BORON
Ressources Humaines, Management
• Management de 14 collaborateurs, Management individuel par objectifs, au service de l’équipe.
• Développement des compétences (objectifs qualitatifs, quantitatifs, objectif de progrès), coaching commercial et évaluation performances.
• Recrutement, formation des collaborateurs, gestion RH dans la conformité de la législation du travail, salaire, gestion des augmentations.
• Animation, management de la performance, coaching individuel duos.
• Management opérationnel d’équipe, conduite de réunion, feed back avec clients, Management de la VM dans le respect du contexte réglementaire.
Stratégie commerciale.
• Plan d’action secteur § région (analyse, diagnostic, mise en place d’indicateur, suivi activité…), mise en place de mesures correctrices.
• Vérifier la conformité de la stratégie d’entreprise (déclinaison plan marketing), optimiser les moyens pour développer CA (gestion de budget, gestion ciblage, positionnement).
• Développement avec le marketing d’outils, et de stratégie régionale ou nationale.
