Thierry BURRONI

En résumé

Entreprises

• GROUPE NORIA I & M - Directeur du Développement RH

  2011 - maintenant Implantation d'une filiale restauration:
  - Constituer un site pilote;
  - Recruter ses franchisés;
  - Recruter les équipes opérationnelles;
  - Former les managers ainsi que les équipes front et back office;
  pour constituer un réseau sur tout la France.

• GROUPE JOA - Directeur des Ressources Humaines

  Lyon-6E-Arrondissement 2000 - 2011 Création de la direction des ressources humaines d'une PME avec pour ambition de devenir un acteur majeur de son secteur d'activité:
  - Donner du sens et fédérer les équipes;
  - Innover pour attirer et développer les talents;
  - Créer une culture groupe congruente avec ses valeurs;
  - Intégrer des nouvelles acquisitions;
  - Conduire les négociations;
  - Développer une école de formation interne;
  - Piloter les plans de transformation et gérer les changements.
  Résultats: Passage de 150 à 1500 collaborateurs avec 250 millions de volume d'affaire, 3ème opérateur avec la meilleure rentabilité de son secteur d'activité, la plus forte attractivité sur son marché.

• GROUPE CARREFOUR - Directeur des Relations Humaines

  Massy 1999 - 2000 Instaurer un dialogue social et conduire toutes les négociations sociales et salariales;
  Filialiser les activités de logistique du groupe carrefour format supermarché;
  Recruter les managers et hauts potentiels France et International.

• UNEDIC - ASSEDIC DES BOUCHES DU RHONE - Responsable du Département des Ressources Humaines et de la Communication

  1996 - 1998 Réorganisation de la DRH;
  Mise en œuvre d'une gestion anticipée des compétences, consécutive au changement de métiers du régime d'assurance chômage;
  Réorganisation du réseau: Déploiement d'antennes de proximité et développement de la relation de service en front office.
  

Formations

• INSEEC

  Lyon 1992 - 1993 Executive MBA

• Institut Universitaire De Technologie

  Aix En Provence 1982 - 1984