Paris
Fonction : Consultant Finance & Paie RH (pour groupes ou entreprises de 20 à 600 salariés).
Définition du périmètre fonctionnel pris en charge par les progiciels, présentation du mode opératoire et des acteurs du projet.
Analyse des besoins des différents métiers ayant un lien direct avec le projet de paie ou de comptabilité (identification des conventions collectives, étude du plan de paie, définition des profils salariés, étude des modes opératoires comptables et analytiques, coordination entre les différents métiers, …).
Proposition de solutions et d’organisations permettant d’atteindre les objectifs préalablement définis.
Rédaction de l’analyse par domaine d’activité, description détaillée de tous les besoins relevés lors de l’analyse. Validation de ce document par le comité de pilotage client.
Installation des produits, reprise des données (fiches et cumuls salariés pour la paie, plans de comptes, écritures pour la comptabilité, …).
Création des rubriques du plan de paie, mise en place des différents processus comptables.
Construction d’un jeu d’essai avec les utilisateurs pour valider les paramétrages.
Formation des utilisateurs aux fonctionnalités des produits, création de modes opératoires traitant les points spécifiques du dossier.
Accompagnement de l’entreprise lors du démarrage en réel.
Suivi des clients après le projet initial.
Soutien des commerciaux dans la présentation des produits en phase d’avant vente.
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Comptable :
Suivi budgétaire des dépenses, saisie des écritures comptables diverses.
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Comptable secteur public :
Enregistrement de pièces comptables et suivi des tiers fournisseurs.
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Comptable Unique :
Prise en charge de tous les traitements comptables jusqu’à l’établissement de la liasse fiscale, participation au reporting.
Mes compétences :
CCMX
CEGID
Chef de projet
Divalto
Microsoft Navision
Sage
