rémunération, Classification, Statut et Temps de travail de l’Accord d’entreprise VS Conventions Collectives ▪ Travail de réflexion sur la mise en place du télétravail ▪ Révision des clauses d’astreinte.

• Valeo Powertrain - Chargée de Développement RH

  Paris 2010 - 2011 Equité interne :
  ▪ Pesée des postes I&C ▪ Contrôle de leur fiabilité ▪ Analyse de l’impact de la réorganisation sur les rémunérations variables,
  
  Gestion des Rémunérations :
  ▪ Suivi des augmentations salariales, bonus & stocks options (calcul, contrôle et lettres d’informations) ▪ Suivi des rémunérations des expatriés et détachés,
  
  Gestion de la Diversité :
  ▪ Pyramides des âges, Egalité professionnelle ▪ Estimation des ambitions de recrutement,
  
  Implication du Personnel :
  ▪ Suivi des indicateurs des sites de production (absentéisme, accidents, actions préventives) et consolidation des reportings,
  
  Reporting NRE :
  ▪ Rapprochement des données de chaque site avec les éléments financiers (effectifs, recrutement, turn over, formation, masse salariale) ▪ Correction des écarts ▪ Consolidation des éléments,
  
  Gestion du SIRH : ▪ Accompagnement des utilisateurs ▪ Alimentation du système.

• Areva NP - Chargée d'études RH

  Paris La Defense 2006 - 2007 Etudes sociales :
  ▪ Etudes portant sur les rémunérations, les avantages sociaux et le temps de travail (Masse salariale, IJD, RTT cadres, CET, etc) ▪ Réalisation des enquêtes de la DARES,
  
  Développement des outils de Management RH et communication interne :
  ▪ Mise en place et formalisation de procédures RH ▪ Conception de brochures d’informations à destination des collaborateurs,
  
  Droit du travail : ▪ Veille juridique et sociale.

• Sida Info Service - Assistante RH

  Paris 2003 - 2003

Formations

• Direction RH (Paris)

  Paris 2007 - 2008 MASTER II MANAGER DU DEVELOPPEMENT DES RELATIONS HUMAINES ET SOCIALES

Réseau

• Ecl EXECUTIVE

• Fabienne DOUKI (ROSSI)

• Guy DE CIBON

• Gwenaelle NOURRY

• Jean-Gilles BERTRAND

• Patrick CARRIÉ

• Romain SANTONI

• Solene CIVRAN

• Stéphanie MARCHAL - VAN THEMSCHE

• Vincent CHAVINIER