COSSE LE VIVIEN
RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Cossé-le-Vivien ainsi que le résultat des européennes en Mayenne.
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objectif : gérer et développer les Ressources humaines ; accompagner et motiver les collaborateurs.
compétences :
Gestion RH
-production de fiches de postes (entretiens, observations, rédaction), préconisations organisationnelles
-pesée des postes (en fonction des critères classifiant de l’accord de branche)
-mise en place et mise à jour du Document unique d'Evaluation des Risques Professionnels en multi-sites
-proposition de politique de formation (analyse, synthèse), mise en place du plan de formation
-réalisation de synthèses sur les accords applicables dans la branche
-accompagnement de collaborateurs dans l’élaboration de leur projet professionnel
-entretiens annuels d’évaluation
-entretiens de recadrage
-analyse de la politique de rémunération (étude de la masse salariale, des variables d'évolution, structure et composantes) et préconisations
-élaboration des paies (150 bulletins)
-relations avec les IRP (DP, CT, CHSCT)
-recrutement : sélection des cv, entretiens, relations avec organismes (Pôle Emploi, agences d'interim...)
-études sur les cultures d'entreprises
-mise en oeuvre d'une politique de mutualisation des moyens
Gestion de projet
-mise en place d'une nouvelle organisation logistique (réception, retours,..)
-accompagnement et contrôle des extensions de magasin (réflexion sur le concept commercial, décision sur l’aménagement en fonction du budget, suivi des chantiers…)
-mise en place de nouveaux systèmes informatiques (caisse, gestion de stocks et ventes)
-mise en place un site internet de conseil et de ventes
Gestion d’équipe
-gestion des plannings (horaires, congés,….)
-entretiens hebdomadaires (point sur l’activité, contrôle,…)
-animation de réunions mensuelles d’entreprise
-adéquation des collaborateurs à leurs postes (contrôle des compétences, aides ponctuelles, formations…)
Gestion commerciale
-production de reporting : suivi de CA, suivi de stock (excel)
-mise en place d'actions commerciales (dédicaces, salons,…)
-réponse aux appels d’offres (marchés publics)
Hors champ professionnel
-conseiller municipal (3000 hab) : commissions « finances », commissions « culture »
-rédaction d'articles (compte-rendu d’ouvrages, …)
-création et gestion de 2 blogs : l’un sur les RH, l'histoire, l'économie... ), l’autre sur la littérature américaine.
Formation RH (bac+4) à l'UCO d'Angers : droit du travail, gestion des compétences, gestion des relations sociales, formation, politique de rémunération...
"Ressources Humaines" en FOAD (niveau licence), CNAM -Laval.
Objectif : acquérir les "basiques", savoir mettre en place et développer les outils RH, et consolider l'expérience RH acquise au fil des années.
U.E. obtenues :
juin 2007 : "Outils et techniques de Geston des Ressources Humaines".
février 2008 : "initiation au management et à la gestion des ressources humaines"
juin 2008 : "droit du travail : les relations collectives".
février 2009 : "droit du travail : les relations individuelles"
février 2011 : "modèles et représentations de l'organisation : conception classique"
juin 2011 : "modèles et représentations de l'organisation : conceptions actuelles"
octobre 2011 : formation UCO/IPSA "Ressources Humaines".
décembre 2011 : Sadel, St Barthelemy d'Anjou (49) : mise en place d'une grille de qualification professionnelle.
En recherche active : penser des projets, trouver des solutions, travailler en équipe, avec confiance et rigueur.
N'hésitez pas à me contacter !
Mes compétences :
Veille sociale
Management
Conseil
Appels d'offres
GPEC
Note de synthèse
Gestion administratif
Recrutement
Ressources humaines
