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Teddy CARON

Paris

En résumé

Interlocuteur privilégié des collaborateurs, managers et partenaires pour accompagner, conseiller et répondre aux demandes de chacun au sujet de la gestion des ressources humaines au quotidien, le droit du travail, le recrutement, le développement RH, les mesures disciplinaires…

Mes compétences :
Ressources humaines
Recrutement
Droit social
Formation
Relationnel

Entreprises

  • Euro Cargo Rail - Chargé de Ressources Humaines

    Paris 2012 - maintenant Relations sociales

    - Participation et/ou animation des réunions DP et CHSCT ;
    - Gestion des sanctions disciplinaires : convocation, entretien et notification ;
    - Gestion et/ou participation à des dossiers transverses (PSE, réorganisations, GPEC, développement RH…).


    Recrutement

    - Participation à la définition et à l’application de la politique de recrutement ;
    - Recrutement de Cadres et non cadres (xx en moyenne par an) : définition des besoins, des profils, diffusion d’offres , approche directe, pré-qualification téléphonique, entretiens, sélection) ;
    - Organisation et animation des journées d’intégration des nouveaux salariés ;
    - Communication interne sur les arrivants ;
    - Création de tests de connaissances (maintenance, anglais, comptabilité,…) ;
    - Développement de partenariats (Pôle Emploi, entreprises et écoles ) ;
    - Suivi des coûts de recrutement (job-boards, cabinets,…) .


    Administration du personnel

    - Rédaction de promesses d’embauche, contrats de travail et avenants ;
    - Mise en place d’un programme d’intégration : suivi de l’intégration des salariés, suivi des périodes d’essai, suivi terrain, mise en place d’un REX RH,…
    - Suivi et analyse des demandes de mobilité géographiques et fonctionnelles ;
    - Organisation et suivi des visites médicales d’embauche et périodique ;
    - Gestion du SIRH ;
    - Suivi et analyse de KPIs RH : effectifs, absentéisme, heures supplémentaires…

  • FAFSEA - Assistant de formation

    2012 - 2012 Gestion de dossiers de formation :
    - Analyse, suivi et règlement d’actions de formation.
    - Relation avec les délégations régionales, les stagiaires et les partenaires vis-à-vis des traitements des dossiers,
    - Création de dossiers de formation, réalisation de DPAE.

  • O2 Home Services - Assistant en ressources humaines

    Le Mans 2010 - 2011 Recrutement : diffusion des offres d’emplois, pré-qualification téléphonique des candidats, organisation et passation d’entretiens collectifs et individuels, participation aux salons et forums.

    Gestion administrative du personnel : gestion des dossiers salariés, suivi administratif.

Formations

Réseau

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