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Alten Technology France
- Responsable Projets Recrutement - Relations Campus Ingénieurs
Boulogne Billancourt
2016 - maintenant
Gestion du Partenariat entre Alten et la Confédération Nationale des Junior-Entreprises
-Participation aux congrès nationaux et régionaux; animation de formations professionnalisantes; jury des prix décernés par la CNJE.
Pilotage du recrutement des stagiaires ingénieurs pour la Direction R&D
-80 postes par an en systèmes embarqués, traitement d'image, traitement du signal, intelligence artificielle, big data, électronique.
Pilotage du recrutement des stagiaires ingénieurs pour la Direction des Projets Structurés
-30 postes par an pour les départements Transport Terrestre, Aéronautique Spatial Défense, Energie et Sciences de la Vie, Systèmes d'Information Réseaux et Télécom.
Optimisation des outils de recrutement et visibilité
-Job boards, réseaux sociaux professionnels, salons, forums.
Recrutement des fonctions transverses
-Aide au recrutement des CDI, stagiaires et alternants pour les Direction Communication, Marketing, Qualité et Performance, Carrières, Informatique, Recrutement.
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Alten Technology France
- Chargé de projets Recrutement
Boulogne Billancourt
2014 - 2016
Responsable du Recrutement pour la DSI du groupe, sourcing et évaluation des candidats
Responsable du Recrutement pour la Direction R&D, staffing des stagiaires, embauches, relations écoles
Recrutement des Ingénieurs intervenant pour le groupe
Gestion de projets transverses à la Direction Recrutement France
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SKEMA Business School
- Coach
Lille
2013 - 2016
Coaching auprès des étudiants de première année.
- Conseil sur la rédaction du CV, la lettre de motivation
- Aide à la recherche du stage de première année
- Réflexion avec les élèves sur le projet professionnel et le projet académique
- Suivi du déroulement du stage avec les étudiants et les tuteurs
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Alten Technology France
- Chargé de recrutement senior
Boulogne Billancourt
2013 - 2014
En charge de l'animation du recrutement de la division Energie & Sciences de la Vie.
Mon rôle consiste à manager et développer l'équipe de chargés de recrutement et à accompagner l'ensemble des managers du département sur leur recrutement:
- mise en place des ressources nécessaires pour atteindre les objectifs (recrutement et développement des chargés de recrutement);
- encadrement de l'équipe de chargés de recrutement en CDI, apprentissage et stage;
- animation de l'atteinte des objectifs de l'équipe recrutement;
- reporting auprès de la direction commerciale du département;
- reporting auprès de la direction recrutement;
- développement des relations écoles auprès des formations identifiées cibles pour ALTEN;
- organisation, participation et animations aux forums et salons étudiants ou de recrutement.
ALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil en Technologies, accompagne la stratégie de développement de ses clients dans les domaines de l’innovation, de la R&D et des systèmes d’information technologiques.
Ses 14 000 ingénieurs de haut niveau réalisent des projets de conception et d’études pour les Directions Techniques et les Directions des Systèmes d’Information des grands comptes industriels, télécoms et tertiaires.
Dans un contexte de mondialisation croissante, ALTEN s’intègre dans la stratégie de R&D de ses clients pour renforcer leur performance et leur conquête de nouveaux marchés.
Présent dans 16 pays, couvrant l’ensemble du cycle de développement produit (PLM) grâce à ses filiales spécialisées, et proposant plusieurs niveaux d’offres allant du conseil technologique à la réalisation de projets externalisés, ALTEN s’affirme comme le partenaire technologique de référence des plus grandes entreprises européennes.
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Fed Business
- Consultant en Recrutement
PARIS
2012 - 2013
Recrutement France entière sur les fonctions commerciales et marketing.
Suivi des missions de recrutement sur l'ensemble du process : identification du besoin, rédaction et diffusion des annonces, approche des candidats (CVthèque et approche directe), entretiens, envoi de short-list pour chaque poste.
Suivi complet du besoin du client en tant qu'interlocuteur unique sur le process de recrutement.
Relation commerciale : prospection téléphonique, rendez-vous terrain, présentation du cabinet et de ses expertises.
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Mercuri Urval
- Chargé de recrutement
NEUILLY SUR SEINE
2010 - 2012
Chargé de recrutement.
Rédaction et diffusion d'annonces, sourcing de candidats, préqualifications téléphonique, entretien face à face, suivi de candidatures.
Responsable projet.
Gestion du projet de recrutement de consultants juniors et stagiaires pour un cabinet de Conseil en Stratégie et Transformation, évaluation téléphonique et physique des candidats, reporting auprès du client sur les entretiens (fiches personnelles et suivi global hebdomadaire), Conseil auprès des candidats, relation avec les équipes recrutement du Cabinet.
Interventions en mode projet.
Membre de l'équipe dédiée à des recrutements en masse pour un grand groupe énergétique français sur des profils d'ingénieurs. Tri de CV, qualification téléphonique, reporting hebdomadaire.
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Decathlon
- Responsable Univers Sports de raquettes / Golf
Villeneuve d'Ascq
2009 - 2010
En tant que Responsable Univers chez Decathlon, mes missions présentaient plusieurs aspects favorisant la richesse du poste.
Aspect Ressources Humaines.
Recrutements des équipes
Réalisation d'entretiens de recrutement collectifs et individuels
Planification et suivi de la formation des collaborateurs
Animation quotidienne des équipes de vente
Aspect Commercial.
Gestion du compte d'exploitation des rayons
Fixation des objectifs à atteindre par l'univers
Relationnel avec les clients (fidélisation, satisfaction, ...)
Respect des plans DAO de la marque et mise à jour de la présentation des produits selon les saisons
Tenue des stocks
Formations spécifiques suivies.
Cordage tennis
Cordage Badminton
Cordage squash
Equipier de Première Intervention incendie
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Intervalles
- Responsable d'équipe distribution
Paris
2009 - 2009
Intervalles est une société de street marketing qui gère la distribution de la presse gratuite dans les grandes villes et s'occupe également de communiquer auprès des clients de nouveaux produits par la distribution d'échantillons.
Tout d'abord distributeur des titres de presse, j'ai ensuite évolué sur un poste de Responsable d'Equipe Distribution. J'avais en charge la tenue des opérations et de visibilité des clients et la régulation de la disribution par une équipe de 6 à 8 personnes. J'ai eu l'occasion de mener ces missions pour Calvin Klein, Canderel, Cornetto ou encore la D.I.R (Direction Interdépartementale des Routes).
J'ai été en poste chez Intervalles de Janvier 2009 à fin Mai 2009 (CDDs)
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ESC Lille
- Manager d'équipe, Accueil Admissibles
2008 - 2008
Responsable d'une équipe de 8 étudiants en charge de l'accueil des Admissibles aux oraux des épreuves d'admission à l'ESC Lille.
Management de l'équipe : planning, suivi des tâches, évaluation.
Communication de l'Ecole.
Gestion logistique des candidats : logement, restauration, déplacements, séjours à Lille.
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Top Office
- Assistant Responsable Resources Humaines
VILLENEUVE D'ASCQ
2006 - 2007
Réalisation du Bilan Social 2006 du groupe = 25 magasins + 1 global à destination des Directions de magasin et de la Direction Générale du groupe.
Communication interne sur le recrutement = recensement des postes à pourvoir sur la France et envoi de documents à afficher en magasins pour pourvoir ces postes en interne.
Communication externe sur le recrutement = centralisation de l'ensemble des besoins en personnel des magasins; démarchage de sites de diffusion d'annonces; rédaction et diffusion de ces annonces.
Centralisation des besoins en personnels = diffusion des annonces d'emploi pour l'ensemble des magasins et tri des candidatures avant envoi aus Directions de magasin.
Rédaction et diffusion de procédures sur une mission de conseil aux DIrecteurs de magasin = recrutement, licenciement, formation, sanctions, accident de travail, arrêt maladie, congés et absences, démission, heures supplémentaires
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SII
- Assistant Ressources Humaines
Paris-13E-Arrondissement
2006 - 2006
Recrutement =
> Rédaction et diffusion sur les sites spécialisés et le site de l'agence d'annonces d'emploi pour l'antenne lilloise de SII.
> Sourcing de candidatures : CVthèques spécialisés, candidatures en ligne sur le site internet de l'agence.
> Validation téléphonique des candidatures.
> Réalisation des premiers entretiens en face à face avec les candidats retenus avant l'équipe commerciale.
