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Térence BOUR

PARIS

En résumé

Psychologue du travail freelance

Pour moi, il est important que chaque personne puisse se sentir bien dans son travail, tant pour des enjeux de santé que pour des enjeux de performance globale.
Voila pourquoi je conseille les organisations sur tous les sujets en lien avec la santé psychologique au travail, au moyen de démarches de préventions, d'études et de formations.

Mes expériences m’ont confirmé l’importance de l’instauration du dialogue, de la réflexion et de la prise de recul, et de susciter des prises de conscience sur le fonctionnement humain dans un environnement professionnel.

En tant que psychologue, je privilégie dans ma pratique l’écoute, la rigueur, et la déontologie.

Mes compétences :
Formation
Prévention
Psychologue
Risques psychosociaux
Gestion du stress
Psychologie du travail
Facteur humain
Recrutement
Document Unique

Entreprises

  • Psychologue du Travail Feelance - Psychologue du travail, IPRP

    2014 - maintenant Prévention et qualité de vie au travail :

    *Démarches de prévention des risques psychosociaux
    *Conseils en amélioration de la qualité de vie au travail
    *Analyses d'organisations et de situations de travail
    *Intégration des risques psychosociaux dans le document unique
    *Formations sur la prévention du stress, les RPS et la santé au travail

    Management, relationnnel, facteur humain au travail :

    *Formations sur la gestion du stress et la gestion relationelle du stress
    *Formations sur la gestion des rapports de force
    *Sensibilisations sur le facteur organisationnel et humain (FOH)

    Recrutement :

    *Entretiens et tests de personnalité et pour évaluation de candidats

    Coaching :

    *Test de personnalité + débriefing et accompagnement

  • Institut de Medecine Environnementale - Psychologue du Travail-Consultant

    2013 - 2014 Missions à la SNCF :
    Prévention des risques psychosociaux et formation

    ****
    Mise en place de démarches de prévention des risques psychosociaux :
    -Mise en place du projet et pluridisciplinarité
    -Sensibilisations
    -Diagnostics du ressenti des salariés et des situations de travail à risque et favorables (questionnaires, entretiens...)
    -Pistes d'action
    -Suivi

    Formation de managers à la Qualité de Vie au Travail et à certains aspects de l’Approche Neurocognitive et Comportementale :
    -Les concepts des RPS, des problématiques organisationnelles et des trois types de prévention.
    -Allier santé des individus et performance de l'entreprise.
    -Comprendre les mécanismes du stress pour mieux le gérer personnellement.
    -Identifier le type de stress des salariés pour une communication appropriée, et pour améliorer le relationnel.

    Soutien et conseil pour l'intégration des risques psychosociaux dans le Document Unique.

  • SNCF - Psychologue du travail

    2011 - 2013 Prévention des risques psychosociaux.
    Réalisation et animation de démarches visant au mieux vivre au travail.
    Utilisations d'outils de mesure validés (MSP9, GHQ12, Karasek, Siegrist...), analyse statistique des résultats et réalisation d'entretiens auprès du personnel.
    Création et animation de sensibilisations et formations diverses sur le sujet de la qualité de vie au travail, inspirées des théories classiques sur les risques psychosociaux, de la psychodynamique du travail (C.Dejours) ou encore de l'Institut de Médecine Environnementale (certifié aux fondamentaux de l’approche neurocognitive et comportementale).

Formations

  • Université Paris 5 René Descartes

    Paris maintenant

  • Institut De Médecine Environnementale

    Paris 2013 - 2013 Test de personnalité VIP2A - Certifié pour faire passer et débriefer l'Inventaire de Personnalité, d'Assertivité et d'Adaptabilité, développé par l'IME.

  • Institut De Médecine Environnementale IME (Paris)

    Paris 2012 - 2013 Fondamentaux et Niveaux avancés

    Une manière de comprendre la psychologie au travers des neurosciences, que ce soit au niveau individuel, relationnel ou organisationnel.
    Compétences acquises : accompagnement personnalisé, gestion relationelle du stress et des rapports de force, gestion de son propre stress pour adopter le comportement adéquat, prévention des RPS avec une vision "biosystémique".

  • Université Paris 5 René Descartes

    Boulogne Billancourt 2006 - 2011 Master 2 de Psychologie du travail, des Organisations et du Personnel


    Etude du recrutement, de la conduite du changement, de la prévention des risques psychosociaux, de la formation, de notions d'ergonomie (observation d'activité...), des bilans de compétences, et de la psychométrie (tests et outils de mesure)

    + Licence de Psychologie : psychologie clinique, psychologie cognitive et expérimentale, psychologie sociale, neuropsychologie

  • Lycée Jean Vilar (Meaux)

    Meaux 2005 - 2006 Aquisition de savoirs relatifs au management des unités commerciales, économie, droit des entreprises + un stage lié à ce cursus dans une jardinerie

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